Señales que ya apuntan a un posible paro laboral de la MLB en 2027

Ha pasado menos de un año desde que terminó el conflicto laboral en el béisbol.

La Major League Baseball y la Major League Baseball Players Association finalizaron un acuerdo de negociación colectiva el 19 de marzo. Eso se produjo después de que los propietarios bloquearan a los jugadores durante 99 días.

El CBA se extiende hasta 2026. Por lo tanto, parecería que el deporte debería tener algo de paz laboral durante al menos unos años más.

Sin embargo, ya se están formando nubes de tormenta en el horizonte debido a la disparidad en la nómina de jugadores entre los 30 equipos de la MLB.

Se proyecta que los Mets de Nueva York tengan una nómina de $ 336 millones al comienzo de la próxima temporada, que sería la más grande en la historia del béisbol. Por el contrario, se espera que la nómina de los Atléticos sea de $40 millones, ya que existe incertidumbre sobre si la franquicia permanecerá en Oakland o se mudará a Las Vegas.

En simples términos matemáticos, la nómina de los Mets será más de ocho veces mayor que la de los Atléticos.

Además de los Mets, se espera que seis equipos más tengan nóminas de al menos $200 millones: New York Yankees ($267 millones), Philadelphia Phillies ($231 millones), San Diego Padres ($219 millones), Los Angeles Dodgers ($217), Azulejos de Toronto ($206 millones) y Angelinos de Los Ángeles ($202 millones).

Los Atléticos se encuentran entre los nueve equipos que se espera que tengan nóminas por debajo de los $100 millones: Baltimore Orioles ($50 millones), Pittsburgh Pirates ($60 millones), Tampa Bay Rays ($64 millones), Cincinnati Reds ($70 millones), Cleveland Guardians ($75 millones), Kansas City Royals ($77 millones), Washington Nationals ($77 millones) y Miami Marlins ($81 millones).

El comisionado Rob Manfred cree que la disparidad en la nómina es uno de los mayores problemas del deporte y formó un comité compuesto por dueños de equipos para estudiar el asunto. Sin embargo, el último CBA hizo poco para abordar el asunto más allá de cambiar los umbrales del impuesto de lujo.

Manfred cree que MLB necesitaba ser un "producto más nacional".

“Cuando hablo de un producto más nacional, se piensa que un producto más nacional produce más ingresos compartidos centralmente, lo que, a su vez, esperamos, reduzca las disparidades en la nómina”, dijo Manfred. “En varios momentos hemos hablado y propuesto, incluso en la última ronda (de negociaciones colectivas), sobre la regulación de la nómina directa, además de eso, tener una nómina mínima.

“Seguimos abiertos a ese tipo de soluciones. Obviamente, estamos muy lejos de la próxima ronda de negociación, pero hay formas de lograrlo”.

En otras palabras, sin decirlo directamente, Manfred quiere un tope salarial como parte del próximo convenio colectivo.

Los dueños han intentado instalar un tope salarial por más de 30 años y son parte de las estructuras económicas de la NFL, NBA y NHL. Sin embargo, la MLBPA no quiere ser parte de un límite y cualquier conversación sobre un sistema de ese sistema siempre ha sido un fracaso en las negociaciones.

No es sorprendente que el director ejecutivo de la MLBPA, Tony Clark, descartó la idea de un tope salarial fuera de control el fin de semana pasado mientras se reunía con reporteros en la nueva oficina satélite del sindicato en Phoenix.

“La pregunta que debe hacerse con respecto a la nómina de un equipo frente a otro es si ese equipo está tomando una decisión consciente de tener su nómina allí o si tiene la capacidad de aumentar su nómina”, dijo Clark. “La respuesta es lo segundo, no lo primero”.

El cierre patronal que terminó el año pasado fue el primer paro laboral de MLB desde la huelga de 1994-95. Si bien aún es temprano, el juego parece dirigirse a otro cierre para fines de la década.