El plan de Elon Musk para que los empleados regresen a la oficina está experimentando un pequeño bache: no hay suficientes escritorios o lugares de estacionamiento para los trabajadores que regresan.
La fábrica más productiva de Tesla, ubicada en Fremont, California, ha tenido problemas para acomodar la afluencia de empleados que respondieron al nuevo mandato de Musk en la oficina. Becky Peterson de The Information informó. Los empleados le dijeron a The Information que un aumento de la contratación en la empresa y la remodelación de partes de la oficina han creado un espacio abarrotado. La falta de comunicación del menguante departamento de recursos humanos de Tesla solo ha exacerbado el problema.
Los trabajadores regresaron a un estacionamiento desbordado y recurrieron al estacionamiento en la estación de tránsito local, retomando un problema previo a la pandemia. Una vez que los empleados se trasladaron a la oficina, algunos descubrieron que no había un escritorio desde el que trabajar o que no tenían suficiente wifi estable para hacer su trabajo. Le dijeron a The Information que algunos gerentes les dijeron que trabajaran desde casa algunos días porque no había suficientes estaciones de trabajo.
Musk hizo su postura sobre el trabajo remoto claro a principios de este mes, cuando un hilo de correos electrónicos filtrados reveló que requería que todos en la empresa pasaran al menos 40 horas (una semana laboral completa) en las oficinas. Dijo que su presencia en las fábricas de Tesla es lo que condujo al éxito de la compañía, y agregó que asumirá que los trabajadores que no regresan a sus cargos han renunciado.
Citó específicamente las instalaciones de Fremont ahora superpobladas, afirmando que los empleados deben regresar a una oficina principal. “Además, la 'oficina' debe ser una oficina principal de Tesla, no una sucursal remota que no esté relacionada con las funciones del trabajo, por ejemplo, ser responsable de las relaciones humanas de la fábrica de Fremont, pero tener su oficina en otro estado”, dijo. escribí.
Algunos ejecutivos tienen retrasado en contra de lo que perciben como un ultimátum "sordo", alegando que la presencia del CEO está sobrevalorada y que la flexibilidad es imperativa cuando se trata de mantener y reclutar empleados durante la Gran Renuncia.
Al igual que Tesla, las empresas que han intentado implementar políticas de trabajo híbridas o totalmente presenciales han cumplido retos mientras los empleados resisten el viaje de regreso a la sede y la idea de "volver a la normalidad". empleados en Apple han amenazado con renuncia sobre el modelo híbrido de la compañía, y Google tiene luchado para averiguar la logística de traer de vuelta a los empleados. y solo la mitad de Goldman Sachs los empleados se presentaron temprano Marzo siguiendo un mandato en el cargo, con banqueros jóvenes amenazando con renunciar.
La transición de regreso a la oficina de Musk está resultando igual de complicada, especialmente porque, según los informes, despide personal asalariado. Puede que esté listo para el regreso de algunos trabajadores, pero la oficina de Fremont de Tesla seguro que no.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html