Según un grupo de trabajo apoyado por el gobierno, la industria de servicios financieros en el UK debe hacer más para alcanzar el límite de la 'clase', con nuevos objetivos que exigen que el 50% de los altos ejecutivos provengan de entornos socioeconómicos bajos o de clase trabajadora para 2030.
El miércoles, la Corporación de la Ciudad de Londres, que supervisa el sector financiero británico, declaró que los cambios eran esenciales tanto para mejorar la diversidad en las salas de juntas como para acelerar el crecimiento del sector.
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En un informe reciente, el "grupo de trabajo sobre diversidad socioeconómica" estableció un plan para que las empresas lo sigan para garantizar que el estado de los padres y los idiomas no determinen el avance en el trabajo.
La presidenta del grupo de trabajo, Catherine McGuiness, dijo:
Necesitamos romper el techo de la 'clase': eliminar las barreras injustas al progreso no solo es lo correcto, sino que también permitirá a las empresas aumentar la productividad, los niveles de retención y la innovación.
Las personas con antecedentes intermedios rara vez avanzan en el trabajo
El estudio encontró que los antecedentes intermedios y la clase trabajadora representan alrededor del 50% de todos los trabajadores en el sector financiero en el Reino Unido. Sin embargo, suelen avanzar un 25% más despacio que sus compañeros.
Según el estudio, solo el 36% de esos trabajadores logran ascender en la escala corporativa a puestos de alto nivel. Además, los empleados con antecedentes no profesionales suelen ganar alrededor de 17,500 XNUMX libras esterlinas menos al año, con poca correlación con su productividad en el trabajo.
El Reino Unido tiene una de las tasas de movilidad social más bajas del mundo industrializado, según la investigación, lo que significa que las personas históricamente privilegiadas económicamente tienden a permanecer en la cima.
El copresidente del Grupo de Trabajo sobre Diversidad Económica Social de la Corporación de la Ciudad de Londres, Andy Haldane, dijo:
Durante demasiado tiempo, el crecimiento personal se ha visto limitado por el entorno socioeconómico de las personas.
El grupo de trabajo estableció objetivos para 2030 para lograr la diversidad.
Además, para alcanzar los objetivos de 2030, bancario las instituciones y otras empresas que presten servicios profesionales y financieros estarán obligadas a recabar información sobre el origen socioeconómico de su personal.
El grupo de trabajo revisará los objetivos de toda la industria en 2025 para garantizar que sigan siendo alcanzables. Más de 100 participantes del sector colaboraron con el grupo de trabajo en el informe.
Haldane concluyó,
No podemos crecer como país a menos que la gente crezca. Durante demasiado tiempo, el crecimiento personal se ha visto limitado por el entorno socioeconómico de las personas. Las recomendaciones de hoy marcan una ruptura con el pasado.
Fuente: https://invezz.com/news/2022/12/01/uk-financial-sector-has-given-new-targets-to-address-diversity-in-executive-positions/