En la ventana de una empresa de Brooklyn, Nueva York, se muestra un cartel de "Se busca ayuda".
Spencer Platt | imágenes falsas
Se están formando grietas en el Mercado laboral de EE. UU. ya que algunas empresas buscan frenar la contratación mientras que otras están desesperadas por empleados.
Microsoft, Twitter, Wayfair, chasquido y padre de Facebook Meta anunció recientemente que planean ser más conservadores en la incorporación de nuevos empleados. paquete y Netflix anunció despidos a medida que la demanda de sus productos se desaceleró y el vendedor de automóviles en línea Carvana cortar su fuerza laboral mientras se enfrenta a la inflación y al precio de las acciones.
“Trataremos la contratación como un privilegio y seremos deliberados sobre cuándo y dónde agregamos personal”, Uber jefe Dara Khosrowshahi escribió al personal a principios de este mes, comprometiéndose a reducir costos.
Los empleadores con sede en EE. UU. informaron más de 24,000 recortes de empleos en abril, un 14% más que el mes anterior y un 6% más que el mismo mes del año pasado, según la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas.
Pero las aerolíneas, los restaurantes y otros todavía necesitan llenar posiciones. Los recortes de empleo durante los primeros cuatro meses del año se redujeron un 52 % en comparación con el mismo período de 2021. Se anunciaron poco menos de 80,000 XNUMX recortes de empleo de enero a abril, el recuento más bajo en las casi tres décadas que la empresa ha estado rastreando los datos.
Lo que está surgiendo es la historia de dos mercados laborales, aunque no iguales en tamaño o salario. La hospitalidad y otros sectores de servicios no pueden contratar suficientes trabajadores para dotar de personal a lo que se espera sea un repunte de verano bullicioso después de dos años de obstáculos de Covid. La tecnología y otros grandes empleadores advierten que necesitan mantener bajos los costos y están avisando a los empleados.
Registro de ofertas de trabajo
Estados Unidos ofertas de trabajo se disparó a 11.55 millones desestacionalizados a fines de marzo, según el último informe disponible del Departamento de Trabajo, un récord para datos que se remonta a 2000. El número de empleados que renunciaron a sus trabajos también alcanzó un récord, en más de 4.5 millón. Las contrataciones se situaron en 6.7 millones.
Los salarios son creciente pero no lo suficiente para seguir el ritmo inflación. Y la gente es cambio dónde gastan su dinero, especialmente cuando los presupuestos familiares se ajustan gracias a los aumentos de precios al consumidor más altos en cuatro décadas.
Economistas, empleadores, buscadores de empleo, inversionistas y consumidores están buscando señales sobre la dirección de la economía y están encontrando divisiones emergentes en el mercado laboral. La divergencia podría significar una desaceleración en el crecimiento de los salarios, o en la contratación misma, y eventualmente podría reducir el gasto de los consumidores, que se ha mantenido sólido a pesar del deterioro de la confianza de los consumidores.
Las empresas, desde aerolíneas hasta restaurantes grandes y pequeños, aún no pueden contratar lo suficientemente rápido, lo que las obliga a cortar los planes de crecimiento. La demanda se recuperó más rápido de lo esperado después de que esas empresas trabajadores del cobertizo durante la caída de las ventas inducida por la pandemia.
JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines y Alaska Airlines tienen reducido planes de crecimiento, al menos en parte, debido a la escasez de personal. JetBlue dijo que la deserción de pilotos es más alta de lo normal y probablemente continuará.
“Si sus tasas de deserción son, digamos, 2x o 3x de lo que ha visto históricamente, entonces necesita contratar más pilotos solo para quedarse quieto”, dijo el CEO de JetBlue, Robin Hayes, en una conferencia de inversores el 17 de mayo.
Las concesiones del Aeropuerto Internacional de Denver, como restaurantes y tiendas, han progresado en la contratación, pero aún les falta entre 500 y 600 trabajadores para llegar a aproximadamente 5,000, según Pam Dechant, vicepresidenta sénior de concesiones del aeropuerto.
Dijo que muchos cocineros ganan alrededor de $22 por hora, frente a los $15 antes de la pandemia. Los empleadores del aeropuerto están ofreciendo contratación, retención y, en al menos un caso, lo que ella llamó un "bono si se presenta a trabajar todos los días de esta semana".
Los consumidores “gastaron mucho en bienes y no mucho en servicios durante la pandemia y ahora vemos en los datos de nuestras tarjetas que están regresando a los servicios, literalmente volando”, dijo David Tinsley, economista y director del Bank of America. Instituto.
“Es un poco una sacudida de aquellas personas que tal vez [habían] exagerado en términos de contratación”, dijo sobre las tendencias actuales.
Contestar bruscamente
Desaceleración en Silicon Valley
Las nuevas empresas ricamente financiadas tampoco son inmunes, incluso si no están sujetas al mismo nivel de degradación del valor de mercado que las acciones tecnológicas públicas. Al menos 107 empresas tecnológicas han despedido empleados desde principios de año, según Despidos., que rastrea los recortes de empleo en todo el sector.
En algunos casos, empresas como Facebook y Twitter está rescindiendo ofertas de trabajo después de que las nuevas contrataciones ya hayan aceptado, dejando a trabajadores como Evan Watson en una posición precaria.
El mes pasado, Watson recibió una oferta de trabajo para unirse a la división de diversidad y talento emergente en Facebook, lo que llamó una de sus "empresas de ensueño". Dio un aviso en la firma de desarrollo inmobiliario donde trabajaba y fijó una fecha de inicio en el gigante de las redes sociales para el 9 de mayo.
Solo tres días antes de eso, Watson recibió una llamada sobre su nuevo contrato. Facebook había anunciado recientemente pausaría la contratación, y Watson especuló con ansiedad que podría recibir malas noticias.
“Cuando recibí la llamada, se me cayó el corazón”, dijo Watson en una entrevista. Meta estaba congelando la contratación y Watson la incorporación estaba desactivada.
“Estaba como en silencio. Realmente no tenía palabras para decir”, dijo Watson. “Entonces yo estaba como, '¿Y ahora qué?' No trabajo en mi otra empresa”.
La noticia decepcionó a Watson, pero dijo que Facebook se ofreció a pagarle una indemnización mientras buscaba un nuevo trabajo. En una semana, consiguió un trabajo en Microsoft como buscador de talentos. Watson dijo que "se siente bien" por aterrizar en Microsoft, donde la compañía "es mucho más estable, en términos de precio de las acciones".
Durante meses, el gigante minorista Amazon colgando generosos bonos de inicio de sesión y matrícula universitaria gratuita para atraer a los trabajadores. La empresa ha contratado a 600,000 2021 empleados desde principios de XNUMX, pero ahora se encuentra con exceso de personal en su red de cumplimiento.
Muchas de las contrataciones recientes de la compañía ya no son necesarias, con enfriamiento del crecimiento de las ventas de comercio electrónico. Además, los empleados que tomaron licencia por enfermedad en medio de un aumento en los casos de covid regresaron al trabajo antes de lo esperado, dijo el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, en una llamada con analistas el mes pasado.
“Ahora que la demanda se ha vuelto más predecible, hay sitios en nuestra red en los que estamos desacelerando o pausando la contratación para alinearnos mejor con nuestras necesidades operativas”, dijo a CNBC Kelly Nantel, portavoz de Amazon.
Amazon no respondió a las preguntas sobre si la empresa prevé despidos en un futuro próximo.
Escudo de recesión
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/05/29/us-job-market-divide-boosts-some-workers-prospects-puts-others-on-notice.html