En 2023, a raíz de los peores días de la pandemia, la mayoría de los que cambiaron de trabajo en EE. UU. y otras personas que buscan empleo quieren conseguir un trabajo que al menos se mantenga al día con la inflación al rojo vivo y proporcione algún nivel de equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero también quieren ser felices. Después de todo, la mayoría de los estadounidenses pasan al menos ocho horas al día trabajando, muchas de ellas sin tiempo libre pagado.
Para los trabajadores, es la pregunta de $121,000 en un mercado laboral cada vez más impredecible y, sin embargo, obstinadamente ajustado: ¿Se incrementarán los salarios? mantenerse al día con una inflación del 7.1%? También preguntan si puede darlo todo y aún así tener tiempo para una vida fuera del trabajo. Y se preguntan qué carreras tienen la promesa de un ingreso anual de seis cifras, alta satisfacción laboral y suficientes vacantes para que ser contratado sea una opción realista.
Cuando se trata de cómo se sienten los estadounidenses en general acerca de sus trabajos actuales, la número de personas que están dejando de fumar puede ser un indicativo. Ese número, que ha superado los 4 millones durante un récord de 18 meses seguidos, aumentó ligeramente en noviembre, a 4.17 millones, dijo la semana pasada la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). La llamada tasa de renuncias volvió a subir al 3% desde el 2.9% entre los trabajadores del sector privado después de alcanzar un máximo del 3.4% a finales de 2021.
La tasa de abandono más alta es generalmente una buena señal para la economía, incluso en la que las tasas de interés están aumentando rápidamente. Las personas renuncian más a menudo cuando creen que será fácil conseguir un trabajo mejor. Pero el mercado laboral se ha vuelto un poco más competitivo, con ofertas de trabajo en los EE. UU. cayendo levemente a 10.46 millones en noviembre, desde 10.51 millones en octubre.
""La perspectiva de 10 años para la ocupación es sólida y se espera que crezca a un ritmo superior al promedio"."
— Janica Ingram, editora de carreras en US News and World Report
Una clasificación de US News and World Report lanzado el martes analizó los datos de BLS para identificar los trabajos para los cuales las nuevas contrataciones tienen la mayor demanda. Luego clasificó esos trabajos utilizando siete medidas: volumen de crecimiento de 10 años (la cantidad de nuevos trabajos que se espera que se creen), porcentaje de crecimiento de 10 años (el porcentaje estimado de crecimiento del empleo para el trabajo), salario medio, tasa de empleo, futuro perspectivas laborales, nivel de estrés y conciliación de la vida laboral y familiar.
Redoble de tambores por favor. Con un salario anual promedio de $121,000, según los datos de BLS y los rangos de salario de otros sitios, incluyendo CareerBuilder — el mejor trabajo en Estados Unidos es desarrollador de software. Los desarrolladores de software escriben código para crear y mejorar aplicaciones y programas informáticos.
“Los desarrolladores de software se están volviendo cada vez más críticos para el crecimiento y el éxito sostenido de las empresas en todas las industrias”, dijo Janica Ingram, editora de carreras de US News. El BLS proyecta un aumento del 25% en estos puestos entre 2021 y 2031.
El futuro parece brillante para estos trabajadores. El BLS proyecta un aumento del 25% en estos puestos entre 2021 y 2031.
“La perspectiva de 10 años para la ocupación es sólida y se espera que crezca a un ritmo superior al promedio”, agregó Ingram. “Se prevé que tenga una gran demanda debido al creciente número de productos y servicios que aprovechan el software. El bajo desempleo y un salario medio alto también contribuyen al atractivo de esta carrera”.
La mayoría de las personas pueden obtener una licenciatura de cuatro años para calificar como desarrollador de software o realizar un campamento de codificación, que puede durar entre cuatro y 18 meses, según Studydatascience.org.
“Sin experiencia profesional, solicitar puestos de trabajo puede ser desalentador. Los trabajos de ingeniería de software requieren habilidades específicas”, dice el sitio. "Debe tener un conocimiento profundo de los lenguajes de programación básicos como C ++, HTML y JavaScript, así como experiencia básica en programación".
