Los estadounidenses deberían poder hablar libremente sobre el dinero, más que sobre cualquier otro tema, dice la autora y experta en finanzas Suze Orman. En este momento, eso está lejos de la realidad.
“Dios no lo quiera, deberíamos saber cuánto dinero gana cada uno… Eso, en mi opinión, es cómo el sistema nos mantiene bajos”, Orman le dijo a MoneyWise en una entrevista reciente.
Si bien muchos empleadores han fomentado durante mucho tiempo una "cultura del secreto" en torno a los salarios, eso está comenzando a cambiar. Algunas partes del país ahora exigen que las empresas hagan pública la información salarial en las ofertas de trabajo.
La ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York acaba de entrar en vigencia esta semana y se une a una docena de otros estados y ciudades que ya cuentan con una legislación similar. Los buscadores de empleo ahora pueden averiguar cuánto ofrecen las empresas más grandes, desde American Express hasta Amazon, para los puestos publicados en la Gran Manzana.
Sin embargo, los empleados también tienen un papel en la preservación del tabú del dinero, y Orman dice que guardar silencio sobre el dinero podría estarle costando.
No te lo pierdas
Con los precios subiendo en todo, ¿los grandes minoristas como Amazon todavía tienen las mejores ofertas? Verificamos el precio de nuestra lista de compras para averiguar
¿Quiere invertir su cambio de repuesto pero no sabe por dónde empezar? Hay una aplicación para eso
Un TikToker pagó $17,000 en deuda de tarjeta de crédito al relleno de efectivo – ¿Te puede funcionar?
VER AHORA: Suze Orman habla sobre la importancia de ser abierto sobre el dinero
NYC se une a otros estados y localidades con ley de transparencia salarial
Originalmente, la nueva ley de Nueva York estaba destinada a entrar en vigor meses antes, en mayo, pero el rechazo de las empresas significó que se retrasó hasta noviembre.
La ley establece que a partir del 1 de noviembre, “los empleadores que anuncien puestos de trabajo en la ciudad de Nueva York deben incluir un rango salarial de buena fe para cada trabajo, promoción y oportunidad de transferencia anunciada”.
La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York explica que este rango de "buena fe" debe representar los salarios mínimo y máximo que el empleador "honestamente cree en el momento en que publica el anuncio de trabajo que está dispuesto a pagar a los solicitantes seleccionados". ”
El estado de California también apareció en los titulares antes por la firma de una nueva ley de transparencia salarial, que se espera que entre en vigencia el 1 de enero de 2023.
“Creo que estamos en un momento de cambio cultural en los últimos años, donde los empleadores se están dando cuenta de que en realidad les beneficia ser más transparentes con respecto a los salarios”, dice Andrea Johnson, directora de política estatal, justicia en el lugar de trabajo y transversalidad. iniciativas de corte en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, con sede en Washington, DC.
Johnson agrega que el país todavía se enfrenta a un mercado laboral ajustado, pero los empleadores en realidad pueden atraer trabajadores publicando rangos salariales. Vacantes de empleo en EE. UU. subió inesperadamente a 10.7 millones en septiembre, a pesar de que los expertos pronosticaron un descenso.
Orman agrega que también es importante que los empleados sean transparentes entre sí.
“Porque no sabes si la persona a tu lado que está haciendo menos que tú está haciendo más que tú. Así que sí, deberíamos poder hablar de dinero con más libertad que cualquier otro tema. Porque el tema del dinero es lo que afecta a cada uno de nuestras vidas de todas las formas posibles”, explica Orman.
Por qué es importante hablar de dinero
La celebridad de las finanzas personales reconoce que puede ser difícil para las personas abrirse sobre el dinero, especialmente en el lugar de trabajo.
“Hay una duda sobre cuánto tienes, cuánto no tienes. y el dinero sigue siendo un tema muy difícil de personalizar y hablar”, explica.
“Y una de las razones por las que es muy difícil para la gente... mira lo que cuesta todo hoy y luego mira los salarios. No están al día con lo que la gente necesita”.
