Con dificultades para encontrar contadores, las empresas impulsan las ofertas salariales y contratan trabajadores temporales

En particular, los departamentos de contabilidad y finanzas de las empresas, que son cruciales para gestionar las operaciones financieras, los controles internos y la información financiera, sufren por la falta de personal. Menos personas están obteniendo títulos en contabilidad y comenzando nuevos trabajos en esta área, lo que da como resultado más puestos vacantes para roles relacionados y búsquedas que tardan más en completarse. Y no se espera que la digitalización y la automatización llenen el vacío. 

La cantidad de publicaciones para funciones de contabilidad y auditoría en EE. UU. totalizó aproximadamente 177,880 30 puestos de trabajo este año hasta el 141,340 de noviembre, frente a los 2008 113,400 durante el período del año anterior y el más alto desde al menos 30, según Revelio Labs Inc., un proveedor de datos sobre el lugar de trabajo. . Las personas comenzaron 15.9 de estos puestos este año hasta el 56 de noviembre, un 46% menos que en el período del año anterior, dijo Revelio. En promedio, los trabajos de auditoría y contabilidad requieren XNUMX días para cubrirse, frente a los XNUMX del período del año anterior. 

“Sigue siendo un mercado laboral muy competitivo y la contabilidad y las finanzas son aún más competitivas”, dijo Brandi Britton, directora ejecutiva de finanzas y contabilidad de

Robert Half International Inc.,

una consultora de recursos humanos. En una encuesta reciente de Robert Half a más de 1,500 gerentes de empresas con operaciones en los EE. UU., el 87 % de los encuestados dijo que les resulta cada vez más difícil asegurar el talento que necesitan para la contabilidad general, los informes financieros y la planificación y el análisis financieros.

La falta de trabajadores de contabilidad y auditoría afecta a las empresas de todas las industrias y tamaños, aunque las empresas más pequeñas y privadas están pasando por un momento particularmente difícil. 

Basado en Incline Village, Nev., enólogo

Fincas de vino añejo Inc.

trata de llenar los puestos vacantes dentro de los 90 días, pero en los últimos meses ha tomado casi el doble de ese tiempo, director financiero

cristina johnston

dijo. La compañía agregó seis empleados a su equipo de finanzas entre marzo y noviembre, lo que lo llevó a 22, dijo. Vintage Wine Estates dijo que tiene alrededor de 700 empleados, incluidos 100 trabajadores de medio tiempo o de temporada. “Hemos tenido problemas en todos los ámbitos, pero creo que cuando buscas un conjunto de habilidades específico, hay un desafío mayor para llenar el puesto”, dijo la Sra. Johnston. 

La compañía está ofreciendo salarios más altos a los candidatos para ciertos puestos y recurriendo a trabajadores temporales como pasantes, dijo Johnston, pero se negó a proporcionar detalles sobre el pago. “Endulzamos un poco la olla desde donde estaba originalmente la compañía”, dijo. 

Algunas empresas también tienen dificultades para encontrar las habilidades adecuadas.

Nexans SA,

un fabricante de cables, busca especialistas financieros que no solo tengan experiencia en contabilidad técnica sino también en la toma de decisiones estratégicas, por ejemplo, controladores y directores financieros que evalúen los riesgos derivados de parques eólicos y otros proyectos a largo plazo, CFO

Jean-Christophe Juillard

dijo. Pero, la empresa con sede en París en los últimos meses no ha podido encontrar trabajadores con esas habilidades, dijo. 

“Tenemos la gente, pero no creo que la gente que tenemos sea necesariamente la gente más calificada”, dijo, y agregó que el cableado es una industria de nicho.

La compañía tiene alrededor de 500 empleados de finanzas en 40 países y aproximadamente el 10 % de sus ingresos proviene de los EE. UU. Tiene de 20 a 30 puestos abiertos en finanzas y contabilidad en todo el mundo, dijo Juillard. 

Las empresas también tratan de retener a los trabajadores de finanzas y contabilidad que tienen. Con sede en Jacksonville, Florida

Grupo GEE Inc.,

una firma de reclutamiento, está promoviendo a las personas a un ritmo más rápido y brindándoles aumentos de salario más frecuentes, dijo la directora financiera Kim Thorpe. “Asegurar ese talento ha sido el mayor problema”, dijo Thorpe. 

GEE solía elevar a los contadores del personal a contadores senior en uno a tres años y a gerentes en tres a seis años, dijo Thorpe. Ahora, esas promociones toman menos tiempo, con el Sr. Thorpe señalando a un empleado que llegó a gerente de informes financieros en menos de dos años. 

GEE tiene alrededor de 300 empleados regulares y más de 2,000 trabajadores temporales. Se espera que su equipo de contabilidad y finanzas de 20 personas crezca en un solo dígito medio a alto anualmente debido al fuerte crecimiento del negocio, dijo Thorpe. 

Pero, el problema para las empresas no es solo el ajustado mercado laboral. La profesión también está atrayendo a menos personas que ingresan al trabajo, y la cantidad de estudiantes estadounidenses que completaron títulos de contabilidad cayó un 2.8 % para licenciaturas y un 8.4 % para maestrías en el año académico 2019-2020 en comparación con el año anterior, según los últimos datos disponibles de el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados, una organización profesional. 

Entre las razones del declive: menos personas obtienen títulos universitarios en general y, a menudo, hay una falta de conciencia sobre las oportunidades profesionales en auditoría y contabilidad, dijo Lisa Simpson, vicepresidenta de servicios de firmas en AICPA. La organización dijo que está trabajando para crear conciencia sobre la profesión entre los estudiantes de secundaria y preparatoria. 

Una posible recesión podría hacer que más estudiantes regresen a la profesión, dijo la Sra. Britton. En una recesión, los estudiantes tienden a gravitar hacia títulos en contabilidad y finanzas porque se consideran trayectorias profesionales más estables que, por ejemplo, marketing y comunicaciones. 

Es probable que la demanda de profesionales de contabilidad y finanzas siga aumentando, lo que impulsará a más empresas a ser más flexibles con respecto a quiénes contratan, dijo la Sra. Britton de Robert Half. 

La automatización y la digitalización no han eliminado la necesidad de contar con personal de contabilidad, pero llevaron a cambios en los roles o a otros nuevos, dijo. “La conclusión es que la escasez se mantendrá”.

Escriba a Mark Maurer a [email protected]