Queremos escuchar a los lectores que tengan historias para compartir sobre los efectos del aumento de los costos y una economía cambiante. Si quieres compartir tu experiencia, escribe a [email protected]. Por favor incluya su nombre y la mejor manera de contactarlo. Un reportero puede estar en contacto.
En la posición número 2 en la lista de US News estaba la enfermera practicante, con un salario medio de $123,780, según BLS. El gerente de servicios médicos y de salud ocupaba el puesto n.° 3 ($101,340) y el asistente médico el puesto n.° 4 ($121,530).
A pesar de, o quizás debido a, la desafíos de los últimos tres años, los trabajos en el cuidado de la salud “continúan dominando las clasificaciones de 'mejores trabajos'”, dijo Ingram. “La temporada de resfriados y gripe de este año reitera la necesidad humana siempre presente de profesionales de la salud. Los salarios superiores a la media, las bajas tasas de desempleo y las sólidas perspectivas de futuro para muchos de estos puestos sin duda lo reflejan”.
Y apareciendo en el top 50 por primera vez, el piloto de línea aérea ($134,630) aterrizó en el No. 47 debido a sus puntajes mejorados en el equilibrio entre el trabajo y la vida, el salario y las perspectivas de futuro.
""Algunos expertos predicen que hasta el 42% de los desarrolladores dejarán su actual trabajo de tiempo completo"."
— Director ejecutivo de Alcor, Dmitry Ovcharenko
En cuanto a ese trabajo No. 1, no todo son rosas y rosas. Alcor, una empresa de contratación de software de TI, dijo en un informe de octubre que la tasa de desempleo de los desarrolladores de software rondaba el 2.3 % en 2022, en comparación con una tasa de desempleo general del 3.2 % en diciembre.
Aún así, no todos los que trabajan en el sector están satisfechos. Algunos expertos predicen que hasta el 42% de los desarrolladores dejarán su actual trabajo de tiempo completo, según el CEO de Alcor, Dmitry Ovcharenko.
Y a pesar de la demanda de programadores, puede ser difícil poner un pie en la puerta. “Muchos programadores talentosos a menudo se quedan atrás porque no tienen un título en ciencias informáticas, que sigue siendo un requisito importante entre las empresas de TI”, Ovcharenko. escribió recientemente. “Las universidades no están graduando suficientes especialistas en tecnología para satisfacer las necesidades del mercado”. Sugirió que las empresas contraten a más graduados de los campos de entrenamiento de codificación.
También dijo que las entrevistas de trabajo prolongadas pueden desempeñar un papel en las dificultades de contratación de las empresas. “Desde la perspectiva de un ejecutivo, es un movimiento lógico y sabio que puede ahorrarles tiempo y dinero y conseguir los mejores empleados”, escribió Ovcharenko. “Pero para muchos desarrolladores de software, es un verdadero desvío. De 6 a 7 rondas: así es como se ve la entrevista técnica promedio en la actualidad. Se parece a un maratón”.
Otro obstáculo para algunos desarrolladores de software y otros trabajadores tecnológicos: los despidos en algunas de las empresas más grandes de Silicon Valley. El martes, corredor de criptomonedas Coinbase Buscar
MONEDA,
+ 12.96%
dijo que lo haría despedir a unos 950 empleados ya que confirmó una dolorosa pérdida en 2022 de hasta $ 500 millones.
A principios de noviembre, Tesla
TSLA,
- 0.77%
fundador Elon Musk despidió a 7,500 miembros del personal de Twitter - casi el 50% de su fuerza laboral global - solo días después de hacerse cargo de la compañía de redes sociales en un acuerdo de $ 44 mil millones.
La semana siguiente, el padre de Facebook, Meta
META,
+ 2.72%
anunció que lo haría despedir a 11,000 empleados, equivalente al 13% de la base de empleados de la red social. Y también en noviembre, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
dijo que planea despedir a 10,000 trabajadores, o alrededor del 3% de sus empleados de cuello blanco, y señaló que puede haber más cortes este año.
Jeffry Bartash contribuyó a esta historia.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- y-sus-trabajadores-tienen-alta-demanda-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
El 'mejor trabajo en Estados Unidos' paga más de $120,000 al año y ofrece un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y sin estrés
Hemos tenido la gran resignación, la renuncia tranquila, resistencia a volver a la oficina - ¿y ahora? Resulta que la gente busca felicidad, estabilidad, flexibilidad y un buen salario.
