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Muchos trabajadores que cambiaron de trabajo recientemente vieron que los aumentos de sus nuevos cheques de pago superaron la inflación por un amplio margen, en casi un 10% o más, según un nuevo estudio del Pew Research Center.
El estadounidense típico que cambió de empleador en el año de abril de 2021 a marzo de 2022 obtuvo un aumento del 9.7 % en su salario "real" con respecto al año anterior. conforme a Pew, una organización de investigación no partidista, que analizó datos laborales federales.
Los salarios “reales” miden el cambio en el salario de un trabajador después de tener en cuenta la inflación, que en junio estaba en su punto más alto. nivel más alto en más de 40 años.
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La cifra citada por Pew representa la mediana, lo que significa que la mitad de los trabajadores que cambiaron de trabajo obtuvieron un aumento salarial neto del 9.7% o más. La otra mitad de los que cambiaron de trabajo obtuvo un aumento neto menor o vio disminuir sus ganancias netas.
Los trabajadores han estado dejando sus trabajos a tasas elevadas desde principios de 2021 en una tendencia conocida como la Gran Renuncia. La demanda de trabajadores se disparó a medida que la economía de EE. UU. reabrió ampliamente de su hibernación de la era de la pandemia, lo que llevó a las empresas a competir aumentando los salarios.
Los trabajadores que cambiaron de trabajo obtuvieron más beneficios financieros que los que permanecieron con su empleador, encontró Pew. Según el estudio, el trabajador medio que permaneció en el mismo trabajo desde abril de 2021 hasta marzo de 2022 vio caer sus ingresos en un 1.7% después de tener en cuenta la inflación.
La dinámica de mayor crecimiento salarial para los que cambiaron de trabajo en relación con otros trabajadores era típica incluso antes la pandemia del covid, pero es probable que sea más fuerte en el mercado laboral actual dada la rapidez con la que aumentan los salarios, según Daniel Zhao, economista sénior del sitio de empleo Glassdoor.
“Los trabajadores tienen más influencia cuando salen y cambian de trabajo y encuentran otro empleador dispuesto a restablecer su salario al nivel del mercado”, dijo Zhao.
Los empleadores no tienen tantos incentivos para otorgar grandes aumentos a los empleados que permanecen en sus funciones actuales, porque implican la voluntad de quedarse por su salario actual, dijo Zhao. Y los empleadores generalmente otorgan aumentos solo una vez al año; alguien que encuentra un nuevo empleo esencialmente obtiene un aumento adicional, dijo.