Si los jubilados pudieran hablar con ellos mismos cuando eran más jóvenes, les dirían que ahorraran más para sus años dorados.
"Pensamos en los arrepentimientos que la mayoría de nuestros encuestados tenían, fue que no comenzaron a ahorrar lo suficientemente temprano", dijo Nate Miles, director de jubilación de Allspring, a Yahoo Finance Live sobre el reciente ahorro de la compañía. encuesta de inversión global de 2,758 adultos próximos y jubilados.
Como resultado, muchos de los encuestados de Allspring están considerando la jubilación parcial.
“Alrededor del 25% de ellos se han resignado a trabajar más tarde y jubilarse en una fecha posterior y/o simplemente esperar menos en la jubilación”, dijo Miles.
Pero esa no siempre es una opción viable, según los resultados de la encuesta. Uno de los 4 jubilados anticipados tuvo una jubilación anticipada inesperada debido a la pérdida del trabajo y problemas de salud.
En cambio, los trabajadores deberían concentrarse en ahorrar, dijo Miles.
Recomienda a los trabajadores ahorrar al menos el 10% de sus ingresos para la jubilación. Los trabajadores pueden incluso recuperar el tiempo perdido, si comenzaron a ahorrar para la jubilación más adelante en sus carreras. Simplemente significa gastar más constantemente.
“Una de las cosas que nos preocupaba de la encuesta en realidad era que las personas que no comenzaron a ahorrar hasta después de los 40 solo ahorraban el 50 % del tiempo a una tasa del 10 %”, dijo Miles. “Incluso cuando las personas ahorran más tarde, en realidad no están compensando esos 10 o 20 años en términos de esa fecha de inicio retrasada”.
Los empleadores también pueden ayudar a los trabajadores a alcanzar sus objetivos de jubilación a través de planes de inscripción automática. Es entonces cuando los trabajadores se inscriben automáticamente en el 401(k) de su empresa cuando comienzan. Algunos empleadores también ofrecen aumentos automáticos de las contribuciones cada año.
Los estudios han encontrado que los empleadores con planes de jubilación de inscripción automática tienen tasas de participación mucho más altas entre sus empleados.
“Para la mayoría de los participantes, carecen del compromiso o la educación financiera para tomar muchas veces la mejor decisión para ellos. Entonces, cosas como la inscripción automática y la escalada automática ayudarán a resolver algunos de esos problemas en su nombre”, dijo Mile. “Y estamos viendo que cada vez más planes agregan eso. Con el reciente paso de SEGURO 2.0, esperamos que incluso más participantes en planes patrocinados por empleadores hagan eso”.
La inscripción automática también podría ayudar a las mujeres, que están más preocupadas por alcanzar sus objetivos de jubilación, dijo Miles. La encuesta de Allspring encontró que 69% de las mujeres tienen confianza sobre la duración de sus ahorros hasta la jubilación en comparación con el 87 % de los hombres.
“En general, las mujeres tienen menos confianza en la jubilación y, en general, están más ansiosas. Parte de eso es que a menudo no están en la fuerza laboral durante toda su carrera y, por lo tanto, no se benefician de ese tiempo en ahorros”, dijo Miles. “Esta es un área donde los [planes de inscripción automática] realmente ayudarán, donde vamos a lograr que cada vez más mujeres en la fuerza laboral ahorren para la jubilación por más tiempo”.
Ella Vincent es la reportera de finanzas personales de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @bookgirlchicago
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html