Es importante saber qué habilidades se valoran y dónde. Por ejemplo, doblar el pulgar hacia atrás puede ser un buen truco para una fiesta, pero no sorprendente en una entrevista de trabajo. Y hablar sobre tu dominio de Excel generalmente se considera una buena idea cuando chateas con un reclutador, pero no cuando sales con amigos.
Y cuando se trata de ganar un gran salario, es mejor concentrarse en algunas habilidades que en otras, sin importar el trabajo o sector que esté buscando contratar.
Tales habilidades de altos ingresos son transferibles que los gerentes de contratación de todas las industrias tienden a apreciar y compensar más. Coursera proyectado siete de las habilidades de altos ingresos más demandadas este año mediante el análisis de informes del Foro Económico Mundial, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor y sus propios datos. Si está buscando seguir siendo un candidato viable durante un cambio de carrera, es posible que desee mejorar estas habilidades:
Algunas de estas habilidades, como el software y el desarrollo web, son comunes en el mundo de la tecnología, que no es lo que solía ser dada la cantidad de despidos que ha arrasado la industria en los últimos meses. Pero muchos de esos trabajadores tecnológicos despedidos tienen aterrizaron sobre sus pies, encontrar puestos tecnológicos en empresas fuera de la industria, evidencia de cuán transferibles son realmente estas habilidades.
Otras habilidades en la lista de Coursera, como la gestión de proyectos, están en línea con Las habilidades más demandadas de LinkedIn en 2023 en los EE. UU., que otorgan una gran importancia a las habilidades analíticas y de gestión. Pero hay que hablar de estas habilidades de la manera correcta, experto profesional de LinkedIn Andres McCaskill les dijo a Fortune. Explicó que los gerentes buscan solucionadores de problemas, por lo que debe ayudarlos a comprender que sus habilidades le permitirán hacerlo en cualquier función.
Las habilidades de comunicación y gestión se han vuelto más importantes a medida que las empresas buscan contratar y retener empleados durante la Gran Renuncia. “Particularmente con personas que son híbridas, remotas y en la oficina, realmente tienes que subir el nivel de lo que a menudo pensamos sobre las habilidades blandas”, McCaskill dijo.
Es posible que repasar sus habilidades de altos ingresos no solo ayude a aumentar su salario, sino que ayude a abordar la brecha de habilidades que aproximadamente siete de cada 10 profesionales de recursos humanos creen que está afectando a su empresa, por Informe Cerrando la Brecha de Habilidades de Wiley. La mayoría de los gerentes (69 %) informaron que creen que tratan regularmente con una fuerza laboral que carece de las habilidades que necesitan. Puede que no sorprenda que también quieran candidatos expertos en gestión y análisis de proyectos, así como habilidades de comunicación digital y resolución de problemas.
Pero la brecha de habilidades no es un problema individual; resolverlo comienza en el aula. Más de un tercio de la Generación Z dijeron que sentían que su educación no les dio las herramientas digitales necesarias para impulsar sus carreras, según Dell Internacional de tecnologías encuesta.
Pero hasta que las instituciones educativas y las empresas preparen mejor a los trabajadores para las habilidades que necesitan, mientras tanto, no está de más hacer un poco de autoaprendizaje en esas habilidades de altos ingresos.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html