4.5 millones de estadounidenses que batieron récords dejaron sus trabajos en noviembre mientras los empleadores luchan por retener a los trabajadores

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Aunque la cantidad de puestos vacantes cayó más de lo esperado en noviembre, la cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos saltó a un territorio récord, informó el martes la Oficina de Estadísticas Laborales, lo que ilustra aún más la lucha que enfrentan los empleadores para cubrir y retener empleos durante la pandemia. . 

Hechos clave

El número de personas que dejaron sus trabajos en noviembre saltó a un récord de 4.5 millones, superando el récord anterior de 4.4 millones establecido en septiembre, según el informe de vacantes y rotación laboral del Departamento de Trabajo.

Mientras tanto, había alrededor de 10.6 millones de puestos de trabajo abiertos a fines de noviembre, 529,000 menos que el mes anterior, cuando las vacantes casi igualaron el récord de 11.1 millones establecido en julio.

A pesar de la demanda de trabajadores al rojo vivo y la alta tasa de abandono, el número de contrataciones en noviembre cambió poco a 6.7 ​​millones, y los despidos y despidos también se mantuvieron estables, en 1.4 millones.

Para qué vigilar

El informe de empleo del Departamento de Trabajo para diciembre se publicará el viernes. Los economistas esperan que la tasa de desempleo baje al 4.1% desde el 4.2% del mes anterior. Ese sería el punto más bajo en más de un año, pero aún muy por encima de los niveles prepandémicos de alrededor del 3.5%.

Fondo clave

Aunque la disminución de las infecciones por Covid-19 ayudó a marcar el comienzo de una racha de desarrollos prometedores en el mercado laboral en el otoño, un aumento reciente en los casos coincidió con un informe de empleo decepcionante de noviembre, cuando Estados Unidos agregó menos de la mitad de los empleos que esperaban los economistas. El "informe de empleos más débil de lo esperado se suma al temor que hemos visto con la variante omicron, y puede avivar los temores de estanflación, que consiste en un crecimiento económico más lento y una inflación más alta", dice Jay Pestrichelli, director ejecutivo de Florida. empresa de inversión con sede en Zega Financial. La ola de infecciones por Covid-19 impulsada por la variante delta sentó un precedente de advertencia a principios de este año, alimentando luchas que culminaron con el peor mes del año en el mercado laboral en septiembre.

Tangente

Aunque los trabajos son “abundantes”, los analistas de Goldman Sachs han reducido sus proyecciones de participación en la fuerza laboral a solo 62.1% para fin de año, lo que significa que la cantidad de personas que trabajan o buscan trabajo debería permanecer en mínimos de 45 años. Dirigidos por Jan Hatzius de Goldman, los analistas señalan que la mayoría de los 5 millones de personas que han salido de la fuerza laboral desde el inicio de la pandemia tienen más de 55 años y probablemente nunca volverán a trabajar, debido en gran parte a la edad temprana y natural. jubilaciones de alrededor de 1.5 millones y 1 millón, respectivamente. Y otros 1.6 millones de estadounidenses siguen informando preocupaciones sobre la propagación de Covid-19 como la principal razón para no funcionar.

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