Esta mujer de 72 años espera financiar su jubilación en GoFundMe

'Historias de extraños ayudando a trabajadores mayores'

Recaudadores de fondos para el envejecimiento de Walmart
WMT,
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Los trabajadores han aparecido en GoFundMe a lo largo de los años, pero comenzaron a aparecer con más frecuencia el verano pasado y ganaron impulso durante las vacaciones, dijo una portavoz de GoFundMe a MarketWatch. Por lo general, las campañas las inicia alguien que ha visto a un empleado mayor o de la generación de la posguerra trabajando en su Walmart local, o alguien que tiene un ser querido mayor trabajando en la tienda. Las apelaciones generalmente incluyen una foto del trabajador con el chaleco de la tienda y una etiqueta con su nombre. Algunos describen situaciones en las que personas de entre 80 y 90 años trabajan porque necesitan pagar facturas médicas. Otros simplemente dicen que están tratando de darle tranquilidad y relajación a una persona mayor que ha estado trabajando la mayor parte de su vida. (Walmart no respondió a las solicitudes de comentarios para esta historia).

Después de que los videos de TikTok que alientan a las personas a donar acumularon millones de visitas, algunos de los trabajadores de Walmart accedieron al equivalente de GoFundMe de un boleto de lotería ganador: un hombre de 82 años llamado Butch pudo jubilarse luego de que GoFundMe atrajera más de $166,000 en donaciones. Una campaña para Carmen, otra mujer de 82 años en Arizona, recaudó más de $136,000 y fue cubierta en "Buenos dias America." 

Alrededor de las vacaciones, GoFundMe destacó varios eventos para recaudar fondos ayudar a los trabajadores mayores a jubilarse. No todos eran trabajadores de Walmart; Los empleados mayores de McDonald's, Target, Burger King y el Servicio Postal de EE. UU. también recibieron apoyo de las campañas de GoFundMe. “Nuestra comunidad se ha sentido tan inspirada por las historias de extraños que ayudan a los trabajadores mayores que han iniciado otras actividades de recaudación de fondos para ayudar a las personas en sus vecindarios”, dijo una portavoz de GoFundMe. “Hemos visto eventos de recaudación de fondos iniciados en Maryland, Florida, Texas y en todo el país. Muestra el poder de cómo un recaudador de fondos puede despertar a otros de manera positiva”.

Las campañas para ayudar a los trabajadores a jubilarse representan una pequeña fracción de la actividad en GoFundMe, que ha recaudado más de $ 25 mil millones desde su lanzamiento en 2010 y es una opción para las personas que necesitan ayuda para cubrir los costos del funeral, las facturas médicas y otros gastos inesperados. Se han iniciado al menos 20 campañas de GoFundMe para trabajadores de Walmart en los últimos meses; la mayoría no ha alcanzado su objetivo de recaudación de fondos. Varios tienen $0 en donaciones, muestra una búsqueda en el sitio. 

Sin embargo, más preocupante es la situación en el mundo real, donde las probabilidades de que un trabajador mayor con salarios más bajos tenga una cuenta de jubilación bien financiada son escasas, dijeron los expertos a MarketWatch. Aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense no tiene acceso a una cuenta de jubilación 401(k) en el trabajo, pero trabajar para un empleador que ofrece una no garantiza necesariamente la seguridad de la jubilación, dijo John Scott, director del proyecto de ahorro para la jubilación de Pew Charitable Trusts.

Es posible que los trabajadores a tiempo parcial no trabajen suficientes horas para calificar para un 401(k), y sus ganancias pueden ser tan bajas que es casi imposible ahorrar adecuadamente para la jubilación, dijo. “Incluso cuando participan, no acumulan tantos activos como los trabajadores en trabajos mejor pagados”, dijo Scott a MarketWatch.

"Nosotros, como nación, no hemos llegado a un acuerdo con esas matemáticas"

Ghilarducci, que investiga la crisis de la jubilación en el Retirement Equity Lab de la New School, estima que alrededor del 75 % de los trabajadores estadounidenses mayores de 70 años están trabajando porque no tienen suficiente dinero para jubilarse, y el 25 % están trabajando porque quieren. “Me imagino que ahora tenemos 3.9 millones de personas en Estados Unidos que tienen más de 70 años y necesitan cuentas de GoFundMe”, dijo Ghilarducci. “Y esa no es una solución práctica a este problema”. Las personas que trabajan a esta edad y mayores a veces lo hacen porque sus pagos del Seguro Social, que promedian alrededor de $1,100 al mes, no alcanzan lo suficiente, dijo Ghilarducci.

Mientras tanto, cualquier ahorro para la jubilación que acumularon anteriormente en la vida puede haber sido agotado por un revés financiero como un divorcio, una calamidad médica o niños que necesitan ayuda financiera, agregó. El ahorro promedio para la jubilación de los trabajadores de 55 a 65 años es de $60,000, según su investigación; un informe de Vanguard de junio de 2022 mostró que saldo medio de la cuenta 401(k) en general fue de $35,000. “Nosotros, como nación, simplemente no hemos llegado a un acuerdo con esas matemáticas”, dijo.

