La pandemia ha transformado por completo la vida laboral de las personas. Los empleados de todas las industrias se han acostumbrado al trabajo remoto y quieren aferrarse a él, luchando contra los esfuerzos para traer ellos de vuelta a la oficina, con expertos advirtiendo que si las empresas no dan la bienvenida al trabajo remoto, riesgo de perder talento.
Algunas empresas han adoptado por completo el trabajo remoto, llegando incluso a dejar de lado sus espacios de oficina. Pero muchos otros, incluso Disney, NewsCorp y Starbucks han puesto recientemente su pie en el suelo y exigió que los trabajadores regresaran a la oficina. Ahora, el director general de Morgan Stanley también comparte sus propios pensamientos, dejando en claro que trabajar de forma remota "no es una elección de los empleados".
“No pueden elegir su compensación, no pueden elegir su promoción, no pueden elegir quedarse en casa cinco días a la semana”, dijo James Gorman, director ejecutivo de Morgan Stanley, en un entrevista con Bloomberg jueves en Davos. “Los quiero con otros empleados al menos tres o cuatro días”.
Sin embargo, pese a promover la vuelta al cargo, Gorman reconoció que la decisión tiene mucho que ver con el rol específico del empleado.
“Hay diferentes tipos de trabajos”, dijo. “Cinco días en la oficina para todos no volverá a suceder”.
El CEO del banco de inversión ha expresado abiertamente que quiere que sus empleados vuelvan a la oficina. desde el verano de 2021, cuando dijo en una conferencia que era hora de que los empleados bancarios de Nueva York regresaran a la oficina. También dijo que estaría “muy decepcionado” si los empleados no regresan en persona para septiembre de ese año.
Luego vino la variante Omicron, lanzando muchas empresas' planes bien trazados fuera de balance. Obligó a muchos bancos a adoptar una postura más suave sobre cuándo querían que los empleados volvieran a trabajar en persona, especialmente en sus oficinas de Nueva York, incluido Morgan Stanley. “Pensé que estaríamos fuera para el Día del Trabajo, después del Día del Trabajo. No lo somos”, dijo Gorman a CNBC en un entrevista en diciembre de 2021.
Gorman ha seguido presionando este año para que los empleados comiencen a regresar a la oficina. durante un evento en 2022 marzo, señaló que muchas personas habían adoptado una mentalidad de "País de trabajo", donde los empleados simplemente se presentaban a trabajar para hacer el trabajo, en lugar de "País de carreras", en el que los empleados aprendían y desarrollaban habilidades a partir de interacciones en persona.
Los bancos han estado entre los más agresivos al impulsar el trabajo en persona. Enero pasado, Goldman Sachs pidió a los empleados que comenzaran a regresar a las oficinas como de costumbre, pero un año después, el progreso no ha sido sido genial. La asistencia a la oficina del banco de inversión en EE. UU. estaba entre el 75% y el 80% antes de la pandemia, y rondaba los 65% en octubre de 2022.
20 de enero de 3: 53 pm: Esta historia ha sido actualizada con una cita adicional de la entrevista de Gorman con Bloomberg.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Bob Iger simplemente puso su pie en el suelo y les dijo a los empleados de Disney que regresaran a la oficina.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html