Las perspectivas en torno a la formación industrial

La diversidad en el cine, la televisión y el entretenimiento sigue siendo un tema de debate sobre cómo mejorarla y por qué las medidas a menudo no han producido resultados. Los estados han ofrecido incentivos y mandatos, las emisoras han dado pautas y, sin embargo, las productoras y los estudios están encontrar estadísticamente difícil adaptarse a la transición de una industria monoétnica.

Un área que siempre ha sido un tema de discusión es la capacitación. Esta perspectiva de que encontrar personas para hacer trabajos en toda la industria de grupos racializados está estancando el crecimiento de la diversidad.

Recientemente en el Festival de Cine de Toronto, Tyler Perry comentó sobre esto. Asistía al festival debido al estreno mundial de su nueva película A Jazzman's Blues. Una historia protagonizada por Joshua Boone y Solea Pfeiffer como amantes en Louisiana durante la década de 1940, donde las leyes raciales prohibían su amor.

Perry notó que estaba emocionado por el momento y el deseo de que la industria sea más diversa pero también fue cauteloso.

“Déjenme tener mucho cuidado con la forma en que digo esto, sean diplomáticos. Estoy extremadamente emocionado por lo que sucedió con la diversidad y las opciones y oportunidades que estamos viendo para los negros por primera vez, es increíble”.

“Pero me preocupa porque hay tanta presión por la diversidad y presión por contratar personas de color que encontré situaciones en las que hay personas que son empujadas a puestos para los que no están preparadas”, dijo.

“En Tyler Perry Studios, entrenamos a tanta gente, trajimos gente y hacen un trabajo increíble, pero tan pronto como las personas están entrenadas y conocen el trabajo, son arrebatadas para ir a una producción más grande, que está bien porque si quieres encontrar personas que conozcan su trabajo, si pueden hacerlo en mi estudio, pueden hacerlo en cualquier lugar”, continuó.

“Lo que no quiero es tener personas negras en puestos para los que no estábamos preparados, y luego tener personas que no son negras que fueron desplazadas de los puestos... Si no obtuvimos las calificaciones, la enseñanza o la educación para llegar allí, entonces, ¿cómo nos dan los asientos tan rápido? Espero que en todo este cambio y este impulso para que haya más inclusión, también estemos brindando tiempo y capacitación para asegurarnos de que podamos hacer un gran trabajo”.

Los puntos a tener en cuenta con esta mentalidad son que no está muy extendida, es una precaución en lo que respecta a no querer que las personas se sientan abrumadas por una posición. Sin embargo, el peligro con esto es que los grupos racializados son sometidos a un mayor escrutinio en sus funciones. La especulación puede ser rampante en cuanto a por qué recibieron inicialmente una posición. Producir resultados no deseados en toda una organización.

La formación es importante para todos. Independientemente del grupo racial. A menudo, el problema ha sido el estancamiento de las oportunidades para crecer en la industria en lugar de que las personas no puedan hacer el trabajo. Habla de un viejo tropo en torno a la educación que es peligroso continuar. La distinción es importante.

El experto en leyes de inmigración, socio gerente de las oficinas legales de Spar & Bernstein, y el presentador y productor ejecutivo de Brad Show Live opinó que, en última instancia, el mensaje viene de arriba y se filtra hacia abajo.

“He estado trabajando en la ley de inmigración desde 1993. He visto lo que se siente como cada caso de inmigración que pueda imaginar, y he ayudado a muchos clientes en la industria del entretenimiento de diversos orígenes en su ruta a través del proceso de inmigración”. Él dijo.

“La capacitación y aclimatación a un nuevo entorno, en lo que respecta a la industria y el país, siempre es importante, pero no debe ser el principal detractor en el tema de la diversidad. Como industria, los ejecutivos del entretenimiento siempre deben presionar para contratar primero a personas que puedan hacer el trabajo, esa es la clave. De lo contrario, causa muchos más problemas de los que resuelve. Pero no creo que ese sea el principal problema de raíz”.

Bernstein continuó: "Es importante que la presión venga desde arriba, y es importante que las personas reales que toman las decisiones de contratación, es decir, los productores de línea, los gerentes de producción, los productores ejecutivos, etc., entiendan la importancia de esto y que es su trabajo ayudar". crear este cambio. La gente olvida cuánto control tienen las personas en estos puestos. A la gente no le falta formación por ser de diversa procedencia. Históricamente han carecido de oportunidades. La capacitación no debe usarse como una razón por la cual la diversidad no se ha desarrollado.. La gente debería saber que esa no es la razón”.