¿Deberían los inversores comprar estas 3 acciones de servicios de empleo?

En medio de una inflación creciente y un mercado laboral ajustado, los empleadores están luchando por saber cuánto aumentar el salario de los empleados en 2022. Las corporaciones están generando ganancias récord y los trabajadores están siendo presionados para mantenerse al día con los crecientes costos de los productos básicos, incluidos alimentos, gasolina, atención médica, transporte y vivienda. . Las encuestas de remuneración de los empleadores muestran que los aumentos salariales para 2022 aumentarán más que el rango bajo del 3 % observado en los últimos años, pero no tanto como el nivel actual de inflación general en la economía estadounidense, que alcanzó el 6.8 % a fines de 2021. Sin embargo, por primera vez en varias décadas, “la inflación es un factor importante para decidir los aumentos anuales”, dijo Gad Levanon, economista jefe de Conference Board. Entre las empresas que dicen que planean aumentar los presupuestos salariales en una encuesta, el aumento promedio es actualmente de hasta el 5.2 % para la mitad de las empresas, y el 25 % dice que planea dar aumentos salariales superiores al 6 %.

En un mercado laboral apretado y tenso, los trabajadores se están sindicalizando en un grado no visto en las últimas décadas y millones de trabajadores están renunciando a sus trabajos: 4.2 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos en octubre, una cifra que disminuyó ligeramente respecto al mes anterior pero dejó el total Número de ofertas de trabajo en 11 millones. Las tasas de abandono se han mantenido en un máximo de 20 años y las expectativas de los empleados están en su punto más alto.

Un punto positivo para las acciones de servicios de empleo es la plétora de empresas que recurren a la tecnología para el entrenamiento de simulación en lugar del entrenamiento tradicional por videollamadas, que puede ser costoso. En el pasado, replicar el aprendizaje en el aula a través de una videollamada proporcionaba la información necesaria pero no la experiencia para permitir que los empleados aplicaran las habilidades a escenarios de la vida real como lo hace una simulación.

En general, las principales preocupaciones de cara a 2022 son una posible espiral de salarios y precios, con mayores costos del mercado laboral que se traducen en una mayor inflación en todos los ámbitos, y las malas cifras del informe laboral de diciembre de 2021 que hacen que la Fed quiera desacelerar la economía. Sin embargo, la implementación de nueva tecnología para capitalizar nuevos segmentos de mercado podría ser ventajosa para estas tres acciones de servicios de empleo. Además, a medida que la pandemia de coronavirus retrocede, estas empresas y su tecnología deberían volverse aún más importantes para las empresas de los EE. UU.

Calificación de acciones de servicios de empleo con calificaciones de acciones A+ de AAII

Al analizar una empresa, es útil tener un marco objetivo que le permita comparar empresas de la misma manera. Esta es una de las razones por las que AAII creó las calificaciones de acciones A +, que evalúan a las empresas en cinco factores que se ha demostrado que identifican las acciones que superan el mercado a largo plazo: valor, crecimiento, impulso, revisiones de estimaciones de ganancias (y sorpresas) y calidad.

Utilizando las calificaciones de acciones A+ de AAII, la siguiente tabla resume el atractivo de tres acciones de servicios de empleo (Korn Ferry, Insperity y Robert Half) en función de sus fundamentos.

Resumen de calificación de acciones A+ de AAII para tres acciones de servicios de empleo

Lo que revelan las calificaciones de acciones A +

Ferry Korn
Kfy
 es una empresa con sede en los EE. UU. que se dedica a la consultoría organizacional y la contratación de gerentes para ayudar a los clientes a ocupar puestos gerenciales de nivel medio a alto. Gran parte de sus ingresos proviene de la prestación de servicios de consultoría relacionados con la estructura organizativa. Sus segmentos incluyen búsqueda de ejecutivos, Hay Group y Futurestep. El segmento de búsqueda de ejecutivos proporciona contratación de talento a nivel ejecutivo, además de entrevistas basadas en investigaciones y soluciones de incorporación para clientes predominantemente en las industrias de consumo, servicios financieros, industria, ciencias de la vida/salud y tecnología. El segmento de Hay Group ayuda a los clientes con la evaluación, la compensación y el desarrollo continuos de sus altos ejecutivos y equipos de gestión. El segmento Futurestep proporciona soluciones y servicios de adquisición de talento, como contratación de proyectos y búsqueda profesional individual. La empresa tiene operaciones en América del Norte, Asia-Pacífico, América Latina y otras regiones.

Korn Ferry tiene un Value Grade de B, basado en su Value Score de 34, que se considera en el rango de valor. La clasificación Value Score de la empresa se basa en varias métricas de valoración tradicionales. KFY tiene una puntuación de 36 para la relación precio-ventas, 34 para el rendimiento de los accionistas y 42 para la relación precio-beneficio (recuerde, cuanto menor sea la puntuación, mejor será el valor). La inversión exitosa en acciones implica comprar barato y vender caro, por lo que la valoración de las acciones es una consideración importante para la selección de acciones.

El grado de valor es el rango de percentil del promedio de los rangos de percentil de las métricas de valoración mencionadas anteriormente junto con las relaciones valor de empresa a Ebitda, precio a flujo de caja libre y precio a valor contable. Korn Ferry tiene calificaciones promedio de crecimiento e impulso de B y tiene una rentabilidad por dividendo actual del 0.7%.

