Mientras los gobiernos y los principales ejecutivos tecnológicos discuten sobre la capacidad de la inteligencia artificial para desencadenar un conflicto global, los humanos que realmente trabajan en la tecnología están ocupados librando una guerra de salarios.
La popularidad de las plataformas de IA como ChatGPT significa que los ingenieros de IA pueden, en 2023, pedir casi el doble del salario que recibieron el año pasado, según la junta de empleo Adzuna.
E incluso cuando los grandes nombres tecnológicos familiares como Microsoft, Google y Amazon eliminaron cientos de miles de puestos de trabajo en medio de la desaceleración de la demanda y el aumento de los costos, la contratación continúa a todo ritmo para las personas con títulos en aprendizaje automático y ciencias de la computación.
Las empresas grandes y pequeñas están luchando con uñas y dientes para retener el mejor talento de IA, lo que hace que los salarios se disparen aún más a medida que la demanda de mano de obra calificada amenaza con superar la oferta.
Un anuncio de Amazon en Londres ofrece hasta 260,000 211,000 dólares (XNUMX XNUMX libras esterlinas) para un científico aplicado sénior que se especialice en IA generativa, la misma tecnología que impulsa ChatGPT.
En San Francisco, Google está anunciando un trabajo de ingeniero de aprendizaje automático con un salario base de hasta $ 263,000, más bonos, capital (acciones) y beneficios.
Si tiene la combinación correcta de habilidades y experiencia profesional, es posible acceder a un puesto bien remunerado en los EE. UU. y no tener que volver a preocuparse por el precio del pan.
Josh Brenner, director ejecutivo de la compañía de juntas de empleo Hired, dice que la competencia en ambos lados del Atlántico está generando “una mayor compensación para estos profesionales” a medida que las empresas compiten para asegurar el mejor y más brillante talento.
“A pesar de la volatilidad en la industria de la tecnología, los ingenieros de inteligencia artificial y aprendizaje automático, incluidos los que se especializan en el procesamiento del lenguaje natural, todavía tienen una gran demanda y reciben salarios más altos en promedio que los ingenieros de software estándar”, dice.
Las condiciones económicas han jugado un papel importante en esta fiebre del oro. A pesar de la inflación obstinadamente alta, los inversores optimistas han aumentado el valor de las empresas que se considera que tienen una ventaja en la IA y sus industrias adyacentes.
El índice de precios de las acciones S&P 500 ganó casi un punto porcentual completo en un día esta semana debido a una actualización positiva de Nvidia, que hace que los circuitos informáticos se utilicen para impulsar la IA.
La compañía con sede en California más que duplicó el precio de sus acciones a $ 380 esta semana, luego de ventas inesperadamente altas de sus chips A100 y V100 optimizados para IA. Como resultado, el efecto colateral hizo que el índice Nasdaq 100, pesado en tecnología, subiera un 2.5%, según cifras de Bloomberg.
La industria de la IA está disfrutando de un momento dorado gracias al lanzamiento de una versión de acceso público de ChatGPT el año pasado.
Eso, y las increíbles capacidades del chatbot, han impulsado al creador de la plataforma, OpenAI, al estado de un nombre familiar, y han abierto los ojos de los trabajadores tecnológicos a la oportunidad de trabajar en IA.
El impacto en los salarios es claro. El pasado mes de abril, un ingeniero de inteligencia artificial en el Reino Unido podría obtener un salario promedio de solo £ 48,159, según Adzuna; para abril de 2023, ese promedio casi se había duplicado a £82,860 70,000, mientras que en marzo de este año los científicos de datos podían obtener un promedio de alrededor de £XNUMX XNUMX.
Mientras tanto, los ingenieros de aprendizaje automático a los que se les ofrecieron alrededor de £ 60,500 en julio pasado están siendo tentados con salarios de £ 93,750 en los primeros tres meses de 2023, descubrió Adzuna.
El lanzamiento de ChatGPT provocó una avalancha de solicitudes de empleo, dicen las fuentes, lo que provocó una mayor presión al alza sobre los salarios a medida que los reclutadores luchaban para incorporar a los mejores candidatos.
Brenner de Hired agrega: "Los ingenieros de aprendizaje automático en el Reino Unido ganan un salario promedio de £ 92,000, que es aproximadamente un 9 por ciento más que el salario promedio de los ingenieros de software estándar de £ 83,000".
