Pequeñas empresas desesperadas por trabajadores incluso cuando las empresas reducen la contratación

Si bien algunas empresas han reducido el ritmo de contratación debido a preocupaciones sobre una desaceleración económica, la demanda de nuevos trabajadores por parte de las pequeñas empresas aún no ha mostrado signos de disminución, dijo el director ejecutivo de Paychex, Marty Mucci.

“Todavía no estamos viendo medidas de recesión fuertes aquí para las pequeñas empresas”, dijo Mucci en “Squawk Box” de CNBC el martes.

La contratación en pequeñas empresas de EE. UU. con menos de 50 empleados se ha desacelerado durante cinco meses consecutivos, según datos de Paychex e IHS Markit, pero Mucci dijo que eso tiene más que ver con la falta de solicitantes que con el retroceso de las pequeñas empresas.

“Para las pequeñas empresas, lo más difícil es que tienen la demanda y la necesidad de trabajadores; simplemente les resulta un poco más difícil encontrarla”, dijo.

Eso es contrario a lo que está sucediendo en algunas empresas más grandes. En agosto, las nóminas privadas crecieron en 132,000, una caída desde el aumento de 268,000 visto en julio, según el informe de nómina mensual de ADP.

La economista jefe de ADP, Nela Richardson, dijo a CNBC que los datos “sugieren un cambio hacia un ritmo de contratación más conservador, posiblemente a medida que las empresas intentan descifrar las señales contradictorias de la economía”.

“Podríamos estar en un punto de inflexión, de ganancias laborales supercargadas a algo más normal”, agregó.

Pero los datos de ADP mostraron que mientras las empresas con 500 o más empleados crecieron en 54,000 y las medianas empresas agregaron 53,000, aquellas con menos de 50 empleados vieron un aumento de 25,000.

Mucci dijo que hay pequeñas empresas que están sintiendo la “presión inflacionaria de los salarios”.

Las ganancias por hora en promedio fueron de $30.71 en agosto, $1.51 más que en el mismo mes del año pasado, según Paychex. Los ingresos por hora aumentaron un 5.18 % en el mes, igualando un récord establecido en mayo que se remonta a 2011.

La dificultad de encontrar trabajadores y tener que pagar salarios más altos podría conducir a una desaceleración continua de la actividad de contratación, dijo Mucci, y agregó que “ambas cosas van a ralentizar [la contratación] un poco”.

El cincuenta por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que era más difícil contratar en el tercer trimestre de 2022 que hace un año, según un estudio reciente. CNBC/SurveyMonkey Encuesta para pequeñas empresas, mientras que el 28 % dice tener puestos vacantes que no han podido cubrir durante al menos tres meses. Si bien esas cifras se mantienen relativamente sin cambios con respecto a los trimestres anteriores, destaca la dificultad en torno a la contratación que enfrentan muchos propietarios de pequeñas empresas.

Hubo 11.24 millones de puestos vacantes en julio, con vacantes que superan en número a los trabajadores disponibles por un margen de casi 2 a 1, según la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral.

Se espera que la publicación del viernes de las nóminas no agrícolas de agosto de la Oficina de Estadísticas Laborales aumente la opinión de que la demanda de contratación sigue siendo alta.

Esa crisis laboral ha obligado a muchas pequeñas empresas a reducir horas o cerrar ciertos días, dijo Mucci. Sin embargo, señaló que hay números récord de trabajadores con al menos dos trabajos, según datos laborales federales. En julio había 433,000 trabajadores con dos puestos de trabajo a tiempo completo, frente a los 401,000 de julio de 2021, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU..

“Muchas personas están buscando un segundo trabajo y, con suerte, las pequeñas empresas serán las beneficiarias positivas de eso”, dijo.