Ulta Beauty amplía su compromiso con los esfuerzos de DEI al contratar a un nuevo vicepresidente

Ulta Beauty continúa enfocando sus esfuerzos en la diversidad, la equidad y la inclusión al nombrar a Kim Adams como su primer vicepresidente de DEI y adquisición de talento. Se centrará en tres áreas: liderar las estrategias de DEI de la organización que abarcan los esfuerzos internos y externos, actuar como asesora/socia/impulsora de iniciativas de DEI de confianza y gestionar el modelo de gobernanza interfuncional de DEI.

Dando forma al cambio influyente para promover los esfuerzos de DEI

En una entrevista reciente, Adams habló sobre su nuevo rol y cómo planea impactar positivamente los esfuerzos de DEI en Ulta Beauty.ULTA
y ayudar a remodelar la industria. Como parte de su función, Adams es responsable de la adquisición de talento y se asegurará de que todos los aspectos del proceso de contratación se integren con los esfuerzos de DEI para impulsar una cultura inclusiva para los candidatos.

“Si bien la diversidad ha logrado grandes avances, se puede hacer mucho más para crear un impacto significativo. Este debe ser un esfuerzo permanente, y debemos continuar escuchando y aprendiendo a implementar el cambio”, dijo Adams, quien siente que todas las personas deben verse representadas. Un ejemplo que Adams describió es cómo Ulta Beauty ha capacitado a todos los expertos de salones de belleza para trabajar con varias texturas de cabello, lo que les permite atender a todos los invitados.

“Fue realmente fundamental para mí unirme a una empresa que comparte mis valores”, dijo Adams. Liderar auténticamente para los huéspedes y asociados al dar forma a un cambio significativo para promover los esfuerzos de DEI la emociona mucho. “Como mujer negra y persona que ha sido otreada por la sociedad, no se me escapa esta responsabilidad. Es un honor desempeñar este cargo y ayudar a la empresa a cumplir con sus audaces compromisos”.

El estilo de liderazgo de Adams se adapta a la cultura.

Al hablar sobre su estilo de liderazgo, a Adams le apasionaba fomentar un entorno inclusivo y ser consciente de los que no estaban representados en la mesa. “Un objetivo mío es crear un espacio en la mesa para que las personas subrepresentadas se unan a la conversación”. Las personas están en el corazón de todo lo que hace, y Adams lidera a través de la franqueza y la empatía.

“Como primer vicepresidente de DEI y adquisición de talento de la compañía, siento una gran responsabilidad y un honor de llevar adelante nuestra misión y presionaré para garantizar que el impacto que generamos resuene durante mucho tiempo”, promete Adams.

Los equipos de la tienda, la comercialización y el marketing trabajan juntos

Adams explicó, cuando se le preguntó acerca de la asociación con los socios de marketing, comercialización y marca, cómo Ulta Beauty es una potencia interfuncional, y es por eso que sus compromisos con DEI y el trabajo realizado en este espacio han resonado poderosamente con audiencias internas y externas por igual. “El trabajo de diversidad, equidad e inclusión debe vivir en cómo nos presentamos, lo que decimos y cómo nuestros invitados y asociados experimentan la marca. Nada de eso sucede sin marketing y merchandising”.

Ulta Beauty tiene una mentalidad comunitaria

A diferencia de muchas industrias, el comercio minorista influye directamente en las comunidades y puede afectarlas y empoderarlas de manera positiva. Con más de 1,300 tiendas en los EE. UU., la compañía está en una posición única para tener un gran impacto. Él Inclusión en acción la capacitación garantiza que los asociados de Ulta Beauty comprendan el papel que desempeñan en la comunidad y la influencia que esto tiene en la experiencia del cliente. Los huéspedes deben sentirse bienvenidos e incluidos en las tiendas y tener la capacidad de expresarse mediante el uso de los productos y servicios que se ofrecen en todas las tiendas. “Aspiramos a ser el destino minorista más inclusivo. Si bien siempre hay más trabajo por hacer y nuevas oportunidades para explorar, creemos que nuestra presencia puede animar, empoderar y apoyar a las comunidades a las que servimos”, dijo Adams.

DEI está a la vanguardia de la misión de Ulta Beauty

Las iniciativas DEI de Ulta Beauty incluyen su programa MUSE Accelerator, que ayuda a las marcas propiedad de BIPOC a tener éxito en la industria de la belleza. En 2022, Ulta Beauty comprometió $50 millones para Iniciativas DEI, incluida una inversión sustancial en la amplificación de las voces subrepresentadas. La compañía se agregó recientemente al Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, que rastrea el desempeño financiero de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.

Adams dice que su objetivo es institucionalizar el liderazgo inclusivo, derribar las barreras que sofocan la innovación nacida de una diversidad de pensamiento, amplificar las diversas experiencias vividas e inspirar a las generaciones futuras a ver naturalmente la belleza inherente a ellos mismos y a todos los que los rodean. Reportará directamente a la directora de recursos humanos de Ulta Beauty, Anita Ryan.