Llegar primero “tranquilo dejando de fumar”. Entonces vino "disparo silencioso". Ahora, la última tendencia en el lugar de trabajo silencioso es la “contratación silenciosa”.
Así predice Gartner en su predicciones laborales para 2023. La firma de consultoría y asesoría de investigación dice que la contratación silenciosa abrirá nuevas puertas para retener talento sin el costo de un largo proceso de contratación. Es una ventaja especialmente vital para los líderes en medio de la persistente Gran resignación y como la antigüedad laboral promedio se encoge lentamente.
Así es como funciona: una empresa evalúa su fuerza laboral actual, principalmente aquellos que han comenzado gradualmente a asumir responsabilidades más allá de la descripción de su trabajo (en contra de lo cual muchos renunciantes silenciosos ya insisten con vehemencia). Un gerente reflexivo luego se da cuenta de que estos trabajadores efectivamente han comenzado a trabajar en el puesto que querían antes de que se les diera el trabajo, una especie de mejora de habilidades independiente. Si todo sale según lo planeado, el gerente repartirá el aumento o la promoción necesarios, lo que le ahorrará al trabajador una búsqueda de empleo, a la empresa una juerga de contratación y a todos tiempo.
La estrategia está destinada a abordar las necesidades agudas e inmediatas de una empresa, Emily Rose McRae, líder de GartnerEl equipo de investigación del futuro del trabajo, les dijo a CNBC. La contratación silenciosa efectiva depende del encuadre. “Si le pides a un grupo de personas que hagan este movimiento, deberías poder articular: ¿Qué significa esto para ellos?” McRae dijo.
Idealmente, la respuesta es: avance profesional. Pero los que se rinden tranquilamente no lo ven de esa manera.
La contratación silenciosa es lo contrario de la renuncia silenciosa
Al igual que muchas tendencias virales en el lugar de trabajo que se han vuelto populares en los últimos años, la contratación silenciosa es un nuevo nombre para una vieja táctica.
Algunas empresas han dedicado una cantidad considerable de tiempo y recursos a mejorar las habilidades de los empleados y brindarles nuevas vías para ponerlos a trabajar. antonio nyberg, académico de The Academy of Management y director del programa de maestría en recursos humanos de la Universidad de Carolina del Sur, cuenta Fortune. “Ninguno de estos conceptos es nuevo, pero parece ser más apreciado mover el talento internamente para hacer coincidir [sus nuevos] talentos con la tarea óptima”.
Idealmente, continúa Nyberg, la contratación silenciosa ayudará a las organizaciones y los empleados a aumentar la eficiencia y la satisfacción. Considerar Google, que utiliza una estrategia de reclutamiento "bajo el radar" para identificar las "mentes más brillantes" tanto dentro como fuera de la empresa y averiguar dónde ubicarlas. En esencia, esa es una estrategia de "contratación silenciosa", Inc.'s Kelly principal informó en septiembre.
“No es sorprendente”, escribe Main, que los empleados contratados discretamente tiendan a obtener más aumentos y promociones, mientras que los empleadores, con un riesgo mínimo y un costo de capacitación potencialmente nulo, pueden ahorrar tiempo y dinero.
Pero el término en sí mismo ha desarrollado una connotación negativa, “como si las organizaciones estuvieran engañando a los empleados para que realicen trabajos indeseables”, dice Nyberg.
Eso es debido a su asociación con tranquilo dejando de fumar, una tendencia que se hizo viral el TikTok en agosto a prominencia que induce a poner los ojos en blanco, que simplemente describe la firme negativa a realizar cualquier trabajo estrictamente más allá de los parámetros del rol de uno.
Por definición, los trabajadores que renuncian se excluyen a sí mismos de la posibilidad de ser contratados. Los defensores de esto último dirían que significa excluirse del desarrollo profesional o miles de dólares potenciales en aumentos. Pero los opositores dicen que es otra táctica corporativa diseñada para aprovecharse de los trabajadores.
“Dejé de leer [el artículo de Inc.] cuando decía que [ellos] ascienden a los empleados internos que asumen tareas adicionales. Entonces supe que era una absoluta basura”, un usuario de Reddit. escribió en un hilo sobre el concepto “Nadie es ascendido por hacer varios trabajos. Te mantendrán allí, como su caballo de batalla obediente, con aumentos mínimos y cero apoyo hasta que algo se rompa. No hay recompensa por asumir tareas adicionales, excepto más tareas”.
Los jefes contratan tranquilamente cuando la economía está difícil
La contratación silenciosa, sea cual sea el nombre, siempre ha ocurrido durante tiempos económicos difíciles como recesiones y hiperinflacionario periodos, Cary Cooper, profesor de psicología organizacional en la Universidad de Manchester y miembro de la Academy of Management, dice Fortune.
Ese es sin duda el caso ahora, cuando, solo unos días después de 2023, 80% de los estadounidenses están pronosticando un año horrible y tumultuoso después de lidiar con inflación altísima en 2022 y se habla incesantemente de una recesión inminente.
"Se le ha llamado 'redistribución de recursos', y se esperaba que las personas fueran ágiles y flexibles", dice Cooper. Entre "trastornos económicos y geopolíticos desestabilizadores", las empresas serán muy reacias a contratar a más personas, y en su lugar intentarán mantener los costos laborales. como mínimo.
Redditors lo dice más sin rodeos. “[Las empresas] están enojadas por la disminución de la productividad laboral. Están culpando a la renuncia silenciosa, algo que inventaron, cuando ya sabemos la razón”, un comentarista escribió en un hilo “Muchas personas asumieron nuevos roles en otros lugares, lo que redujo la productividad laboral. Si quieren aumentar la productividad laboral, la mejor estrategia es reducir la deserción reteniendo a los empleados que tienen. Esto significa dinero”.
Ya sea que la contratación silenciosa sea o no beneficiosa para el lugar de trabajo, Cooper predice que se mantendrá durante al menos uno o dos años.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html