Target Corp. enfatiza los valores fundamentales mientras los conservadores critican el apoyo de los minoristas a la comunidad LGBTQIA+

En una carta abierta a los miembros del equipo e invitados LGBTQIA+, Target
TGT
Corp. dijo hoy que la inclusión es un valor central en Target. “Queremos que los miembros de nuestro equipo y los invitados se sientan aceptados, respetados y bienvenidos en nuestras tiendas y lugares de trabajo todos los días”, dijo el minorista. “Acogemos a los miembros de nuestro equipo y a los invitados que se identifican como miembros de la comunidad LGBTQIA+ y están comprometidos a mostrar nuestro apoyo como un aliado y un empleador y minorista seguro e inclusivo”.

Brian Cornell, presidente y director ejecutivo de Target, calificó las amenazas en torno a la mercancía con temática LGBTQIA+ como “desgarradoras” y dijo que los trabajadores de las tiendas y centros de servicio han sido los más afectados por el trato abusivo por parte de los conservadores. Los críticos dijeron que Target está cediendo ante la presión a medida que continúan las guerras culturales.

“El Mes del Orgullo en Target es un momento de afirmación y solidaridad con la comunidad LGBTQIA+ y una oportunidad para reflexionar sobre el momento mientras buscamos la alegría juntos”, dijo el minorista. “Estamos comprometidos a ayudar a nuestros invitados, miembros del equipo y comunidades a observar Pride donde y como elijan, desde asociaciones que apoyan los esfuerzos LGBTQIA+ hasta compartir historias de autodescubrimiento”.

Durante 10 años, Target ha ofrecido productos exclusivos del Orgullo, con más de 150 productos inclusivos disponibles en todas las tiendas, dijo el minorista, y agregó que también celebra el Mes del Orgullo con una campaña de marketing creada para inspirar sentimientos de solidaridad y empatía con la comunidad LGBTQIA+. . “Nuestro marketing celebra la interseccionalidad de las identidades y los intereses, al tiempo que crea y contribuye a afirmar espacios a través de compromisos en las redes sociales, transmisión de listas de reproducción con anotaciones de los talentos musicales LGBTQIA+ favoritos, una lente de Snapchat para celebrar con nosotros en la tienda, historias de la comunidad LGBTQIA+ y más."

El Pride + Business Council de Target es uno de los ocho consejos empresariales de diversidad e inclusión en Target. El Pride+ Business Council está compuesto por un grupo diverso de miembros del equipo de una variedad de antecedentes y equipos apasionados por garantizar que la comunidad LGBTQIA+ esté representada y sea bienvenida en Target. La misión del consejo es dar vida a los valores fundamentales de Target: “ser audaces en nuestra autenticidad, defender el amor y el cuidado común y fomentar la inclusión. El Pride+ Business Council crea oportunidades para los miembros del equipo, incluidos eventos y experiencias virtuales, y recursos para la educación y la alianza”.

Rob Smith, fundador y director ejecutivo de The Phluid Project, Phluid y Get Phluid, citó la larga historia de Target de apoyar a la comunidad LGBTQIA+ y dijo que ha sido un líder corporativo en la promoción de la igualdad y la inclusión en una publicación de LinkedIn.

“Target ha adoptado el espíritu del Orgullo durante más de una década y ha sido pionera en el compromiso de brindar un ambiente acogedor para todos los invitados, incluida la adopción temprana de baños y probadores que afirman el género en cada tienda”, dijo Smith. “Target ha posicionado los surtidos Pride en cada tienda y los ha posicionado orgullosamente al frente y al centro.

“Me gustaría abordar la desafortunada reacción que ha surgido de algunas personas que se oponen a Target Pride Collection”, dijo Smith. “Es desalentador ver a los extremistas reaccionar de manera agresiva, creando una atmósfera de miedo y hostilidad. Tales reacciones no solo ponen en riesgo a los trabajadores de Target, sino que también amenazan la seguridad y el bienestar de otros clientes que se identifican como LGBTQIA+ o apoyan a la comunidad queer.

“Estoy decepcionado de que hayan cedido, pero tienes que preocuparte por tu propia gente”, me dijo Smith.

Target dijo que se enorgullece de asociarse con GLSEN durante más de una década, trabajando para garantizar que todos los estudiantes tengan un lugar seguro para aprender. Target apoya anualmente a GLSEN y su misión de crear espacios afirmativos, accesibles y antirracistas para estudiantes LGBTQIA+.

El minorista también continúa apoyando a las organizaciones LGBTQIA+ locales, regionales y nacionales durante todo el año, incluida la Campaña de derechos humanos y Out & Equal, con donaciones y horas de voluntariado de los miembros del equipo.

Target también busca trabajar con una lista cada vez mayor de proveedores diversos. “Cada socio, a su manera, nos ayuda a defender la inclusión dentro de nuestro surtido y mucho más allá”, dijo el minorista. “Target se asocia con la Cámara Nacional de Comercio de Gays y Lesbianas para promover nuestras iniciativas y ayudarnos a desarrollar relaciones con proveedores LGBTQIA+. Además, durante el Mes del Orgullo, Target presentó nuestra variedad de productos más amplia hasta la fecha con más de 150 productos incluidos disponibles en todas las tiendas y en Target.com.

La Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés) reconoció a Target por cumplir con todos los criterios para obtener una calificación del 100 % en el Índice de igualdad corporativa por décimo año consecutivo y por obtener la distinción de "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ".

“Como parte de nuestro apoyo de larga data al HRC, Target se une a un grupo de los principales empleadores de EE. UU. como miembros de la Coalición Empresarial por la Ley de Igualdad. Esta legislación federal brindaría las mismas protecciones básicas a las personas LGBTQIA+ que se brindan a otros grupos protegidos por la ley federal.

“La inclusión es una creencia central que celebramos en Target”, dijo la compañía. “Defendemos la igualdad, un factor fundamental para que los miembros de nuestro equipo y los huéspedes se sientan aceptados, respetados y bienvenidos en nuestras tiendas y lugares de trabajo todos los días. A lo largo de los años, hemos trabajado con socios como la Cámara Nacional de Comercio de Gays y Lesbianas y la Red de Educación de Gays, Lesbianas y Heterosexuales para apoyar informes legales y otros proyectos que promueven la diversidad y la inclusión. En junio, presentamos nuestro manifiesto Pride, un compromiso de todo el año para crear una cultura inclusiva y enorgullecernos de quiénes nacimos para ser.

“Hoy, nos enorgullece anunciar otro hito importante: Target ha firmado para apoyar la Ley de Igualdad. Presentado en el Congreso este año, el proyecto de ley enmendaría la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir la orientación sexual y la identidad de género, y prohibiría la discriminación en áreas que incluyen el empleo, la vivienda, el acceso al crédito, la educación pública y el alojamiento”.