Algunas ofertas de trabajo que han surgido en medio El impulso de California para la transparencia salarial cuentan con rangos de compensación bastante amplios.
La ley de transparencia salarial, anteriormente conocida como SB 1162, entró en vigencia con el inicio del nuevo año. Obliga a los empleadores con 15 o más empleados “incluir la escala salarial para un puesto en cualquier anuncio de trabajo”. Cuando dicho empleador trabaja con un tercero para “anunciar, anunciar, publicar o dar a conocer una oferta de trabajo”, también debe divulgar el rango salarial en los listados, según el texto de la legislación.
La Departamento de Relaciones Industriales de California ha dicho que la regulación cubre los anuncios de empleos “si alguna vez se puede cubrir el puesto en California, ya sea en persona o de forma remota”. La escala salarial debe “significar el salario o el rango de salario por hora que el empleador razonablemente espera pagar” a alguien por el puesto y no tiene que incluir bonos, propinas u otros beneficios, según el Departamento.
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En un Lista de trabajos de Tesla para un ingeniero de software en Fremont, el fabricante de vehículos eléctricos enumeró el rango de "compensación esperada" entre $ 104,000 y $ 384,000 en salario anual, premios en efectivo y en acciones, y beneficios. otro para un puesto de analista de negocios para el segmento Semi de Tesla presentó un rango de compensación de $ 68,000- $ 234,000.
“El pago ofrecido puede variar según múltiples factores individualizados, incluida la ubicación del mercado, el conocimiento, las habilidades y la experiencia relacionados con el trabajo”, decían las publicaciones. “El paquete de compensación total para este puesto también puede incluir otros elementos que dependen del puesto ofrecido”.
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En Netflix, un gerente de producto para el puesto de planes en Los Gatos tiene un “rango de mercado general” de típicamente $ 80,000- $ 700,000, según un anuncio. Uno trabajo de ingeniero de software en el gigante de la transmisión tenía un rango de $ 90,000- $ 900,000, mientras que un puesto de asistente de post produccion en Los Ángeles llegó con un rango de mercado de $ 55,000- $ 305,000.
Los listados decían que los rangos del mercado estaban "basados en la compensación total (vs. solo el salario base), lo cual está en línea con nuestra filosofía de compensación".
Netflix “Considere cuidadosamente [s] una amplia gama de factores de compensación para determinar su parte superior personal del mercado”, decían los anuncios de trabajo, basándose en factores de mercado y considerando cosas como el trabajo específico, las habilidades y la experiencia. Tales consideraciones “pueden hacer que su compensación varíe y también dependerán de su ubicación”, según los listados.
informe de Bloomberg reportado anteriormente en algunos amplios rangos de pago en las dos compañías, incluidos los destacados por el sitio web de análisis de compensación Comprehensive.io.
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Para un puesto completo de ingeniería de software en la unidad TikTok de ByteDance en el equipo de creación y consumo de productos de la empresa en San Francisco, el rango de salario base era catalogado como $ 126,000- $ 304,704.
"A TikTok, el salario base es solo una parte del paquete de compensación total que brindamos para reconocer a los empleados por su trabajo”, dijo un portavoz de TikTok a FOX Business. “Podemos considerar candidatos con diferentes experiencias, habilidades o calificaciones. Esto puede influir en el rango de salario base, que ilustra la distribución salarial máxima posible que un candidato podría recibir dependiendo de factores tan diferentes”.
FOX Business contactó a Tesla y Netflix por comentar.
Entre las empresas de tecnología seguidas por Comprehensive.io, la tasa de cumplimiento de la nueva ley de transparencia salarial de California fue de alrededor del 50.2% el viernes por la tarde, según el sitio.
Se ha aprobado una legislación similar en la ciudad de Nueva York y el estado de Nueva York, y se espera que la regulación estatal firmada por la gobernadora Kathy Hochul (DN.Y.) entre en vigor a finales de este año.
El proyecto de ley de la ciudad entró en vigor en noviembre. Algunos rangos salariales que aparecieron poco después de que la ley de la Gran Manzana entrara en vigor también presentaban grandes diferencias entre el máximo y el mínimo, según Bloomberg.
El estado de Washington y Colorado también han hecho sus propias leyes que exigen que las ofertas de trabajo revelen qué rango tienen los empleadores para los roles.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html