De hecho, a pesar del crecimiento de los salarios, los trabajadores ven un déficit en comparación con el efecto de la inflación en los bienes y servicios de consumo diario.
La disminución media de los salarios reales se sitúa actualmente en poco más del 8.5 %, informa el Banco de la Reserva Federal de Dallas.
El La Fed sube las tasas de interés también ha hecho que sea más caro para los consumidores pedir prestado, poniendo aún más presión financiera sobre los estadounidenses.
Es probable que la disminución del poder adquisitivo sea peor para las mujeres, que ganan 83 centavos por cada dólar que gana un hombre y, a menudo, pagar más por los productos. Los datos del Departamento de Trabajo muestran que la mayoría de los grupos de minorías raciales ganan significativamente menos en promedio en comparación con los trabajadores blancos también.
Expertos como Johnson han presionado por leyes de transparencia salarial para ayudar a combatir las brechas salariales raciales y de género.
California será el primer estado en exigir a las empresas con más de 100 empleados que muestren sus brechas salariales medianas de género y raza.
“La transparencia es poder”, dice Johnson.
Las empresas están encontrando lagunas
Ha habido cierta disputa sobre si estas leyes de transparencia salarial brindarán muchos beneficios a los trabajadores.
“Definitivamente hay una cultura del secreto en los Estados Unidos”, dice Johnson.
“Eso viene de muchas direcciones diferentes. Pero definitivamente proviene de empleadores que durante mucho tiempo sintieron que les conviene mantener el pago y cómo lo establecen en secreto”.
Las empresas en la ciudad de Nueva York han estado encontrando lagunas, como el uso de empresas de búsqueda externas o la contratación de trabajadores a través del boca a boca en lugar de anuncios de trabajo. informes CBS News.
Y algunas empresas de la ciudad de Nueva York han publicado trabajos con rangos salariales muy amplios. Por ejemplo, The Wall Street Journal está contratando para un puesto de productor ejecutivo con un rango de salario de $50,000 180,000 a $XNUMX XNUMX para los solicitantes de la ciudad.
Algunas empresas tienen según se informa estado prohibiendo a los solicitantes de trabajo remoto de Colorado, que estipula que incluso las empresas que no tienen su sede en el estado siguen su ley de transparencia para los solicitantes de Colorado.
Y dicho esto, dependiendo de dónde viva o dónde solicite trabajo, cada estado o localidad puede tener reglas ligeramente diferentes sobre la transparencia salarial.
Colorado requiere que los empleadores incluyan beneficios, bonificaciones, comisiones u otras compensaciones en las ofertas de empleo, algo que la nueva ley de la Ciudad de Nueva York no menciona.
Algunos estados exigen la publicación de salarios en las ofertas de trabajo, mientras que otros solo brindan esta información cuando se solicita o durante el proceso de solicitud. Algunos, como Colorado, pueden exigir que las empresas que contratan fuera del estado se adhieran a las mismas reglas.
Sin embargo, la nueva ley de la ciudad de Nueva York podría estar marcando el comienzo de un cambio en todo el país: informe de Bloomberg informes que varias empresas importantes, como Google e IBM, ahora publican rangos de pago en todas sus ofertas de trabajo en los EE. UU.
“Así es como te vuelves realista con el dinero”, dice Orman. “Hablando de la verdad de eso”.
VER AHORA: Preguntas y respuestas completas con Suze Orman y Devin Miller
Qué leer a continuación
Los jóvenes estadounidenses ricos han perdido la confianza en el mercado de valores y están apostando por estos 3 activos en su lugar. Ingrese ahora para fuertes vientos de cola a largo plazo
Más del 65% de los estadounidenses no buscan precios mejor oferta de seguro de coche — y eso podría costarle $500 al mes
¿La inflación acaba con su presupuesto? Aquí hay 21 cosas que deberías nunca compre en el supermercado si usted está tratando de ahorrar dinero
Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como un consejo. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html