“Esta es tu señal para seguir aplicando rabia a los trabajos”, un TikToker con nombre de usuario Redweez dijo en un video a principios de diciembre. “Me enojé en el trabajo y apliqué la ira a, como, 15 trabajos. Y luego conseguí un trabajo que me dio un aumento de $25,000, y es un gran lugar para trabajar. Así que sigue aplicando rabia. Sucederá.
Redweez, que se hace llamar Red, se describe a sí misma como una millennial canadiense con TDAH que trabaja en marketing corporativo en redes sociales. Su alcance en TikTok es bastante pequeña, con tan solo 1,668 seguidores. Pero ese simple video de frente ha obtenido casi 2 millones de visitas en menos de un mes.
“Sigue aplicando rabia cuando estés enojado”, Red subtituló el video. “¡Esa energía te empujará a horizontes más grandes que el trabajo en el que estás atrapado! #trabajo #millennial #vida laboral”.
La aplicación de la ira es, esencialmente, lo que parece: solicitar múltiples trabajos cuando estás harto del actual. El mensaje ha resonado claramente entre una clase de trabajadores que se sienten agotados y menospreciados. Los trabajadores dejaron comentarios en masa, firmaron su mensaje y compartieron sus propias historias de éxito que generaron aumentos significativos.
“Apliqué la ira, luego negocié con la ira y dupliqué mi salario con un nuevo trabajo”, escribió un usuario llamado Ana. "Me quedé impactado."
“Apliqué con rabia a un montón de trabajos en lugar de estrangular a mi compañero de trabajo, y obtuve un aumento de $ 30K, y es un lugar tan relajado”, escribió Heather, irónica (con suerte) en la mejilla. "Hazlo."
Un usuario describió cómo se enfureció al postularse a un nuevo trabajo después de haber sido ignorado para un ascenso a pesar de ser el trabajador con más antigüedad en la oficina: "Un mes después, me fui y gané $ 15,000 más trabajando menos horas".
Lo viejo es nuevo de nuevo
Si bien el video de Red ha atraído una segunda ola de atención en el nuevo año (docenas de comentaristas dicen que están "reclamando su energía" en 2023), el concepto de postularse para mejores roles en momentos de frustración laboral está lejos de ser nuevo o inusual.
Cincuenta y dos por ciento de los que respondieron a un Encuesta del 2022 de abril por la plataforma de software de gestión de empleados Lattice que había estado en su trabajo durante tres meses o menos dijeron que están tratando activamente de irse. Para aquellos que habían estado en un trabajo de tres a seis meses, esa cifra saltó al 59 %.
Casi las tres cuartas partes (74 %) de los 2,000 encuestados dijeron que dejarían su puesto actual, independientemente del tiempo que hayan estado allí, en los próximos seis a 12 meses. En 2021, solo el 47% dijo lo mismo.
“Particularmente en un mercado tan activo, los nuevos trabajadores se dan cuenta de que no es necesario aguantar durante 12 o 18 meses en un trabajo que no satisface sus necesidades o expectativas”, Dave Carhart, vicepresidente de personal de Lattice, les dijo a Fortune en el momento.
La tendencia a la frivolidad sesga a los jóvenes. Solo el 23 % de los baby boomers, el 33 % de la generación X y el 41 % de los millennials mayores (de 35 a 44 años) dijeron que buscarán trabajo en 2022. encuesta de La Musa. Por otro lado, tres de cada cinco Gen Zers están mirando, junto con el 59% de los millennials más jóvenes.
“Históricamente, las personas han tenido que preocuparse por verse como un saltador de trabajo cuando tenían un patrón de dejar los trabajos rápidamente”, Alison Green, experta en contratación y gestión detrás de la empresa. Pregunte a un gerente blog, les dijo a Fortune el año pasado. Pero “hay tanta rotación en este momento, y tanto poder del lado de los trabajadores que no ha estado allí tradicionalmente, que los empleadores [potenciales] están mucho más dispuestos a pasar por alto las estadías cortas de lo que podrían haber estado antes”.
Incluso cuando se avecina una recesión, los trabajadores siguen renunciando o al menos planea renunciar o buscar un nuevo trabajo este año. Teniendo en cuenta que casi la mitad de los trabajadores quieren un aumento de sueldo o un ascenso este año, no es de extrañar que estén furiosos solicitando lo que quieren.
Aun así, debe "solicitar AL MENOS cada dos años, incluso si está contento", escribió un comentarista de TikTok. “Trate su trabajo como cualquier otra cosa en el mercado, como un seguro de automóvil o de vivienda [o un] proveedor de cable”.
Otros ofrecieron una versión menos ortodoxa: “Me enojo cuando discuto con mi esposo, ¡y ahora tengo dos trabajos!”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html