Target cubrirá los viajes de los empleados a otros estados para abortos

Target cubrirá los viajes de los empleados si viven en un estado donde el aborto está prohibido, según un memorando de la empresa obtenido por CNBC.

La nueva política entrará en vigencia en julio, según el correo electrónico, que fue enviado a los empleados el lunes por la directora de recursos humanos de Target, Melissa Kremer.

“Durante años, nuestros beneficios de atención médica han incluido algún apoyo financiero para viajes, cuando los miembros del equipo necesitaban procedimientos de atención médica seleccionados que no estaban disponibles donde viven”, dijo Kremer en el memorando. “Hace unos meses, comenzamos a reevaluar nuestros beneficios con el objetivo de comprender cómo sería si ampliéramos el reembolso de viajes a cualquier atención que se necesite y esté cubierta, pero que no esté disponible en la comunidad del miembro del equipo. Este esfuerzo se volvió aún más relevante cuando nos enteramos del fallo de la Corte Suprema sobre el aborto, dado que afectaría el acceso a la atención médica en algunos estados”.

Con la revocación de Roe v. Wade, el país se ha dividido en estados donde el aborto es legal y estados donde está prohibido. La decisión judicial ha llevado a una ola de anuncios de empresas que se han comprometido a proporcionar cobertura de viaje para los empleados como parte de sus planes de seguro médico. Esa lista abarca todas las industrias e incluye JPMorgan Chase, Dick's Sporting Goods y Rivian.

Algunas compañías, como Amazon, ya anunció cobertura de viaje para empleados que necesitan buscar atención médica reproductiva en otros estados antes de la decisión de la Corte Suprema. El gigante tecnológico dijo que pagará hasta $ 4,000 en gastos de viaje anualmente para abortos y otros tratamientos médicos que no amenazan la vida.

Target no respondió de inmediato a una solicitud sobre si la política de viajes incluirá un límite de dólares. No dijo cómo planea proteger la privacidad de los empleados que solicitan el reembolso del viaje.

En el memorando, el minorista dijo que su política de reembolso de viajes de atención médica incluirá viajes para salud mental, atención cardíaca y otros servicios que no están disponibles cerca de los hogares de los empleados, además de la atención reproductiva.

Kremer dijo que Target actualizó su política para "garantizar que nuestro equipo tenga el mismo acceso a atención de alta calidad y bajo costo a través de nuestros beneficios de atención médica".

En el memorando, Target no se pronunció sobre la decisión de la Corte Suprema. Kremer elogió a los empleados de Target por cómo "reconocen y respetan un amplio espectro de creencias y opiniones que otros miembros del equipo e invitados tienen cerca, incluso si esas creencias difieren de las suyas".

Otras empresas han permanecido en silencio tras la decisión de la Corte Suprema. Walmart, el empleador privado más grande de los EE. UU., se negó a decir si permitirá o cómo permitirá que las empleadas accedan a abortos en estados donde son ilegales. Su sede se encuentra en Arkansas, estado que ya tiene una ley en los libros para activar una prohibición.

Walmart, sin embargo, cubre los costos de viaje para algunos cuidados médicos, incluidas ciertas cirugías cardíacas, tratamientos contra el cáncer y trasplantes de órganos, que los empleados reciben en hospitales en otros estados o ciudades lejos de casa.

La decisión del tribunal superior ha provocado la indignación de algunos empleados que han presionado a sus empresas para que vayan más allá. Cientos de empleados de Amazon han firmado una petición interna, pidiendo a la empresa que condene la decisión de la Corte Suprema, cese sus operaciones en los estados que prohíben el aborto y permita que los trabajadores se trasladen a otros estados si viven en un lugar donde el procedimiento está restringido. según Business Insider.

John Rosevear de CNBC contribuyó a este artículo.