En 2023, a raíz de los peores días de la pandemia, la mayoría de los que cambiaron de trabajo en EE. UU. y otras personas que buscan empleo quieren conseguir un trabajo que al menos se mantenga al día con la inflación al rojo vivo y proporcione algún nivel de equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero también quieren ser felices. Después de todo, la mayoría de los estadounidenses pasan al menos ocho horas al día trabajando, muchas de ellas sin tiempo libre pagado.
Para los trabajadores, es la pregunta de $121,000 en un mercado laboral cada vez más impredecible y, sin embargo, obstinadamente ajustado: ¿Se incrementarán los salarios? mantenerse al día con una inflación del 7.1%? También preguntan si puede darlo todo y aún así tener tiempo para una vida fuera del trabajo. Y se preguntan qué carreras tienen la promesa de un ingreso anual de seis cifras, alta satisfacción laboral y suficientes vacantes para que ser contratado sea una opción realista.
Cuando se trata de cómo se sienten los estadounidenses en general acerca de sus trabajos actuales, la número de personas que están dejando de fumar puede ser un indicativo. Ese número, que ha superado los 4 millones durante un récord de 18 meses seguidos, aumentó ligeramente en noviembre, a 4.17 millones, dijo la semana pasada la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). La llamada tasa de renuncias volvió a subir al 3% desde el 2.9% entre los trabajadores del sector privado después de alcanzar un máximo del 3.4% a finales de 2021.
La tasa de abandono más alta es generalmente una buena señal para la economía, incluso en la que las tasas de interés están aumentando rápidamente. Las personas renuncian más a menudo cuando creen que será fácil conseguir un trabajo mejor. Pero el mercado laboral se ha vuelto un poco más competitivo, con ofertas de trabajo en los EE. UU. cayendo levemente a 10.46 millones en noviembre, desde 10.51 millones en octubre.
""La perspectiva de 10 años para la ocupación es sólida y se espera que crezca a un ritmo superior al promedio"."
— Janica Ingram, editora de carreras en US News and World Report
Una clasificación de US News and World Report lanzado el martes analizó los datos de BLS para identificar los trabajos para los cuales las nuevas contrataciones tienen la mayor demanda. Luego clasificó esos trabajos utilizando siete medidas: volumen de crecimiento de 10 años (la cantidad de nuevos trabajos que se espera que se creen), porcentaje de crecimiento de 10 años (el porcentaje estimado de crecimiento del empleo para el trabajo), salario medio, tasa de empleo, futuro perspectivas laborales, nivel de estrés y conciliación de la vida laboral y familiar.
Redoble de tambores por favor. Con un salario anual promedio de $121,000, según los datos de BLS y los rangos de salario de otros sitios, incluyendo CareerBuilder — el mejor trabajo en Estados Unidos es desarrollador de software. Los desarrolladores de software escriben código para crear y mejorar aplicaciones y programas informáticos.
“Los desarrolladores de software se están volviendo cada vez más críticos para el crecimiento y el éxito sostenido de las empresas en todas las industrias”, dijo Janica Ingram, editora de carreras de US News. El BLS proyecta un aumento del 25% en estos puestos entre 2021 y 2031.
El futuro parece brillante para estos trabajadores. El BLS proyecta un aumento del 25% en estos puestos entre 2021 y 2031.
“La perspectiva de 10 años para la ocupación es sólida y se espera que crezca a un ritmo superior al promedio”, agregó Ingram. “Se prevé que tenga una gran demanda debido al creciente número de productos y servicios que aprovechan el software. El bajo desempleo y un salario medio alto también contribuyen al atractivo de esta carrera”.
La mayoría de las personas pueden obtener una licenciatura de cuatro años para calificar como desarrollador de software o realizar un campamento de codificación, que puede durar entre cuatro y 18 meses, según Studydatascience.org.
“Sin experiencia profesional, solicitar puestos de trabajo puede ser desalentador. Los trabajos de ingeniería de software requieren habilidades específicas”, dice el sitio. "Debe tener un conocimiento profundo de los lenguajes de programación básicos como C ++, HTML y JavaScript, así como experiencia básica en programación".
