¿Un salario de seis cifras y la opción de trabajar desde casa? Suena demasiado bueno para ser verdad.
Las ofertas de trabajo están aumentando, mientras que los trabajadores continúan renunciando. El número de puestos de trabajo vacantes llegó a 10.9 millones en diciembre, frente a los 10.6 millones del mes anterior, dijo esta semana el Departamento de Trabajo. La tasa de ofertas de trabajo se mantuvo estable en 6.8%.
La pandemia de COVID-19 ha hecho que las personas reevalúen el papel del trabajo en sus vidas. Los trabajadores están agotados y buscan mejores beneficios, viajes más cortos, salarios más altos y, lo que es más importante, un equilibrio entre el trabajo y la vida más complaciente.
Si pasan ocho horas al día en el trabajo, no quieren estar infelices y estresados. Algunos trabajadores, según sugieren algunas encuestas, incluso están hartos de cómo los trató su empleador durante la pandemia y le dijeron a su jefe que ya tenían suficiente.
“Los salarios no se mantienen al día con la inflación, por lo que la única forma en que la mayoría de los empleados pueden obtener un aumento en los salarios es encontrar una nueva empresa o tener un pie fuera de la puerta”, Scott Brown, economista jefe de Raymond James, le dijo a Barron's.
El miércoles, el sitio web de carreras Glassdoor publicó sus 50 mejores trabajos anuales en Estados Unidos para 2022. Con tantos trabajadores en movimiento a medida que ingresamos al año 3 de la pandemia, es una lectura particularmente oportuna.
Una vez más, los trabajadores tecnológicos salieron victoriosos. Los arquitectos empresariales ocuparon el primer lugar en la lista de Glassdoor. Tienen un salario base medio de 1 dólares al año, 144,997 ofertas de trabajo y un índice de satisfacción de 14,021 sobre 4.1, según el informe.
"'En el último año, las ofertas de trabajo se dispararon y los niveles récord de rotación de trabajadores cambiaron el equilibrio de poder hacia el trabajador'."
— Informe anual de Glassdoor '50 mejores trabajos en Estados Unidos'
Trabajan en el departamento de TI de una empresa, diseñando hardware, software y aplicaciones de red, y trabajan con las partes interesadas y la administración para ayudar a las empresas a lograr y mantener su estrategia digital.
“En el último año, las ofertas de trabajo se dispararon y los niveles récord de rotación de trabajadores cambiaron el equilibrio de poder hacia el trabajador, con una gran franja de empleados y buscadores de empleo afinando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida”, dijo Glassdoor en el informe. .
La puntuación del trabajo se determina sopesando tres factores: potencial de ingresos, calificación general de satisfacción laboral y número de vacantes. Alrededor del 90% de los informes de trabajo de arquitectos empresariales también dieron la opción de trabajar desde casa.
El siguiente en la lista de Glassdoor fue el ingeniero de pila completa ($ 101,794 al año con 11,252 vacantes) que desarrolla sitios web o aplicaciones, seguido por el científico de datos ($ 120,000 al año con 10,071 vacantes) que recopila y analiza datos.
Los 10 trabajos principales fueron todos trabajadores de TI, pero varios trabajos no tecnológicos llegaron a la lista de los 50 principales por primera vez. Mientras millones de personas luchan por hacer frente a la pandemia de COVID-19, los psiquiatras (Nº 22), los psicólogos (Nº 34) hicieron la lista.
Los puestos de recursos humanos como gerente de recursos humanos (n.° 13), reclutador corporativo (n.° 17) y socio comercial de recursos humanos (n.° 39) también se ubicaron entre los “mejores trabajos” durante lo que algunos economistas comenzaron a llamar la “Gran Renuncia”. ”
"Los empleados quieren trabajar desde casa 2.5 días a la semana en promedio, según una encuesta de Harvard Business Review de 2021."
“Los trabajos que ofrecen trabajar desde casa como un beneficio brindan a quienes buscan trabajo mayores oportunidades y eliminan barreras como los requisitos de ubicación, los costos de traslado y facilitan las obligaciones de cuidado de los niños”, agregó el informe de Glassdoor.
El arquitecto de base de datos, el desarrollador de la fuerza de ventas, el ingeniero de soluciones, el aprendizaje automático, el ingeniero, el gerente de marketing de productos y el arquitecto empresarial recibieron la mayoría de los informes de beneficios de trabajar desde casa (una tasa del 90 % o más).
Para que se considere un trabajo, debe recibir al menos 100 informes de salarios y al menos 100 calificaciones de satisfacción laboral compartidas por empleados con sede en EE. UU. durante el último año. Un puesto de trabajo también debe tener al menos 2,000 vacantes al 12 de diciembre de 2021.
Los empleados y su personal se dan cuenta de que la productividad y el trabajo remoto no son mutuamente excluyentes. Los estadounidenses quieren trabajar desde casa 2.5 días a la semana en promedio, según una encuesta de Harvard Business Review de 2021 a 5,000 estadounidenses.
“Los datos de nuestra encuesta muestran que las personas de color y las mujeres con un alto nivel educativo con hijos pequeños otorgan un valor especialmente alto a la capacidad de trabajar desde casa parte de la semana”, según un análisis de Harvard Business Review.
“La prohibición de trabajar desde casa corre el riesgo de que estos empleados se apresuren a salir”, agregó. “Eso exacerbaría un problema ya apremiante en muchas organizaciones que luchan por contratar y retener a mujeres talentosas y gerentes de minorías”.
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
El 'mejor trabajo en Estados Unidos' paga $ 145,000, tiene 14,000 vacantes y ofrece un generoso equilibrio entre el trabajo y la vida.
