Los aumentos salariales de los minoristas para atraer trabajadores aún no están afectando las ganancias

Target quiere ser "un líder salarial en todos los mercados donde opera", dijo la compañía el lunes. Una portavoz se negó a compartir cuántos trabajadores es probable que comiencen en el extremo superior del rango.

Muchos minoristas nacionales establecen rangos de pago para roles que se ajustan al costo de vida en ciertos mercados, y los trabajadores de almacén tienden a ganar más que los empleados que trabajan en tiendas físicas. Durante el año pasado, los salarios de los trabajadores minoristas y de almacén aumentaron a medida que aumenta la competencia por los trabajadores en un mercado laboral ajustado.

En general, los empleadores gastaron alrededor de un 4% más en gastos laborales en el cuarto trimestre, en comparación con el mismo período del año anterior, según datos del Departamento de Trabajo. Los economistas esperan que los trabajadores se beneficien de los aumentos salariales anuales durante gran parte de los próximos dos años.

Costco Wholesale Corp.

planea aumentar su salario inicial por hora para los trabajadores de las tiendas a $17.50 en marzo. El salario inicial para algunos trabajadores por hora podría llegar a $28.50, lo que incluye a los empleados de la cadena de suministro, dijo el director financiero de la compañía.

Ricardo Galanti.

Walmart Inc.,

el minorista más grande del país por ingresos, dijo en septiembre pasado que aumentaría el salario de los trabajadores a por lo menos $12 por hora. Los salarios por hora en las tiendas Walmart comienzan entre $ 12 y $ 26, mientras que los roles en la cadena de suministro pueden comenzar en $ 28, dijo una portavoz de la compañía.

Amazon.com Inc.

comienza a todos los trabajadores al menos $ 15 por hora, con salarios promedio por hora de alrededor de $ 18, dijo la compañía.

Los grandes minoristas están aumentando los salarios porque quieren que las tiendas cuenten con todo el personal para mantener contentos a los compradores a medida que aumentan los precios debido a la inflación y para hacer que los costos laborales sean más predecibles, dijo Andrew Gadomski, director gerente de Aspen Analytics que trabaja con empleadores que contratan grandes volúmenes de trabajadores “Creo que lo que las empresas se están esforzando mucho por hacer es estabilizar cuánto pagan por mano de obra por caja para poder satisfacer las necesidades de [Wall Street]”, dijo.

Las ganancias de estas empresas también están aumentando, respaldadas por un fuerte crecimiento de las ventas y los esfuerzos para controlar los costos en otras partes de sus operaciones.

Las ganancias netas de Target aumentaron más del 33.1 % en el año finalizado el 31 de enero de 2021, en comparación con el año anterior. Las ganancias aumentaron año tras año durante los primeros tres trimestres del año fiscal más reciente de Target. El minorista informa las ganancias de su último trimestre el martes.

Target también dijo en abril que aproximadamente el 20%, o decenas de miles, de su personal será elegible para los beneficios de atención médica de la compañía. Está permitiendo que los empleados de la tienda que trabajan al menos 25 horas a la semana se inscriban en un plan médico de Target, en lugar de al menos 30 horas a la semana.

Walmart dijo en febrero que los costos de licencia paga relacionados con Covid-19 fueron de más de $ 400 millones debido a la variante Omicron, $ 300 millones más de lo esperado. La empresa obtuvo una ganancia en el cuarto trimestre de 3.56 millones de dólares, o 1.28 dólares por acción. Para el trimestre del año anterior, las pérdidas vinculadas a las ventas pendientes en ese momento de sus operaciones en el Reino Unido y Japón dañaron sus resultados.

At

Deposito de casa Inc.

los gastos de mano de obra aumentan, pero también lo hacen las ganancias y las ventas. Home Depot está aumentando los salarios, dijo el director ejecutivo de la compañía

craig menear

en una llamada para discutir las ganancias la semana pasada. El minorista de mejoras para el hogar analiza sus salarios mercado por mercado cada mes, dijo, y agregó que “vamos a asegurarnos de ser competitivos en el mercado para poder atraer gente”. Las ganancias de la compañía aumentaron más del 17% a $3.4 mil millones en el trimestre que finalizó el 30 de enero, en comparación con el mismo período del año pasado.

Los empleadores en la industria de servicios y los minoristas más pequeños que contratan trabajadores por horas también están aumentando los salarios.

Starbucks Corp.

el año pasado dijo que los esfuerzos para elevar el salario promedio de los empleados estadounidenses a $ 17 por hora, combinados con otros dos aumentos salariales recientes, costarían aproximadamente $ 1 mil millones. La cadena en su primer trimestre fiscal reportó una ganancia de $816 millones, un 31% más que el año anterior. Los aumentos de precios en las tiendas de Starbucks en América del Norte ayudaron a sus márgenes durante el trimestre, dijo la cadena, mientras que los costos de la cadena de suministro y el aumento de los salarios arrastraron las ganancias.

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