Daniel Pell, vicepresidente para el Reino Unido e Irlanda de la empresa de software de gestión de la fuerza laboral Workday, destaca algunas predicciones de analistas que pronostican que el mercado de IA del Reino Unido tendrá un valor de cientos de miles de millones de libras para 2033.
Ese tipo de éxito no se puede alcanzar a menos que la industria aproveche al mejor talento, agrega Pell, pero la mejor manera para que las empresas lo logren no es necesariamente traer a las personas más calificadas de afuera.
“Cambiar hacia un enfoque basado en habilidades puede ayudar a los líderes empresariales a evitar el costoso ejercicio de reclutamiento”, dice Pell.
Sin embargo, al otro lado de la valla, las empresas más pequeñas luchan por seguir siendo competitivas cuando se enfrentan a los grandes bolsillos de las grandes tecnológicas y otras industrias establecidas.
Jan Wolter, director gerente de Applause, una empresa que prueba y entrena algoritmos de IA, dice que es difícil obtener a las personas adecuadas con la combinación correcta de habilidades.
“Este es todavía un espacio incipiente y es difícil determinar si un candidato tiene la experiencia necesaria en modelado de IA y [aprendizaje automático]”, agrega Wolter.
“Es más probable que alguien tenga experiencia en ciencia de datos que experiencia pura en inteligencia artificial, por lo que debe contratar por conjuntos de habilidades en lugar de experiencia específica. Así que sí, el reclutamiento es competitivo pero también es muy selectivo”.
Esa presión adicional de la IA puede no durar para siempre. Mientras que los programadores y los informáticos pueden estar entrando cómodamente en el 1% de los que más ganan en Gran Bretaña, aquellos en el extremo opuesto de la escala pueden encontrarse sin trabajo.
BT dijo a mediados de mayo que estaba eliminando alrededor de 10,000 puestos de trabajo para reemplazarlos con IA, como parte de una ronda más amplia de 55,000 despidos. Fuentes de la industria sugieren que quienquiera que entrene el software de IA para reemplazar a los humanos desempleados puede estar creando los medios para su propia caída profesional.
Los economistas argumentan que el efecto de la IA en los trabajos será doble: los salarios de algunos trabajos caerán a cero, sus trabajos se subcontratarán a máquinas, mientras que los salarios de otros se dispararán a medida que las habilidades especializadas requeridas para entrenar la IA se vuelvan más raras.
Connor Axiotes, del Instituto Adam Smith, dice que la capacidad de la IA avanzada para tomar sus propias decisiones podría significar que los humanos serán desplazados por completo del mercado laboral.
Él dice que tales desarrollos “tienen el potencial de hacer que esta tecnología sea inusualmente probable que reemplace el trabajo tanto cognitivo como físico, ya que la ventaja comparativa del poder cerebral del trabajo humano se vuelve menos evidente”.
Como resultado, los humanos tendrán poca "ventaja comparativa" frente a la IA "con la que ganar un salario de mercado adecuado" si los avances en la tecnología continúan al ritmo actual, agrega Axiotes.
Los legisladores están comenzando a luchar con estas ideas, incluso cuando los altos salarios y la promesa de estilos de vida lujosos continúan tentando a los mejores talentos para los trabajos de IA.
Mientras tanto, los gobiernos están ocupados desplegando la alfombra roja para los pioneros de la IA que buscan el mejor talento. El año pasado, Gran Bretaña abrió un esquema de visas de vía rápida destinado a ayudar a los empleadores a llevar al país a los trabajadores tecnológicos de más alto calibre.
El programa de visa H1-B equivalente de Estados Unidos permite a los empleadores estadounidenses importar hasta 85,000 XNUMX trabajadores "altamente calificados" por año, pero las empresas que quieren traer trabajadores de inteligencia artificial extranjeros a los Estados Unidos compiten contra otros campos de alta tecnología, como la ingeniería.
Caroline Dinenage, entonces ministra del Departamento de Cultura, Medios y Deporte, dijo en 2021 que la ruta de visa de talento global insignia del gobierno "no tendrá límite en la cantidad de personas que pueden venir al Reino Unido".
Hay algunas señales de que la fiebre del oro de la IA puede estar desacelerándose. Algunas fuentes de la industria de reclutamiento que pidieron no ser nombradas sugieren que los salarios promedio de IA pueden estar disminuyendo a medida que ChatGPT se vuelve más común en la vida cotidiana.
Por ahora, un doctorado en informática o aprendizaje automático es, sin duda, el camino hacia un salario excelente y un estilo de vida fácil, incluso si se produce a expensas de los roles de sus colegas.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html