¿Un salario de seis cifras y la opción de trabajar desde casa? Suena demasiado bueno para ser verdad.
Las ofertas de trabajo están aumentando, mientras que los trabajadores continúan renunciando. El número de puestos de trabajo vacantes llegó a 10.9 millones en diciembre, frente a los 10.6 millones del mes anterior, dijo esta semana el Departamento de Trabajo. La tasa de ofertas de trabajo se mantuvo estable en 6.8%.
La pandemia de COVID-19 ha hecho que las personas reevalúen el papel del trabajo en sus vidas. Los trabajadores están agotados y buscan mejores beneficios, viajes más cortos, salarios más altos y, lo que es más importante, un equilibrio entre el trabajo y la vida más complaciente.
Si pasan ocho horas al día en el trabajo, no quieren estar infelices y estresados. Algunos trabajadores, según sugieren algunas encuestas, incluso están hartos de cómo los trató su empleador durante la pandemia y le dijeron a su jefe que ya tenían suficiente.
“Los salarios no se mantienen al día con la inflación, por lo que la única forma en que la mayoría de los empleados pueden obtener un aumento en los salarios es encontrar una nueva empresa o tener un pie fuera de la puerta”, Scott Brown, economista jefe de Raymond James, le dijo a Barron's.
El miércoles, el sitio web de carreras Glassdoor publicó sus 50 mejores trabajos anuales en Estados Unidos para 2022. Con tantos trabajadores en movimiento a medida que ingresamos al año 3 de la pandemia, es una lectura particularmente oportuna.
Una vez más, los trabajadores tecnológicos salieron victoriosos. Los arquitectos empresariales ocuparon el primer lugar en la lista de Glassdoor. Tienen un salario base medio de 1 dólares al año, 144,997 ofertas de trabajo y un índice de satisfacción de 14,021 sobre 4.1, según el informe.
"'En el último año, las ofertas de trabajo se dispararon y los niveles récord de rotación de trabajadores cambiaron el equilibrio de poder hacia el trabajador'."
— Informe anual de Glassdoor '50 mejores trabajos en Estados Unidos'
Trabajan en el departamento de TI de una empresa, diseñando hardware, software y aplicaciones de red, y trabajan con las partes interesadas y la administración para ayudar a las empresas a lograr y mantener su estrategia digital.
“En el último año, las ofertas de trabajo se dispararon y los niveles récord de rotación de trabajadores cambiaron el equilibrio de poder hacia el trabajador, con una gran franja de empleados y buscadores de empleo afinando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida”, dijo Glassdoor en el informe. .
La puntuación del trabajo se determina sopesando tres factores: potencial de ingresos, calificación general de satisfacción laboral y número de vacantes. Alrededor del 90% de los informes de trabajo de arquitectos empresariales también dieron la opción de trabajar desde casa.
El siguiente en la lista de Glassdoor fue el ingeniero de pila completa ($ 101,794 al año con 11,252 vacantes) que desarrolla sitios web o aplicaciones, seguido por el científico de datos ($ 120,000 al año con 10,071 vacantes) que recopila y analiza datos.
Los 10 trabajos principales fueron todos trabajadores de TI, pero varios trabajos no tecnológicos llegaron a la lista de los 50 principales por primera vez. Mientras millones de personas luchan por hacer frente a la pandemia de COVID-19, los psiquiatras (Nº 22), los psicólogos (Nº 34) hicieron la lista.
Los puestos de recursos humanos como gerente de recursos humanos (n.° 13), reclutador corporativo (n.° 17) y socio comercial de recursos humanos (n.° 39) también se ubicaron entre los “mejores trabajos” durante lo que algunos economistas comenzaron a llamar la “Gran Renuncia”. ”
"Los empleados quieren trabajar desde casa 2.5 días a la semana en promedio, según una encuesta de Harvard Business Review de 2021."
“Los trabajos que ofrecen trabajar desde casa como un beneficio brindan a quienes buscan trabajo mayores oportunidades y eliminan barreras como los requisitos de ubicación, los costos de traslado y facilitan las obligaciones de cuidado de los niños”, agregó el informe de Glassdoor.
El arquitecto de base de datos, el desarrollador de la fuerza de ventas, el ingeniero de soluciones, el aprendizaje automático, el ingeniero, el gerente de marketing de productos y el arquitecto empresarial recibieron la mayoría de los informes de beneficios de trabajar desde casa (una tasa del 90 % o más).
Para que se considere un trabajo, debe recibir al menos 100 informes de salarios y al menos 100 calificaciones de satisfacción laboral compartidas por empleados con sede en EE. UU. durante el último año. Un puesto de trabajo también debe tener al menos 2,000 vacantes al 12 de diciembre de 2021.
Los empleados y su personal se dan cuenta de que la productividad y el trabajo remoto no son mutuamente excluyentes. Los estadounidenses quieren trabajar desde casa 2.5 días a la semana en promedio, según una encuesta de Harvard Business Review de 2021 a 5,000 estadounidenses.
“Los datos de nuestra encuesta muestran que las personas de color y las mujeres con un alto nivel educativo con hijos pequeños otorgan un valor especialmente alto a la capacidad de trabajar desde casa parte de la semana”, según un análisis de Harvard Business Review.
“La prohibición de trabajar desde casa corre el riesgo de que estos empleados se apresuren a salir”, agregó. “Eso exacerbaría un problema ya apremiante en muchas organizaciones que luchan por contratar y retener a mujeres talentosas y gerentes de minorías”.
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo