Los efectos de mantenimiento de DEI

¿Considerarías tu trabajo o lugar de trabajo un lugar de refugio? ¿Un lugar que está ahí para aceptarte tal como eres y listo para impulsarte hacia el éxito? Si tienes ese apoyo, eso es algo increíble. Sin embargo, para muchos, incluidas las minorías, las personas de color, las mujeres, las personas con diversas discapacidades y los miembros de la comunidad LGBTQ+, ese no suele ser el caso.

Necesitamos crear lugares de trabajo y entornos que proporcionen un espacio seguro y productivo para el crecimiento, el progreso y el éxito de todos. En última instancia, eso es lo que Diversidad, Equidad, Inclusión (DEI) busca lograr, por cada individuo en una organización no solo para tener acceso a las mismas oportunidades que los demás, sino también para sentir un sentido de valor, pertenencia e importancia que aumenta el compromiso y produce mejores resultados, tanto a nivel individual como corporativo.

Incluso cuando DEI se ha convertido en una palabra de moda en el mundo corporativo, y se considera una forma viable de abordar las desigualdades en el lugar de trabajo, a menudo se puede considerar místico o inalcanzable. Pero les aseguro que es real, y cuando las organizaciones lo toman en serio, el impacto de esos esfuerzos se siente culturalmente y, lo que es más importante, individualmente.

DEI ayuda a las personas a contribuir y progresar de manera auténtica

Cuando considera el mundo en el que vivimos, donde las presiones, las microagresiones, la discriminación y la violencia se experimentan de manera continua, la necesidad de un lugar seguro para crear, contribuir y prosperar es vital. Casi un tercio de nuestra vida, o 90,000 horas, se dedica al trabajo. Eso es mucho tiempo y energía.

Imagina que te celebren por lo que eres y por lo que tienes para ofrecer. Eso hace toda la diferencia. Una organización que realmente adopta DEI, crea un espacio que permite a las personas no solo trabajar en la tarea que tienen entre manos de manera segura, sino también crear y contribuir de una manera auténtica y valorada. Así como se alienta a un niño con el refuerzo positivo, también se nos alienta a nosotros como adultos a lograr cosas más grandes cuando estamos libres de condiciones tóxicas. El impacto duradero de esto para un individuo no se puede enfatizar lo suficiente. Recuerde cuánto tiempo pasamos trabajando y cuánto de nuestra vida dedicamos a nuestros trabajos: es fácil ver cuán importante es la experiencia del entorno laboral para la felicidad, el éxito y la satisfacción general con la vida.

Construyendo conexiones que no estaban allí antes

Un componente importante de DEI es buscar entenderse unos a otros y de dónde vienen los demás en cualquier situación dada. Una forma de lograr esto en nuestra vida personal y profesional es mediante el uso de la narración de historias. Las historias nos ayudan a sentir una mayor sensación de conexión con los demás y con nosotros mismos. Nos permiten ser testigos del dolor, la alegría y las preocupaciones del narrador, lo que nos da una mayor capacidad de ver la vida desde su perspectiva. Entendemos mejor el por qué más allá de sus sentimientos y acciones y nos sentimos inspirados para brindar apoyo y aliento. A través del acto de esa narración compartida, construimos inteligencia cultural a nivel personal y organizacional. Las organizaciones que fomentan esta comunicación abierta están ayudando a fomentar mejores relaciones entre personas que de otro modo evitarían temas reales y significativos. Estas experiencias brindan a las personas la oportunidad de hacerse responsables, discutir temas difíciles y, en última instancia, ver oportunidades para comprender.

¿A donde vas desde aquí?

Considere estos pasos inmediatos para comenzar a tener un impacto en su lugar de trabajo, hoy.

• Empieza contigo. El cambio ocurre a nivel individual, o no ocurre en absoluto. Las empresas están hechas de individuos. Los individuos modelan comportamientos inclusivos y abren puertas de oportunidad para otros. Los entornos inclusivos comienzan cuando cada uno de nosotros se presenta y hace su parte.
• Ayude a su organización a ser intencional. La intencionalidad es el separador de aquellos que solo están siguiendo los movimientos de DEI frente a aquellos que están obteniendo resultados e impacto. Como líderes y colegas, no podemos ser pasivos con respecto al trabajo de inclusión, debe ser intencional. Ser pasivo es una barrera para el cambio; impide que nuestra sociedad sea capaz de optimizar al máximo la pertenencia.
• Elige el coraje sobre la comodidad. Esté dispuesto a sentirse incómodo. Reconozca la incomodidad que viene con alguien que está en este viaje y sepa que a veces será difícil, si está realmente comprometido con el cambio de sistemas. Entiende que todos vamos a cometer errores y seguiremos aprendiendo con cada nuevo encuentro.
• Buscar activamente más información. A menudo esperamos que la información nos llegue de forma orgánica o podemos confiar en nuestros círculos profesionales o lugar de trabajo para que nos ayuden a educarnos sobre estos temas. A veces no nos tomamos el tiempo suficiente para ser dueños de nuestro viaje de aprendizaje personal. ¿Qué más estás haciendo para complementar ese aprendizaje?

Una cultura DEI no solo transforma su empresa, sino que también ayuda a moldear la mentalidad de los empleados para toda la vida. Los efectos positivos de DEI para las personas y las organizaciones comprometidas con el trabajo son indiscutibles. Pero como todo lo que requiere un cambio real, se requiere mucho trabajo y esfuerzo para lograrlo. Es un trabajo que nos pertenece a todos. Obtenga más información sobre estas iniciativas visitando mi sitio web, https://www.nikawhite.com.