Es la llamada telefónica que todos los empleados temen, el correo electrónico que ningún miembro del personal quiere ver en su bandeja de entrada. Lo han despedido, y sin importar las promesas que haga su empleador para ayudarlo en un nuevo rol, el camino a seguir aún es incierto.
Esta ha sido la realidad para decenas de miles de personas durante los últimos 12 meses, y se anuncian más despidos casi semanalmente.
En 70,000 se eliminaron más de 2022 puestos de trabajo de Big Tech, incluidos Google propietario Alphabet (12,000 empleados), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), y Salesforce (8,000).
Y eso fue antes de que llegara el 2023: PayPal (2,000) Fuerza de ventas, (8,000), Spotify (6% de su plantilla) y yahoo también arrojar personal para nombrar unos pocos.
Los miembros del personal desconsolados han estado yendo viral por compartir sus historias en LinkedIn de cómo perdieron sus roles y cuál fue el impacto, mientras que otros han sido desestigmatizar los despidos mediante la publicación al respecto en TikTok. Una futura mamá enviada a Twitter descubrió que había perdido su trabajo trabajando en la plataforma cuando no pudo iniciar sesión en su computadora.
Sin embargo, estos momentos de ira, pánico o miedo no pueden estropear el viaje para encontrar su próximo papel, advierten los expertos.
Estas son las señales de alerta que un empleador potencial podría encontrar en sus publicaciones en las redes sociales sobre despidos, y esto es lo que podría funcionar a su favor.
NO publiques con rabia
Jacqui Barrett, fundadora y directora ejecutiva de Salt agregó: “Es un acto de equilibrio. Si eres crítico, eso podría dar una impresión equivocada, incluso si es válido. Lo mejor es ser dueño de su propia narrativa y compartir su historia con honestidad. Concéntrese en su perspectiva y en lo que aporta que les interesará a los empleadores y reclutadores.
“Siempre vale la pena señalar que una vez que se publica algo, esas palabras están en el mundo. Tómese un momento para considerar lo que quiere decir y, si no está seguro, pídalo a alguien en quien confíe”.
Shelley Grúa, director de mercado de Robert Half, se hizo eco de que el mensaje equivocado puede ser "perjudicial" para las perspectivas futuras, y agregó: "Es absolutamente vital tomarse su tiempo y pensar en lo que va a decir; no caiga en la trampa de publicar cualquier cosa negativa sobre su empleador anterior o los detalles intrincados de cómo perdió su trabajo, incluso si la forma en que se hizo no fue la ideal”.
Céntrese en sus logros en lugar de en la pérdida de su trabajo
“Lo más importante es configurarse para ser visible para los reclutadores actualizando su perfil de LinkedIn. Pase lo que pase, siempre es bueno. Comparta sus logros, comparta de qué fue responsable y destaque el valor que aporta. Eso importa más que cómo dejaste el puesto”, dijo Jennifer Wood, directora global de marketing de Salt, reclutadores digitales con sede en el Reino Unido.
NO nombre a ex colegas
A menos que estés diciendo gracias.
Muchos clientes potenciales que pueden generar nuevos trabajos pueden provenir de antiguos compañeros de trabajo, dijo Lewis Maleh, fundador de la firma de contratación de ejecutivos Bentley Lewis, especialmente si se va de una empresa más grande.
Su mensaje fue simple: “Siempre vete con gracia. No importa cómo te sientas, nunca sabes cuándo te volverás a encontrar. Es difícil, especialmente cuando tienes facturas que pagar, pero te vas con gracia y te lo devolverá mil veces.
“No mencionen nombres, es tan desagradable y es un movimiento realmente malo. La gente siempre recuerda el mal comportamiento y mucho trabajo proviene de personas que conoces o con las que podrías haber trabajado. Si va a mencionar nombres, hágalo solo para agradecerles su ayuda”.
PREPÁRESE para conversaciones de seguimiento después de hacer pública su búsqueda de empleo
En una nota más positiva, Crane, que reside en el Reino Unido, agregó: “Es importante que esté en condiciones de hacer un seguimiento de cualquier posible cliente potencial que reciba de su publicación, por lo que el tiempo es realmente clave. Sin duda, vale la pena dar un paso atrás, considerando lo que quiere de su próxima función y cuándo está buscando comenzar, de modo que cuando publique en las redes sociales esté listo para seguir nuevas oportunidades.
“Cuando se trata del contenido, asegúrese de ser claro y conciso sobre sus habilidades y experiencia, los tipos de trabajos que le interesan y, lo que es más importante, con qué le está pidiendo ayuda a su red. ¿Es para resaltar nuevos puestos, ponerlo en contacto con reclutadores en su área de especialización o para recibir consejos sobre los próximos pasos, por ejemplo?
NO pierdas el tiempo mientras no estés trabajando
¿No tienes trabajo? Demuestra que eres proactivo y publica sobre ello.
Alistair Stirling, asesor de Stirling Careers Consultancy, dijo que siempre alienta a sus clientes a hacer trabajo voluntario y cursos breves mientras buscan su próximo puesto.
Explicó que no solo le da a la gente algo de qué hablar, ya sea en entrevistas o en plataformas como LinkedIn, sino que demuestra que no estás simplemente sentado en casa.
Advirtió que para parecer auténtico, el estilo de la publicación debe estar en consonancia con sus actualizaciones anteriores.
SÍ mantén tu perfil actualizado, pero curado
Los perfiles que parecen auténticos para los posibles nuevos empleadores se actualizan constantemente con los activos y logros profesionales, dijo Doug Ebertowski, experto en carreras en el especialista en trabajo remoto FlexJobs.
Agregó: “Tal vez finalmente completó un curso para una nueva certificación; esta es una gran adición para compartir en LinkedIn con una breve explicación sobre el logro. ¿Terminaste un proyecto apasionante relacionado con tu campo profesional? Publique fotos y uno o dos párrafos breves al respecto”.
Sin embargo, recordó a los candidatos que los perfiles profesionales deberían ser exactamente eso, y agregó: “Los pasos en falso en las redes sociales para quienes buscan trabajo incluyen escribir o compartir información sobre proyectos patentados o asignaciones de trabajo confidenciales en las que ha trabajado para sus empleadores actuales o anteriores.
“Otro es publicar excesivamente actualizaciones de estado sobre cada cambio en su vida personal y profesional, o compartir o ser etiquetado en fotos demasiado personales en plataformas profesionales”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html