El "CEO llorón" dijo que nunca tuvo la intención de convertirse en un fenómeno viral.
de Braden Wallake emotiva publicación de LinkedIn sobre tener que despedir empleados en su empresa de servicios de marketing con sede en Ohio se convirtió en el tema de conversación de las redes sociales la semana pasada. Pero Wallake le dijo a MarketWatch que estaba tan sorprendido como cualquiera de que tanta gente respondiera a lo que compartió.
“Creo que tengo 22,000 conexiones en LinkedIn y para la mayoría de mis publicaciones recibo 20 compromisos y un par de comentarios”, dijo en una entrevista el viernes por la tarde.
Por el contrario, la publicación "llorando" ha generado más de 7,500 comentarios en LinkedIn, por no hablar de las miles de respuestas en otras plataformas de redes sociales.
Gran parte de los comentarios han sido negativos, y algunos acusan a Wallake de hacer que la historia se centre más en él que en sus empleados despedidos. Wallake respondió con una segunda publicación en LinkedIn en la que pretendía aclarar la situación y dijo que no estaba tratando de “victimizarse” a sí mismo.
Wallake le dijo a MarketWatch que agradeció los comentarios que recibió, tanto positivos como negativos, hasta cierto punto. Dijo que las amenazas que ha recibido, como desear que su familia tenga cáncer, fueron “un poco inesperadas y agresivas”.
Wallake también dijo que cree que muchas personas han malinterpretado los detalles de su empresa. La suya no es una gran entidad corporativa, sino una operación con menos de 20 empleados, señaló.
“Solo soy el propietario de una pequeña empresa”, dijo. "No es como si tuviera una cuarta mansión".
Es por eso que Wallake dijo que estaba tan devastado por tener que despedir a los empleados, y señaló que solo eran dos empleados, no un despido masivo. Se culpó a sí mismo porque la empresa no tenía suficiente trabajo para proporcionarlos.
“Quería que supieran que los cuidarían. Me senté allí y lloré”, dijo sobre la respuesta que condujo a la publicación inicial de LinkedIn. Agregó que también quería mostrarle al mundo que, si bien puede haber directores ejecutivos sin corazón, “también hay muchas personas como yo”.
Y sí, dijo, sus lágrimas eran genuinas, no el resultado de picar cebollas, como algunos han sugerido en broma.
La fama repentina de Wallake, o la infamia, según se mire, puede tener un resultado fortuito. El "CEO lloroso" dijo que de repente está respondiendo a numerosas solicitudes de personas potencialmente interesadas en contratar a su empresa. Si su negocio se recupera, podría estar en condiciones de volver a contratar a los empleados despedidos.
“Es una posibilidad”, dijo Wallake.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/the-crying-ceo-says-his-viral-post-may-lead-to-more-business-and-rehiring-of-employees-11660336568?siteid= yhoof2&yptr=yahoo