Un aspecto positivo de la tendencia de GoFundMe dirigida a los trabajadores mayores, dice Ghilarducci, es que ha puesto de relieve los tipos de trabajos que tienen muchos trabajadores mayores y va en contra de las fantasías poco realistas sobre el raro "profesor de yoga de 100 años". " ella dijo. Muchos trabajadores mayores trabajan como conserjes, asistentes de salud en el hogar o en almacenes de Amazon, donde a menudo no los ve el público en general (y alguien que podría querer abrir una cuenta de GoFundMe en su nombre), señaló. “Algunos de los trabajadores mayores más necesitados tienen trabajos mal pagados que son invisibles para nosotros”, dijo.

'Estoy en constante preocupación'

Una de las trabajadoras de Walmart que espera una jubilación financiada por GoFundMe es Gail Neal, una mujer de casi 72 años que vive en la Casa Blanca, Tennessee. Ha perdido dos dedos de los pies a causa de la diabetes, pero todavía sube escaleras para abastecerse en los estantes de Walmart donde trabajó durante unos 15 años, dijo su hija, Donna Stroud, a MarketWatch. La familia publicado recientemente un video de TikTok que muestra a Neal en el trabajo con la esperanza de atraer más donaciones. Su campaña había recaudado $775 hacia su meta de $20,000 al 25 de enero. Neal tiene seguro médico a través de su trabajo, pero no tiene una cuenta 401(k). (Walmart ofrece un plan 401(k) a los empleados, con una igualación de hasta el 6 % que se activa después de un año y un mes de empleo, según su sitio web de beneficios para empleados.) Stroud dijo que no estaba segura de cuánto gana su mamá en su trabajo en Walmart. La compañía anunció esta semana que está elevar el salario mínimo para trabajos en tiendas a $14 la hora a partir de marzo. Neal continúa trabajando en parte porque necesita pagar alrededor de $11,000 que debe en un préstamo de automóvil y para pagar un préstamo personal que obtuvo para cubrir las facturas médicas, dijo Stroud. A pesar de sus problemas de salud, Neal dice que no puede tomarse tiempo libre para ir a las citas con el médico porque no tiene suficiente tiempo libre remunerado, dijo Stroud. 

“Estoy en constante preocupación”, dijo Stroud sobre el deterioro de la salud de su madre. Describió a su madre como una gran trabajadora que no planea una jubilación lujosa. “Ella está en un punto en el que médicamente necesita dejar de trabajar”, ​​dijo Stroud.

"No tiene por qué ser así '

Algunos cambios de política podrían ayudar a mejorar la situación de jubilación de los trabajadores mayores con salarios bajos, y algunos ya están en marcha. Alrededor de una docena de estados ahora ofrecen cuentas de jubilación patrocinadas por el estado que pueden ayudar a llenar los vacíos en los ahorros para la jubilación, dijo Scott, y un Saver's Credit en la legislación de jubilación recientemente aprobada debería ayudar a los trabajadores con salarios más bajos a acumular más ahorros.

Para los empleados de Walmart en particular, aumentar sus salarios a $25 la hora sería un paso clave para ayudarlos a acumular ahorros para la jubilación, dijo Bianca Agustin, directora de responsabilidad corporativa de United for Respect, un grupo sin fines de lucro que defiende a los trabajadores minoristas. “Con los salarios actuales, es difícil para ellos planificar el futuro cuando están tratando de sobrevivir hoy”, dijo Agustín.

Otro paso que podría ayudar a todos los trabajadores a generar ahorros sería que las empresas ofrecieran un plan 401(k) de "puerto seguro", lo que esencialmente significa que las empresas contribuyen automáticamente a las cuentas de jubilación de los trabajadores, dijo Ellen G. Frank-Miller, fundadora y directora ejecutiva. del Workforce & Organizational Research Center, una empresa social que trabaja para mejorar la calidad de los empleos de bajos salarios y los resultados de la empresa. Estos planes son más costosos de ofrecer para las empresas, pero ayudan a los resultados de las empresas a largo plazo, porque ese tipo de beneficio útil conduce a una mayor satisfacción de los empleados, lo que conduce a una menor rotación, dijo Frank-Miller.

Llamó a los eventos de recaudación de fondos para ayudar a los trabajadores mayores a jubilarse “increíblemente tristes”, pero señaló que “no tiene por qué ser así. Es el resultado de decisiones políticas intencionales, tanto políticas públicas como políticas de los empleadores. ¿Quién se lastima más? Son trabajadores de nivel inferior en trabajos de nivel inferior que son en su mayoría mujeres y personas de color y esa no es la sociedad en la que queremos vivir”.