¿Debería declararme LGBTQ en mi entrevista de trabajo?

Es la última pregunta para muchas personas LGBTQ en una entrevista de trabajo. ¿Deberías salir? ¿Podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños?

Después de todo, ¿qué tiene que ver tu sexualidad o identidad de género con tu capacidad para hacer el trabajo?

Y su respuesta instantánea está en el punto. A primera vista, no lo hacen. Entonces, ¿por qué deberías seguir haciéndolo?

El consejo de algunos de los empleadores más inclusivos del Reino Unido es que nunca oculte su verdadera identidad cuando solicite puestos. Y lo refleja el director de estrategia de National Student Pride, Max Taylor:

“Los principales empleadores son muy conscientes de que comenzar un nuevo trabajo requiere un proceso de adaptación.

“Ocultar algo auténtico sobre ti mismo en una entrevista de trabajo solo te limitará a lo largo del proceso. Sentirás que tienes un secreto que contar.

“Si normalmente no es un secreto, puede ser un peso en tu mente mientras tratas de encajar”.

Si recibe la oferta de trabajo pero no se sintió capaz de presentarse en la entrevista, debe preguntarse: '¿Es este un lugar que apoyará mi identidad LGBTQ en el trabajo?'

Después de todo, usted es el talento que necesitan para tener éxito. Las empresas que son diversas son las que prosperan. Eso es ahora un hecho establecido, además de ser de sentido común.

Salir del armario en una entrevista de trabajo no tiene que ser un gran momento. Podría ser tan sutil como mencionar a tu pareja. Podrías compartir tus intereses queer o hablar sobre tu evento favorito del orgullo.

Incluso podría ser algo introduces en tu solicitud. Busque organizaciones que alienten las solicitudes de personas LGBTQ en los anuncios de trabajo.

orgullo estudiantil nacional, la mayor feria de carreras LGBTQ del Reino Unido regresa por primera vez en persona desde la pandemia del 8 al 10 de abril.

Junto con un fin de semana de fiestas, paneles y frivolidad, las empresas que compiten por el talento de estudiantes y graduados LGBTQ les cuentan a los asistentes por qué compartir la autenticidad de su identidad es clave para obtener el trabajo de sus sueños.

Estos son solo algunos de los consejos que puede esperar escuchar en el panel 'Out At Work' de National Student Pride este año.

Lo que dicen los empleadores y estudiantes inclusivos sobre declararse LGBTQ en una entrevista de trabajo:

Matt Tudball, editor sénior, Reciclaje en ICIS y codirector de PROUD@RSG ERG:

“Diría que está bien salir del armario durante una entrevista, pero solo si te sientes cómodo para hacerlo. Escuché de varios nuevos miembros de mi empresa actual que no estaban seguros de si deberían salir, pero aquí es donde es tan importante señalar que su empresa es un espacio inclusivo LGBTQ+.

“Algunos de nuestros empleados usan cordones de arcoíris, y tenemos obras de arte que muestran nuestro logotipo de Pride Employee Resource Group en la oficina, por lo que esto puede ayudar a los candidatos a saber que somos una empresa inclusiva.

“Recuerdo que mi sexualidad estuvo bastante cerca de mi mente durante mi entrevista para mi puesto actual, pero eso probablemente se debió a que esperaba que surgiera algún tipo de pregunta sobre mi esposa o novia durante la 'pequeña conversación'. parte del proceso.

“Pero esto fue hace diez años, y estoy bastante seguro de que los entrevistadores de ahora utilizarían un lenguaje más neutral en cuanto al género al preguntar por un candidato. Pude hablar sobre mi pareja y lo que 'él' hace, y dónde 'él' trabaja, pero recuerdo esa oleada de ansiedad cuando me preocupaba si había hecho lo correcto, pero conseguí el trabajo. y no he necesitado ocultar ninguna parte de mí en el trabajo, por lo que definitivamente fue lo correcto.

