Twitter paga a sus empleados salarios significativamente diferentes por las mismas funciones, dependiendo de dónde se encuentre el empleado a nivel mundial, para informar por la revista tecnología y cultura, Entrada revela
La información proviene del panel de rango de salario de Twitter y fue vista por Entrada. Según la publicación, los empleados utilizan el tablero para ver cuánto se les paga a los colegas en toda la empresa, los últimos datos son de abril de 2022, según Entrada.
Un portavoz de Twitter confirmado a Fortune que la base de datos interna de salarios existe y se puso en marcha hace unos meses para garantizar la transparencia salarial.
de entrada El informe cita un ejemplo de directores de asesoría legal en Nueva York que ganan un máximo de $ 338,000 en comparación con el mismo puesto en el Reino Unido que gana $ 203,000. Además, un especialista en datos en el Reino Unido ganó un máximo de $51,000 15,600 en comparación con el mismo puesto en Ghana que gana $XNUMX XNUMX.
“Twitter evalúa regularmente la compensación en cada mercado donde se encuentran nuestros empleados para garantizar que paguemos de manera equitativa y sigamos siendo competitivos en el mercado”, dijo un portavoz de Twitter. Fortune. “La compensación de cada rol se localiza según la ubicación, y nuestro enfoque garantiza que seamos competitivos frente a las prácticas del mercado local”.
Anteriormente, Twitter ha sido abierto sobre su política de otorgar diferentes salarios a los empleados en función de su ubicación, particularmente porque partes de la fuerza laboral se trasladaron al trabajo remoto en medio de la pandemia de COVID.
“Siempre hemos tenido un enfoque competitivo para la localización de pagos y estamos orgullosos de las muchas formas en que apoyamos a nuestros empleados durante este momento difícil”, dijo un portavoz de Twitter. les dijo a Amenaza en septiembre de 2020.
Facebook hizo algo parecido movimiento en mayo de 2020, anunciando que el empleado compensación se ajustaría según el lugar donde vivían los trabajadores y el costo de vida de esos lugares.
In de entrada informa que los empleados de Twitter hablaron de forma anónima con la publicación. Un empleado dijo que el personal durante una reunión reciente preguntó a los gerentes sobre la disparidad salarial por ubicación. Respondieron a la defensiva, según el informe.
El mismo empleado compartió sus pensamientos sobre por qué Twitter eligió crear el tablero.
“La empresa publicó el panel de salarios con la advertencia de que lo hacían por transparencia, pero sin intención de cambiar la enorme discrepancia salarial”, dijo el empleado. Entrada.
Y según el empleado, Twitter dijo que la diferencia no se basaba en el costo de vida en el país base del empleado, sino en los salarios promedio en cada área.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html