Transferencias Inter-Corporativas EE.UU.-Canadá La Mejor Opción de Inmigración

Una de las mejores visas de trabajo para gerentes y ejecutivos que quieren emigrar a los Estados Unidos es la visa L-1. A diferencia de los ciudadanos de otros países, esto es particularmente cierto para los canadienses debido al tratado de libre comercio USMCA/NAFTA. Incluso los mexicanos bajo el mismo acuerdo comercial con el país no disfrutan de los beneficios que tienen los estadounidenses y los canadienses. Brevemente, una visa de trabajo L-1 es una visa de trabajo de transferencia entre empresas. Como modelo, piense que FedEx transfiere a un gerente de Toronto a Nueva York: el solicitante obtiene una visa L-1A y la familia también viene a los EE. UU. con visas de dependientes L-2. El cónyuge obtiene el derecho a trabajar como incidente de su estado al ingresar a los EE. UU.

Las solicitudes L-1 no tienen que presentarse por adelantado

De especial interés y valor para los canadienses a este respecto es que no es necesario presentar las solicitudes con anticipación. Los ciudadanos canadienses pueden solicitar el estado de la visa L-1 en un puerto de entrada en la frontera terrestre entre EE. UU. y Canadá o en una estación de autorización previa/previa al vuelo de los Estados Unidos en Canadá. La solicitud debe incluir todos los mismos documentos y tarifas de presentación requeridas por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

Esto es muy importante debido a las largas demoras que actualmente están involucradas porque las solicitudes de ciudadanos de otros países deben presentarse en las oficinas de procesamiento de inmigración de USCIS y luego en los consulados. Eso puede llevar mucho tiempo debido a los retrasos que dejó la pandemia y la escasez de personal capacitado. Los tiempos de procesamiento actuales para tales solicitudes implican dos semanas con procesamiento premium en el USCIS seguido de seis meses a un año en los consulados de EE. UU. en el extranjero.

En la frontera entre Estados Unidos y Canadá, las aprobaciones normalmente se otorgan hasta por tres años, y luego se renuevan hasta que se alcance el período de permanencia autorizado, es decir, hasta siete años para gerentes y ejecutivos o cinco años para trabajadores con conocimientos especializados. se ha cumplido

Los siguientes son los requisitos para la aprobación:

El peticionario es la misma firma, corporación u otra entidad legal, o matriz, sucursal, afiliada o subsidiaria de la misma, para quien el beneficiario ha sido empleado en el extranjero;

El beneficiario sea un gerente, ejecutivo o empleado con conocimientos especializados, y esté destinado a un puesto gerencial, ejecutivo o que requiera conocimientos especializados;

El peticionario y el beneficiario tienen la relación empleador-empleado requerida;

El peticionario continuará haciendo negocios en los Estados Unidos y al menos en otro país;

El beneficiario cumple con el requisito de haber estado empleado en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la petición inicial L-1 por parte del peticionario;

Si el beneficiario está destinado a un puesto que requiere conocimientos especializados, su período de estadía en los Estados Unidos en estatus de no inmigrante L no ha excedido el período de estadía máximo permitido de cinco años;

Si el beneficiario está destinado a un puesto que requiere capacidad gerencial o ejecutiva, su período de estadía en los Estados Unidos en estatus de no inmigrante L no ha excedido el período de estadía máximo permitido de siete años;

Si el beneficiario viene a abrir o trabajar en una nueva oficina y se cumplen los requisitos que se describen a continuación.

Se puede emitir una visa L-1 para un canadiense que viene a iniciar una nueva sucursal de la empresa en los Estados Unidos. Se puede traer a los dependientes, y después de un año, si todo va bien, el titular de una visa L-1 puede solicitar la renovación de su visa L-1 de puesta en marcha e incluso solicitar una tarjeta verde con todos los beneficios de la visa permanente. residencia. Mientras tanto, los niños pueden ir a la escuela pagando tasas de matrícula nacionales. Un buen plan de negocios que involucre el componente de inmigración es fundamental. Una alternativa podría implicar que la empresa canadiense compre una filial estadounidense y, por lo tanto, evite el escrutinio más riguroso que involucra a las empresas emergentes.

Por estas razones, la visa intercorporativa es una visa de trabajo ideal para los canadienses que van a los EE. UU.

¿Qué pasa con los estadounidenses que van a Canadá?

Prácticamente todos estos mismos criterios se aplican a los solicitantes estadounidenses que desean trabajar en Canadá. Los dependientes obtienen estatus y los cónyuges obtienen autorizaciones de trabajo de la misma manera. La única diferencia es que, a diferencia del requisito estadounidense, Canadá exige que el solicitante esté empleado en la empresa estadounidense en el momento de la solicitud de inmigración. Además, como regla de trabajo, Canadá requiere que los solicitantes proporcionen evidencia de un beneficio económico significativo para el país para obtener la aprobación de la solicitud. A menudo, esto puede implicar obtener el apoyo de una organización externa canadiense para mostrar el beneficio que fluirá para el país a partir de la aprobación, como una gran inversión de dinero, algún tipo de innovación nueva que podría beneficiar al país entrante, o se están creando puestos de trabajo para los trabajadores canadienses. Finalmente, Canadá requiere que el empleador canadiense se registre en línea para pagar una tarifa de cumplimiento del empleador antes de que el solicitante presente la solicitud en la frontera. Este es un asunto razonablemente fácil.

Beneficio clave de las aplicaciones intercorporativas

El beneficio clave aquí nuevamente es que los estadounidenses pueden solicitar y recibir sus permisos de trabajo en la frontera y no tienen que solicitarlos antes de su llegada. Si bien el permiso de trabajo inicial generalmente solo se otorga por hasta dos años, puede renovarse hasta por el período máximo de estadía autorizado de siete años para gerentes y ejecutivos y cinco años para trabajadores con conocimientos especializados. Por el contrario, los tiempos de procesamiento publicados para los llamados trabajadores de TIC (Transferencia entre empresas) son de 15 semanas para los EE. UU., pero cualquiera que esté familiarizado con la realidad de cómo funcionan los consulados en estos días sabe que puede llevar incluso mucho más tiempo.

¿Qué es la comida para llevar?

Si usted es un empleador que busca contratar a un gerente, ejecutivo o trabajador especializado en su empresa y tiene una empresa afiliada en los EE. gran diferencia en términos de evitar tiempos de procesamiento y demoras con respecto a las visas de trabajo. Sería pura locura no aprovechar este beneficio en tu estrategia de empleo.