Walmart despide empleados corporativos después de recortar el pronóstico

Walmart confirmó el miércoles que ha comenzado a despedir empleados corporativos aproximadamente una semana después de que la compañía recortó su perspectiva de ganancias y advirtió a los consumidores que habían retrocedido en el gasto discrecional debido a la inflación.

En un comunicado a CNBC, el gigante minorista describió los despidos como una forma de “posicionar mejor a la empresa para un futuro sólido”.

Anne Hatfield, una portavoz de Walmart, se negó a decir cuántos trabajadores se verán afectados y qué divisiones experimentaron recortes. Ella dijo que Walmart todavía está contratando en partes de su negocio que están creciendo, incluida la cadena de suministro, el comercio electrónico, la salud y el bienestar y las ventas de publicidad. 

“Los compradores están cambiando. Los clientes están cambiando”, dijo. “Estamos haciendo una reestructuración para asegurarnos de que estamos alineados”.

Los despidos corporativos fueron reportados por primera vez por el periodico de Wall Street.

Walmart es el empleador más grande del país con casi 1.6 millones de trabajadores en los EE. UU. La compañía, vista como un indicador de la economía de la nación, asustó a los inversores la semana pasada cuando recortó su perspectiva de ganancias trimestrales y anuales. Esa advertencia tuvo un efecto escalofriante en el sector minorista, arrastrando a la baja las acciones de empresas, entre ellas Macy y Amazon y enviando una bengala sobre la salud del consumidor estadounidense.

Walmart dijo en ese momento que, a medida que los compradores gastaban más en necesidades como comestibles y combustible, se saltaban productos de alto margen como ropa. Dijo que tendría que reducir los precios para vender más de esos artículos, especialmente como un exceso de inventario acumulado en sus tiendas y en los de competidores como Target y Cama bano y mas alla.

Más tarde esa misma semana, Best Buy recortó su pronóstico de ganancias y ventas, diciendo que estaba viendo una disminución de la demanda de productos electrónicos de consumo: compras discrecionales de gran valor que algunos compradores pueden posponer.

A medida que persisten las preocupaciones sobre la recesión, el El mercado laboral estadounidense parece cada vez más segmentado.

Las ofertas de trabajo en EE. UU. en junio cayeron drásticamente, pero el telón de fondo laboral sigue apretado con 1.8 puestos vacantes por trabajador disponible. Muchas de las empresas que prosperaron durante la pandemia, incluido el principal competidor de Walmart, Amazon, han comenzado a reducir la contratación.

Amazon's plantilla reducida por 99,000 personas a 1.52 millones de empleados a nivel mundial al final del segundo trimestre. La fuerza laboral de la compañía casi se duplicó durante la crisis de salud de Covid, ya que se apresuró a satisfacer la demanda de los clientes de comestibles, rompecabezas y más en línea.

Esa reducción se debió principalmente al desgaste, dijo el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, en una llamada con periodistas después del informe de ganancias del segundo trimestre de la compañía la semana pasada.

Otras empresas, incluidas Shopify y Robin Hood, también han anunciado recientemente despidos. Y aún otros, como el padre de Facebook Meta y Google padre Alphabet, han dicho que reducirán la contratación o se centrarán en una mayor productividad con los trabajadores actuales.

No está claro si Walmart también ha disminuido su ritmo de contratación en tiendas y almacenes, lo que permitiría que el desgaste reduzca su fuerza laboral. La compañía informará sus ganancias trimestrales el 16 de agosto y probablemente proporcionará una actualización sobre el número total de empleados.

—CNBC's Annie Palmer contribuido a este informe.