La rotación de roles ayudará a las mujeres a llegar a la cima

La industria financiera no es lo suficientemente rápida para que las mujeres ocupen puestos directivos, según la presidenta ejecutiva de Santander, Ana Botín. 

“Están mejorando, pero no lo suficientemente rápido”, dijo Botín en una entrevista con Charlotte Reed de CNBC la semana pasada. 

Botín dijo que hay pasos que las instituciones financieras pueden tomar para garantizar que las mujeres puedan asegurar los puestos más altos en el sector. 

“Por ejemplo, asegurar que podamos tener planes de carrera para las mujeres, no solo en funciones de apoyo, sino en la parte comercial, asegurándonos de rotar más rápido los roles, que tienden a ser ocupados por hombres”, dijo Botín. 

El proceso de rotación de roles con mayor frecuencia significa que las mujeres pueden obtener la flexibilidad de experiencia que necesitan para llegar a la cima, dijo.

“Así que, básicamente, tener algún tipo de regla o incentivo… para mover a las personas más rápido para que las mujeres puedan tener experiencias que les permitan llegar a la cima”, agregó.

Santander tiene objetivos de igualdad para tratar de corregir el desequilibrio de género en la industria, incluida la colocación del 30% de sus mujeres en puestos de liderazgo.

“Estamos haciendo un gran esfuerzo, pero tenemos que hacerlo de la manera correcta”, dijo Botín a CNBC. 

“Pero también tenemos que acelerar, por lo que estamos implementando planes para que eso suceda más rápido”, agregó Botín.

Ana Botín fue nombrada por unanimidad presidenta ejecutiva de Santander en 2014 y desde entonces ha sido descrita como una de las mujeres más poderosas de la banca europea.

Una encuesta de 2021 realizada por la London School of Economics encontró que las mujeres en los servicios financieros en la capital del Reino Unido luchan si no se desempeñan "consistentemente bien", mientras que se dice que los hombres "mediocres" sobreviven en gran número.

Investigación global de la firma de auditoría Deloitte en 2022 dijo que las mujeres ocupaban el 21 % de los puestos en los directorios de las instituciones de servicios financieros, el 19 % de los puestos ejecutivos y el 5 % de los puestos de director ejecutivo.