“Puede haber momentos en los que sea importante resaltar su sexualidad durante una entrevista, especialmente si un puesto puede requerir la reubicación en un país diferente, o si puede viajar a regiones que no admiten comunidades LGBTQ.

“Esta podría ser una buena oportunidad para 'desafiar' la estrategia D&I de la empresa preguntando cómo lo apoyaría como empleado si alguna vez se encontrara en una situación comercial en la que su sexualidad se convirtiera en un problema con un cliente o cliente, y cómo lo protegería. usted de cualquier resultado potencial de perder un negocio, por ejemplo. Espero que esto sea una ocurrencia muy rara, pero podría suceder”.

Matt Fairclough, socio de Clifford Chance:

“Cuando los candidatos me preguntan sobre esto, mi consejo es siempre el mismo: ser auténtico en la entrevista es una de las mejores cosas que puedes hacer.

“Una entrevista es un proceso bidireccional en el que un empleador puede obtener información sobre la perspectiva única y valiosa que aportará a la empresa, y usted puede hacer preguntas para garantizar que la cultura y los valores de la empresa se alineen con los suyos.

“Los candidatos deben aspirar a salir de una entrevista sintiéndose seguros de que la empresa es un lugar donde serán felices, prosperarán y se sentirán valorados.

“Si no es usted mismo en la entrevista, puede ser difícil conocer la empresa más allá de las banderas de orgullo en los sitios web y folletos corporativos, y si hace una diferencia para el empleador, entonces probablemente no sea la empresa adecuada para usted, independientemente de ¡el resultado!

“Salí del armario más tarde en mi carrera y realmente desearía haberlo hecho antes, y haber sido más auténtico y fiel a mí mismo desde el principio en la etapa de entrevista con los empleadores.

“Ciertamente sé que en mi firma eso habría sido recibido con nada más que positividad. Soy afortunado de haberme encontrado trabajando en una firma tan inclusiva”.

Dr. Gus Bussmann, gerente de IDEA en lululemon

“Estar fuera como parte de su entrevista le permitirá sentir el compromiso de la empresa de crear entornos donde las personas puedan prosperar, independientemente de sus identidades o expresiones.

“Es importante para nosotros, parte de la comunidad LGBTQ, estar seguros de que podemos traernos al trabajo sin pedir disculpas y sentir que nuestras identidades se celebran en el lugar de trabajo”.

Maisy Neale, estudiante de la Universidad de la Ciudad de Birmingham y del Comité Nacional del Orgullo Estudiantil

“Para mí, ser queer es una parte integral de mi trabajo anterior y mi experiencia como voluntario, por lo que, si corresponde, naturalmente saldría en una entrevista para compartir cómo sería adecuado para el puesto.

“Creo que es importante evaluar la situación de la entrevista e investigar la empresa antes de saber si es seguro salir del armario. Tal vez, es más probable que pregunte primero sobre su enfoque de la inclusión LGBTQ en una entrevista”.

Aaron Cho, estudiante de MBA en London Business School

“Si te sientes cómodo, definitivamente lo creo. Al final del día, es probable que esté buscando un lugar para trabajar donde pueda ser uno mismo auténtico: ahí es donde será más feliz y rendirá al máximo. “

“Si la persona que te entrevista no está de acuerdo contigo porque eres LGBTQ, probablemente ese no sea el lugar en el que te gustaría trabajar de todos modos. Dicho esto, las entrevistas son situaciones de mucho estrés”.

“Si la idea de salir del clóset durante una entrevista crea un estrés excesivo y podría afectar su desempeño durante las otras partes de la entrevista, tal vez sea algo que deje para más adelante en el proceso de contratación”.

El panel 'Out at Work' en asociación con EUROUT y Reaching Out MBA (ROMBA) está en la próxima etapa del National Student Pride el sábado 9 de abril. las entradas son gratis

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