La huelga en la planta de municiones del ejército de Iowa podría tener grandes consecuencias para el ejército ucraniano

Lejos de las líneas del frente de Ucrania, los problemas laborales se están gestando en el Planta de municiones del ejército de Iowa. Después de un conjunto de contratos sindicales vence el viernes, hasta 500 trabajadores representados por diez sindicatos podrían abandonar el trabajo. Cualquier fracaso en la negociación de un nuevo contrato debilita la cadena de suministro de municiones de Estados Unidos. Un paro laboral prolongado puede incluso poner en peligro el flujo de municiones críticas para el ejército de Ucrania.

Si bien la producción actual en la planta de municiones del ejército de Iowa no se detalla públicamente, la instalación propiedad del ejército, que es administrada por American Ordenanza LLC, produce varios tipos importantes de municiones de guerra terrestre, incluidas granadas de 40 mm, componentes para cartuchos de mortero de 60 mm, 81 mm y 120 mm, municiones para tanques de 120 mm, proyectiles de varios tipos para cañones de 155 mm, cargas de limpieza, bloques de demolición y una gama de componentes de misiles, incluidos Ojivas FGM-148 Javelin y FIM-92 Stinger. Fuentes del ejército y documentos de adjudicación de contratos sugieren que la instalación puede producir ojivas M982 Excalibur, minas, municiones de artillería de precisión de largo alcance y otros productos explosivos personalizados.

Los empleados de la planta de municiones del ejército de Iowa realizan un trabajo peligroso en el que, según Zach Peterson, un agente comercial de Teamsters 238, "un movimiento en falso de su parte puede resultar en su muerte y la muerte de los trabajadores a su alrededor". Sin los trabajadores sindicalizados, la instalación de la era de la Segunda Guerra Mundial tendrá problemas para producir los proyectiles, granadas y cargas modernas que Estados Unidos necesita, lo que probablemente obstaculice el flujo de municiones estadounidenses hacia el frente ucraniano.

Las negociaciones del contrato en la planta de municiones del ejército de Iowa son conflictivas en el mejor de los casos, pero, dadas las posibles graves consecuencias para la seguridad nacional y la prioridad que el gobierno de Rusia otorga a la restricción del acceso de Ucrania a armamento moderno, el gobierno de EE. UU. debe comenzar a rastrear el enfrentamiento contractual ahora. , y esté listo para negociar un acuerdo laboral viable si los trabajadores y la gerencia llegan a un punto muerto prolongado, o si personas influyentes externas los empujan a uno.

Trabajadores sindicales se preparan para un paro laboral

Las tensiones son altas en la planta de municiones de 19,000 acres, donde los sindicatos sostienen que los salarios, los seguros, las vacaciones y las políticas de COVID son significativamente más tacaños que los de otros empleadores del área. “American Ordnance brinda menos compensación que la fábrica de galletas más adelante, que paga mejor y tiene primas de salud para empleados más bajas”, dice Peterson.

A nivel local, los sindicatos y la empresa parecen muy distantes. A diferencia de otras industrias, la compañía obliga a los trabajadores a usar la licencia por enfermedad y las vacaciones cuando se les indica que se queden en casa debido a una infección o exposición a COVID, lo que lleva a los empleados a presentarse al trabajo enfermos, propagando COVID a través de la instalación, “por temor a que sean sin un cheque de pago por dos o más semanas”. Pero, durante las negociaciones, "el negociador principal de la empresa literalmente se rió de las preocupaciones de los empleados con respecto al pago de licencia por COVID", al "decir que la empresa no estaba interesada en pagar a los empleados que tenían 'resfriados'".

El disgusto por las concesiones laborales puede extenderse fuera de Iowa y hacia algunas suites ejecutivas bien equipadas de la Costa Este. American Ordinance, que opera en Middletown, Iowa, es una rama de la extensa empresa privada Day y Zimmermann conglomerado, una empresa con sede en Filadelfia cuyo sitio web dice que es una “compañía familiar centenaria” con 51,000 fuertes y $ 2,7 mil millones en ingresos anuales. Los negociadores sindicales dicen que “el equipo de negociación de la empresa ha dado todos los indicios de que Day & Zimmermann prácticamente no les ha dado autoridad para hacer ningún movimiento significativo”.

Múltiples correos electrónicos a la oficina de comunicaciones corporativas de Day & Zimmermann ya Matt Rivera, vicepresidente de marketing y comunicaciones de Day & Zimmermann, no fueron reconocidos.

La huelga puede entorpecer los esfuerzos de EE. UU. para apoyar a Ucrania

Peterson, de los Teamsters, pintó una imagen terrible del estado de las negociaciones contractuales, diciendo que el sindicato "todavía estaba negociando sobre el seguro y la acumulación de licencias pagadas, y no ha comenzado a negociar los salarios", y que los negociadores han visto muy poco movimiento por parte de la empresa y la negociación de este ciclo parece ser peor que hace tres años.

Si bien no refleja a los otros nueve sindicatos, Teamsters Local 238 ya ha autorizado a sus negociadores a convocar una huelga si es necesario.

Dado el desafío de negociar con 10 sindicatos diferentes y la preferencia de American Ordinance de mantener los beneficios uniformes, las negociaciones del contrato en la planta de municiones del ejército de Iowa pueden ser difíciles y difíciles de concluir. Las huelgas han ocurrido antes. En 2016, el Local 1010 de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales y el Local 238 de Teamsters abandonaron el trabajo después de rechazar su contrato propuesto y permanecieron fuera durante casi un mes.

Un breve paro laboral parece inevitable. Pero un ataque prolongado puede tener consecuencias de gran alcance para el ejército de EE. UU., Ucrania y otros aliados de EE. UU. que dependen de las municiones suministradas por EE. UU. para el combate terrestre. En el entorno actual, las negociaciones de contratos son cosas difíciles y necesarias de discutir, pero, dado el impacto potencial en la seguridad nacional, la prudencia exige que el gobierno de EE. UU. esté alerta ante cualquier esfuerzo externo para influir en los negociadores, ejecutivos y trabajadores clave.

Los conflictos laborales suceden. Son una parte normal de la historia laboral de Estados Unidos. Pero una pelea prolongada sería un verdadero problema. Nadie más que Rusia ganará si esta instalación de municiones occidental clave queda fuera de juego durante meses. Dados los esfuerzos previos de Rusia para destruir o degradar las fuentes europeas de munición crítica de Ucrania, interferir en una disputa laboral latente en EE. UU. bien puede representar un objetivo irresistible para el vasto cuadro de influenciadores clandestinos de Rusia.