La política de trabajo remoto de Tesla revela el gran punto ciego de Elon Musk

Elon Musk está llamando a los ejecutivos de Tesla para que regresen a la oficina y está usando los exigentes horarios de los trabajadores de la fábrica para justificar sus pedidos.

El CEO de Tesla envió un correo electrónico el 31 de mayo titulado "El trabajo remoto ya no es aceptable (sic)" argumentando que para que la empresa tuviera éxito, los ejecutivos debían regresar a las oficinas principales de Tesla. Señaló que los horarios de los trabajadores de la fábrica de Tesla eran más exigentes que los de sus trabajadores administrativos.

“Cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo (y me refiero a *mínimo*) de 40 horas por semana o partir de Tesla”, escribió el magnate de los vehículos eléctricos en el correo electrónico interno. reportaron por Bloomberg. “Esto es menos de lo que les pedimos a los trabajadores de las fábricas”.

Almizcle afirmó en un correo electrónico de seguimiento que sus propios períodos trabajar muchas horas y dormir en la fábrica de Fremont de Tesla fueron las razones por las que el fabricante de automóviles había escapado de la bancarrota. “Cuanto más mayor eres, más visible debe ser tu presencia”, escribió. “Es por eso que viví tanto tiempo en la fábrica, para que los que estaban en la línea pudieran verme trabajando junto a ellos”.

Es cierto que se sabe que los trabajadores de la fábrica de Tesla registran horas arduas. Durante el confinamiento de shanghaiSegún los informes, los trabajadores de Tesla hacían turnos de 12 horas, seis días a la semana, durmiendo primero en fábricas y luego en dormitorios improvisados. Los trabajadores de la fábrica de Tesla en los EE. UU. también han sido se le dijo que trabajara turnos de 12 horas, seis días a la semana durante los aumentos de producción.

Pero como razón para rechazar el trabajo remoto, los agotadores horarios de las fábricas no son un argumento convincente. (Las acciones de Tesla son seis veces más altas hoy que al comienzo de la pandemia cuando la compañía adoptó el trabajo remoto). La pregunta más relevante no es si los ejecutivos de Tesla están haciendo muy poco, sino si Tesla empuja a los trabajadores de la fábrica a hacer demasiado.

Las condiciones laborales de los trabajadores de la fábrica de Tesla

Tesla ha sido criticada repetidamente por el trato que da a los trabajadores en sus fábricas.

En mayo de 2020, Musk reabrió la planta de Tesla en Fremont, California, desafiando las órdenes gubernamentales de quedarse en casa y, según los críticos, poner en peligro la salud de los trabajadores de la fábrica. La planta de Tesla tenía alrededor 450 casos de covid informados entre sus aproximadamente 10,000 trabajadores entre mayo y diciembre de 2020. Varios trabajadores de la fábrica también dijeron que habían sido despedidos por negarse a ir a trabajar debido a problemas de salud, a pesar de que Tesla aseguró que no estaban obligados a hacerlo durante los primeros meses de la pandemia.

Los elevados objetivos de producción de Musk en Tesla también estaban vinculados a enfermedades y lesiones en el trabajo entre los trabajadores de la fábrica, según una investigación de 2017 de The Guardian. Si bien Tesla respondió que había realizado una serie de cambios destinados a mejorar las condiciones de seguridad, posteriormente no pudo informar cientos de lesiones en la planta de Fremont, según el regulador de salud y seguridad en el lugar de trabajo de California.

El punto ciego laboral de Elon Musk

Musk, que posee unos 130 millones de dólares en acciones de Tesla, espera que todos los empleados de Tesla se preocupa por su compañía tanto como él lo hace. un adicto al trabajo que una vez reclamado que “nadie cambió el mundo con 40 horas a la semana”, recuerda Musk con frecuencia durmiendo en el suelo en solidaridad con los trabajadores de la fábrica durante el “infierno de producción” de Tesla para lanzar el Model 3.

Pero el valorización de horas extremas y la cultura del bullicio es pasando de moda. Conciliación vida familiar - vida laboral y bienestar de los empleados están dominando la conversación, como puntos de conversación del CEO, como mínimo.

Las opiniones de Musk están fuera de sintonía con este entorno, en el que los trabajadores son cada vez más dispuestas a hacer demandas. Los trabajadores de cuello blanco son empujando Atrás en contra mandatos de regreso a la oficina. Algunas empresas son ceder (o al menos reduciendo el número de días requeridos en persona). Al mismo tiempo, Baristas de Starbucks y Trabajadores minoristas de Apple están liderando exitosas campañas sindicales. Los trabajadores por hora han hecho ganancias salariales significativas ante la escasez de mano de obra.

A este tenor, Mercado de trabajo de EE. UU. se enfría, los trabajadores pueden perder algo de influencia. Pero sectores como Fabricación con tasas de abandono más altas de lo normal todavía tienen problemas para llenar los puestos vacantes. Además, la pandemia ha creado conciencia sobre las difíciles condiciones que enfrentan muchos trabajadores manuales. Empresas como Amazon son enfrentando más escrutinio por su trato de mala calidad a los empleados de entrega y almacén, algo que el ex CEO de Amazon Jeff Bezos Admite debes improvisar.

Tesla dice que es una empresa con un visión audaz para el futuro. Pero el futuro del trabajo parece estar ampliando los derechos y mejorando las condiciones de los trabajadores, desde la planta de producción hasta la oficina. La carta de Musk a los ejecutivos de Tesla parece decididamente atrasada.