Queremos escuchar a los lectores que tengan historias para compartir sobre los efectos del aumento de los costos y una economía cambiante. Si quieres compartir tu experiencia, escribe a [email protected]. Por favor incluya su nombre y la mejor manera de contactarlo. Un reportero puede estar en contacto.
En la posición número 2 en la lista de US News estaba la enfermera practicante, con un salario medio de $123,780, según BLS. El gerente de servicios médicos y de salud ocupaba el puesto n.° 3 ($101,340) y el asistente médico el puesto n.° 4 ($121,530).
A pesar de, o quizás debido a, la desafíos de los últimos tres años, los trabajos en el cuidado de la salud “continúan dominando las clasificaciones de 'mejores trabajos'”, dijo Ingram. “La temporada de resfriados y gripe de este año reitera la necesidad humana siempre presente de profesionales de la salud. Los salarios superiores a la media, las bajas tasas de desempleo y las sólidas perspectivas de futuro para muchos de estos puestos sin duda lo reflejan”.
Y apareciendo en el top 50 por primera vez, el piloto de línea aérea ($134,630) aterrizó en el No. 47 debido a sus puntajes mejorados en el equilibrio entre el trabajo y la vida, el salario y las perspectivas de futuro.
""Algunos expertos predicen que hasta el 42% de los desarrolladores dejarán su actual trabajo de tiempo completo"."
— Director ejecutivo de Alcor, Dmitry Ovcharenko
En cuanto a ese trabajo No. 1, no todo son rosas y rosas. Alcor, una empresa de contratación de software de TI, dijo en un informe de octubre que la tasa de desempleo de los desarrolladores de software rondaba el 2.3 % en 2022, en comparación con una tasa de desempleo general del 3.2 % en diciembre.
Aún así, no todos los que trabajan en el sector están satisfechos. Algunos expertos predicen que hasta el 42% de los desarrolladores dejarán su actual trabajo de tiempo completo, según el CEO de Alcor, Dmitry Ovcharenko.
Y a pesar de la demanda de programadores, puede ser difícil poner un pie en la puerta. “Muchos programadores talentosos a menudo se quedan atrás porque no tienen un título en ciencias informáticas, que sigue siendo un requisito importante entre las empresas de TI”, Ovcharenko. escribió recientemente. “Las universidades no están graduando suficientes especialistas en tecnología para satisfacer las necesidades del mercado”. Sugirió que las empresas contraten a más graduados de los campos de entrenamiento de codificación.
También dijo que las entrevistas de trabajo prolongadas pueden desempeñar un papel en las dificultades de contratación de las empresas. “Desde la perspectiva de un ejecutivo, es un movimiento lógico y sabio que puede ahorrarles tiempo y dinero y conseguir los mejores empleados”, escribió Ovcharenko. “Pero para muchos desarrolladores de software, es un verdadero desvío. De 6 a 7 rondas: así es como se ve la entrevista técnica promedio en la actualidad. Se parece a un maratón”.
Otro obstáculo para algunos desarrolladores de software y otros trabajadores tecnológicos: los despidos en algunas de las empresas más grandes de Silicon Valley. El martes, corredor de criptomonedas Coinbase Buscar
+ 12.96%
MONEDA,
dijo que lo haría despedir a unos 950 empleados ya que confirmó una dolorosa pérdida en 2022 de hasta $ 500 millones.
A principios de noviembre, Tesla
- 0.77%
TSLA,
fundador Elon Musk despidió a 7,500 miembros del personal de Twitter - casi el 50% de su fuerza laboral global - solo días después de hacerse cargo de la compañía de redes sociales en un acuerdo de $ 44 mil millones.
La semana siguiente, el padre de Facebook, Meta
+ 2.72%
+ 2.87%
META,
anunció que lo haría despedir a 11,000 empleados, equivalente al 13% de la base de empleados de la red social. Y también en noviembre, Amazon
AMZN,
dijo que planea despedir a 10,000 trabajadores, o alrededor del 3% de sus empleados de cuello blanco, y señaló que puede haber más cortes este año.
Jeffry Bartash contribuyó a esta historia.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- y-sus-trabajadores-tienen-alta-demanda-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo