Los últimos trabajadores en unirse a la Gran Renuncia no lo están teniendo tan fácil para encontrar un nuevo trabajo como pensaban, y eso los está llevando al Gran Remordimiento.
Una nueva encuesta de Harris, según lo informado por primera vez por informe de Bloomberg, encuestó las experiencias recientes con el mercado laboral de más de 2,000 buscadores de empleo estadounidenses. Más del 70% de ellos dijeron que ha sido más difícil de lo que esperaban conseguir un buen papel.
Es un mercado confuso para todos. Entre los trabajadores que tienen la intención de permanecer en su puesto actual, casi dos tercios dijeron a Harris Poll que es porque realmente disfrutan el trabajo que están haciendo y no tienen deseos de irse. Una quinta parte de esos trabajadores admiten que no están trabajando en el trabajo de sus sueños, pero el salario y los beneficios son demasiado buenos como para darse por vencidos. Y el 17% restante dijo que idealmente le gustaría cambiar de trabajo, pero en una economía incierta y una recesión inminente, no quieren arriesgar la seguridad financiera de quedarse donde están.
Pueden tener un punto. Mientras las empresas informan fuertes aumentos de contratación el mes pasado, el desempleo es volviendo a subir lentamente. Basta con mirar la oleada de despidos, algunos de los cuales ascienden a decenas de miles, en empresas como Meta, paquete, Twittery lyft. Estas condiciones inestables pueden sorprender a los millones de trabajadores que, el año pasado, se habían acostumbrado a tener la mano firme.
Harris Poll encontró que casi las tres cuartas partes (72 %) de los trabajadores que buscan trabajo creen que los gerentes de contratación están dejando pasar la pelota, a menudo ignorando las presentaciones de sus solicitudes o no programando entrevistas. Como resultado, alrededor de dos tercios de los buscadores de empleo expresaron su pesar por no haber comenzado su búsqueda antes; aproximadamente la misma cantidad dijo que imagina que su situación habría sido más fácil el año pasado o en 2020.
Caso en cuestión: ha sido un largo camino. Más del 60% de los buscadores dicen que la búsqueda se prolongó durante más de seis meses, y muchos dicen que se han postulado para más de 50 puestos.
La frustración y el trabajo duro de la búsqueda de trabajo han llevado a más de la mitad (51 %) de los buscadores a aceptar que, tal como están las cosas, aceptarían cualquier oferta de trabajo que se les presente. Esa es una señal más de que la Gran Renuncia podría finalmente, después de casi dos años, estar refrescándose.
Pero las cosas no han estado mejorando para los buscadores de empleo desde hace algún tiempo. A Informe de julio de Joblist descubrió que una cuarta parte de los trabajadores que renunciaron durante la pandemia he llegado a arrepentirme.
Y un Encuesta Harris de marzo de 2022 encontró que más de un tercio de los encuestados que se arrepintieron de haber renunciado dijeron que en su nuevo rol, su equilibrio entre el trabajo y la vida había disminuido, su nuevo trabajo era diferente de lo que esperaban y que en realidad extrañaban la cultura de su antiguo trabajo.
Todos estos testimonios sugieren que el poder está firmemente de vuelta en manos de los empleadores, cuya mejor apuesta ahora podría ser animarse a la idea de empleados boomerang—siempre y cuando estén de acuerdo en no decir te lo dije.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/great-remorse-takes-over-great-133000047.html