Insperidad
NSP
proporciona principalmente una amplia gama de recursos humanos y soluciones empresariales que ayudan a las empresas a mejorar su rendimiento. Las pequeñas y medianas empresas son los principales clientes objetivo de la empresa. La mayoría de los productos de Insperity se ofrecen a través de las soluciones de optimización y sincronización de la fuerza laboral de la compañía, que comprenden varias funciones de recursos humanos, como administración de nómina y empleo, beneficios y compensación para empleados, cumplimiento gubernamental, gestión del desempeño, servicios de capacitación y desarrollo y gestión del capital humano. La compañía genera todos sus ingresos en EE.UU.

Una acción de mayor calidad posee características asociadas con un potencial de subida y un riesgo de bajada reducido. El backtesting del grado de calidad muestra que las acciones con grados de calidad más altos, en promedio, superaron a las acciones con grados más bajos durante el período de 1998 a 2019.

Insperity tiene un Grado de calidad de B con una puntuación de 67. El Grado de calidad A+ es el rango percentil del promedio de los rangos percentiles de rendimiento de los activos (ROA), rendimiento del capital invertido (ROIC), beneficio bruto de los activos, recompra rendimiento, cambio en el total de pasivos a activos, devengos a activos, puntuación de riesgo de quiebra (Z) de doble prima Z y puntuación F. La puntuación es variable, lo que significa que puede considerar las ocho medidas o, si alguna de las ocho medidas no es válida, las medidas válidas restantes. Sin embargo, para que se les asigne un puntaje de calidad, las acciones deben tener una medida válida (no nula) y la clasificación correspondiente para al menos cuatro de las ocho medidas de calidad.

La empresa ocupa un lugar destacado en términos de rentabilidad de los activos e ingresos brutos de los activos, ubicándose en los percentiles 86 y 85 de todas las acciones que cotizan en los EE. UU., respectivamente. Sin embargo, se ubica mal en términos de su cambio en pasivos totales a activos, que se encuentra en el percentil 31.

Las revisiones de las estimaciones de ganancias ofrecen una indicación de cómo ven los analistas las perspectivas a corto plazo de una empresa. La empresa tiene una Calificación de Revisión de Estimación de Ganancias de B, que se considera positiva. La calificación se basa en la importancia estadística de sus últimas dos sorpresas de ganancias trimestrales y el cambio porcentual en su estimación de consenso para el año fiscal actual durante el último mes y los últimos tres meses.

Insperity reportó una sorpresa de ganancias positiva el último trimestre de 4.0% y en el trimestre anterior reportó una sorpresa de ganancias positiva de 37.0%. Durante el último mes, la estimación de ganancias de consenso para todo el año 2021 aumentó a $ 4.368 por acción en función de tres revisiones al alza y dos a la baja.

Insperity tiene un Momentum Grade de B basado en su Momentum Score de 62 y un sólido Growth Grade de B. La empresa tiene una rentabilidad por dividendo actual del 1.6 %.

Robert Half International
RHI
brinda servicios de dotación de personal especializado y consultoría de riesgos. La empresa brinda estos servicios a través de sus divisiones, incluidas Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group y Protiviti. Los segmentos de la empresa incluyen personal temporal y consultor, personal de colocación permanente y servicios de consultoría de riesgos y auditoría interna. El segmento de personal temporal y de consultoría proporciona personal especializado en los campos contable y financiero, administrativo y de oficina, tecnología de la información, legal, publicidad, marketing y diseño web. El segmento de personal de colocación permanente proporciona personal de tiempo completo en los campos de contabilidad, finanzas, administración y oficina y tecnología de la información. El segmento de servicios de consultoría de riesgos y auditoría interna brinda servicios de consultoría de riesgos comerciales y tecnológicos y auditoría interna. La empresa genera ingresos anuales de más de $5 mil millones y ganancias antes de intereses e impuestos (Ebit) de más de $400 millones. Robert Half también tiene cerca de 19,000 empleados.

Robert Half tiene una calificación de crecimiento A+ de B. La calificación de crecimiento considera el crecimiento histórico a corto y largo plazo de los ingresos, las ganancias por acción y el flujo de efectivo operativo. La compañía reportó ingresos del tercer trimestre de 2021 de $ 1.7 mil millones, casi un 44% más que los $ 1.2 mil millones en el trimestre del año anterior. La compañía reportó ganancias trimestrales diluidas por acción de $1.53, creciendo un 129% desde $0.668 por acción año tras año. La compañía reportó un ingreso operativo no GAAP de $228 millones, un 123 % más en comparación con el trimestre del año anterior.

Robert Half tiene un Momentum Grade de A, basado en su Momentum Score de 85. Esto significa que se ubica en el 15% superior de todas las acciones en términos de su fuerza relativa ponderada en los últimos cuatro trimestres. La empresa tiene una calificación de valor promedio de C y una calificación de calidad de A, con base en puntajes respectivos de 58 y 92. Robert Half tiene un rendimiento de dividendos actual de 1.4%.

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Las acciones que cumplen los criterios del enfoque no representan una lista "recomendada" o "compra". Es importante realizar la debida diligencia.

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