La semana pasada, el CEO de la empresa de bienes raíces Redfin, Glenn Kelman, anunció que la empresa estaba despido 8% de sus empleados en un email, diciendo que la demanda de los servicios de bienes raíces de la compañía había caído un 17% por debajo de las expectativas en mayo.
“No tenemos suficiente trabajo para nuestros agentes y personal de apoyo, y menos ventas nos dejan con menos dinero para los proyectos de la sede”, escribió Kelman en el correo electrónico que anunciaba los despidos el 14 de junio.
Los despidos en Redfin y otra inmobiliaria, Compass, el mismo día, llegó cuando toda la industria entró un período de enfriamiento el mes pasado, con aumento de las tasas hipotecarias sacando a compradores potenciales del mercado.
Pero en un giro desafortunado, se anunciaron los despidos En el mismo día Los accionistas de Redfin aprobaron los paquetes de compensación de 2021 para cuatro de los principales ejecutivos de la compañía, incluidas las bonificaciones.
An La presentación de la SEC revela que el director financiero de Redfin, Chris Nielsen, recibió $2.3 millones en salario base, opciones sobre acciones y bonificaciones que ascendieron a $160,000 2.7; el presidente de operaciones de bienes raíces, Adam Weiner, aportó un total de $122,600 millones, de los cuales $2.2 fueron bonos; y la CTO Bridget Frey ganaron un total de $160,000 millones, incluidos $2022 de bonos. La exdirectora de personal Ee Lyn Khoo, que dejó la empresa en enero de 3.2, obtuvo una compensación de $141,200 millones, de los cuales $XNUMX XNUMX provinieron de bonificaciones.
La presentación de la SEC estipula que los paquetes de compensación se pagan "principalmente a través de acciones en lugar de efectivo", lo que está vinculado a incentivos basados en el desempeño. “[Los ejecutivos] obtendrán porciones significativas de su compensación solo si nuestra empresa se desempeña a un alto nivel”, decía el documento.
Que la votación sobre la compensación de los ejecutivos se produjo el mismo día en que se anunciaron los despidos ocurrió "casualmente", dijo Alina Ptaszynski, gerente de comunicaciones corporativas de Redfin. Fortune, y agregó que los accionistas habían sido informados de las cifras de pago con meses de anticipación.
“La forma en que funcionan las reuniones anuales de accionistas es que se programan con meses de anticipación”, dijo Ptaszynski. “Las declaraciones de poderes sobre las que votan los accionistas también se comparten con los accionistas con meses de anticipación”.
Ptaszynski dijo que las cifras del paquete de compensación se habían entregado a los accionistas en "abril o mayo" de este año, y que los paquetes "no están realmente vinculados en absoluto a los despidos". Agregó que la reunión se fijó para el 14 de junio para que el equipo de finanzas de Redfin tuviera tiempo suficiente para calcular las bonificaciones en función del desempeño de la empresa en 2021.
Ptaszynski dijo que un comité de compensación ha estado deliberando sobre la compensación y las bonificaciones de los ejecutivos desde abril, y que el procedimiento y el cronograma eran "típicos" para las empresas que cotizan en bolsa.
“Así es como siempre ha funcionado el proceso”, agregó. “Así que tampoco hubo nada diferente en ese proceso este año”.
Despidos y bonos ejecutivos
Redfin no es la primera empresa en anunciar bonos ejecutivos mientras despide empleados. Los grandes pagos a ejecutivos en tiempos de dificultades económicas, despidos masivos e incertidumbre sobre el futuro de una empresa están lejos de ser ilegales o poco comunes.
En 2005, el Congreso prohibido empresas paguen grandes bonificaciones de retención a los ejecutivos mientras se encuentran en el proceso de declararse en bancarrota del Capítulo 11, una práctica que el difunto senador demócrata Ted Kennedy dijo que constituía "abuso evidente del sistema de quiebras por parte de los ejecutivos de empresas gigantes" en un ambiental acompañando la factura.
Pero si bien el fallo impidió que las empresas otorgaran grandes pagos a los ejecutivos cuando se declararan en bancarrota, no impidió que se entregaran bonos en tiempos menos difíciles.
Las empresas suelen emitir grandes pagos a los ejecutivos en tiempos de dificultades económicas. Esta práctica se volvió especialmente popular en los primeros días de la pandemia, cuando los bloqueos globales y los mercados trastornados llevaron a uno de los mayores oleadas de despidos en la historia de EE.UU..
En marzo de 2020, los accionistas de la empresa de telecomunicaciones AT&T aprobaron una compensación de $ 32 millones para el entonces director ejecutivo Randall Stephenson, un aumento del 10 % con respecto a 2019, a pesar de que la empresa despidió a 20,000 2019 empleados en 3,300 y alrededor de 2020 en el primer trimestre de 2020. Y en mayo de XNUMX, la empresa de alquiler de automóviles Hertz bonos de retención aprobados por valor 16 millones de dólares para ejecutivos, días antes de declararse en bancarrota y solo un mes después despedir a 10,000 de su personal.
Si bien un mercado inmobiliario más frío no es de ninguna manera un indicador de que Redfin se está preparando para declararse en bancarrota, los despidos en la empresa son una señal de que Redfin rápido crecimiento en los últimos años también podría estar enfriándose.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html