Uber comenzará a “tratar la contratación como un privilegio” a medida que la compañía busca reducir costos, dijo el director ejecutivo de la compañía a los empleados durante el fin de semana.
En una carta a los empleados primero publicado por CNBC, el director ejecutivo Dara Khosrowshahi dijo que Uber necesita reaccionar ante un "cambio sísmico" en los mercados.
“Si bien los inversionistas no manejan la empresa, son dueños de la empresa, y nos han confiado que la administremos bien”, dijo en la nota, que se envió el domingo.
Agregó que el enfoque de Uber había cambiado de rentabilidad al flujo de caja libre.
Si bien Khosrowshahi insistió en que Uber “cumplirá con el momento”, les dijo a los trabajadores que esto significa hacer concesiones.
“Tenemos que asegurarnos de que la economía de nuestra unidad funcione antes de crecer”, dijo. “Se retirarán los gastos de marketing e incentivos menos eficientes. Trataremos la contratación como un privilegio y seremos deliberados sobre cuándo y dónde agregamos personal. Seremos aún más estrictos con los costos en todos los ámbitos”.
Khosrowshahi apeló directamente a los empleados y señaló que el trabajador promedio de la empresa "apenas pasa de los 30 años", lo que significa que la mayor parte de la fuerza laboral de la empresa ha pasado su carrera "en una carrera alcista larga y sin precedentes".
“Este próximo período será diferente y requerirá un enfoque diferente”, dijo. “En algunos lugares tendremos que retroceder para correr hacia delante. Absolutamente tendremos que hacer más con menos. Esto no será fácil, pero será épico”.
Uber registró una pérdida de $ 5.9 mil millones cuando publicó sus ganancias del primer trimestre la semana pasada, la mayor parte de las cuales se atribuyeron a una caída en el valor de las participaciones de la compañía en otras empresas, incluido el gigante chino de transporte compartido Didi.
Sin embargo, los ingresos de la empresa en el primer trimestre crecieron un 136 % interanual, y Khosrowshahi dijo que los resultados muestran que "nunca ha habido un momento más emocionante para innovar en uber."
En 2020, Uber realizó despidos masivos, despedir a más de 3,500 empleados—o el 14% de su fuerza laboral— a principios de mayo. Pocas semanas después, la empresa despidió a otros 3,000 trabajadores y dijo que cerraría o combinaría 45 oficinas globales.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/uber-ceo-tells-staff-hiring-093850006.html