Deborah Gladney, de 34 años, y Angela Muhwezi-Hall, de 32, son parte de un pequeño pero creciente club de fundadoras negras de un millón de dólares.
Las hermanas son las creadoras detrás de QuickHire, una plataforma de contratación que conecta a los trabajadores con trabajos de servicio y oficios calificados. En noviembre, QuickHire recaudó $ 1.41 millones en una ronda de financiación con exceso de solicitudes, lo que convirtió a Gladney y Muhwezi-Hall en las primeras mujeres negras en Kansas en recaudar más de $ 1 millón para una nueva empresa, según AfroTech.
Es una hazaña para cualquier emprendedor, pero especialmente si se tiene en cuenta que las fundadoras de startups negras recibieron solo el 0.34 % del total de 147 millones de dólares en capital de riesgo invertido en startups estadounidenses durante la primera mitad de 2021, según Crunchbase.
Cuando las hermanas comenzaron su aventura en marzo de 2020, Gladney estaba embarazada de su tercer hijo y Muhwezi-Hall terminó en el hospital después de contraer covid-19. Superaron las incertidumbres de la pandemia, vieron disturbios raciales durante las protestas de George Floyd, escatimaron dinero para invertir $ 50,000 de sus propios ahorros y experimentaron microagresiones mientras recaudaban fondos. Se lanzó una versión beta de QuickHire en el otoño de 2020 y lanzaron un producto terminado al público en abril de 2021.
En la actualidad, QuickHire conecta a más de 11,000 60 personas que buscan trabajo con trabajos en XNUMX empresas medianas y grandes de la industria de servicios en las áreas metropolitanas de Wichita, Kansas y Kansas City. Durante la Gran Renuncia, los datos de QuickHire también demuestran cómo las empresas deben proporcionar mejores trabajos a la clase trabajadora (trabajos con buenos salarios, horarios estables, seguro médico y carreras futuras) si alguna vez esperan llenar las vacantes.
CNBC Make It habló con las dos hermanas para obtener su mejor consejo profesional y cómo las ayudó a lanzar su primer negocio de $ 1 millón.
'Nunca dejes que nadie te vea sudar'
El consejo profesional más importante que Gladney toma en serio proviene de un exjefe: "Nunca dejes que nadie te vea sudar".
“Hay tanto poder en no darle a otras personas el poder de saber que ganaron cualquier situación sobre ti”, dice Gladney.
Gladney dice que la experiencia de presentar QuickHire y recaudar dinero no ha sido sin experimentar prejuicios y microagresiones, situaciones "en las que las personas han dicho o hecho algo en las que, si les hubiéramos demostrado que nos atraparon, creo que habrían logrado detenernos". nosotros."
Gladney recuerda que se dirigió a los inversionistas y sintió que tenían "todas las cartas en nuestra contra". Solicitaron, pero fueron rechazados, programas aceleradores, “y nos dejó un mal sabor de boca. Las razones por las que nos rechazaron no estaban muy claras. Y nos hizo preguntarnos, ¿es porque somos mujeres negras haciendo esto?”.
Es un escenario muy común para las mujeres y los fundadores de color en el mundo de capital de riesgo, donde la mayoría de los inversores son hombres blancos. “Sentimos que teníamos que sentarnos a la mesa con más ingresos o más validación que nuestras contrapartes, porque sabíamos que no íbamos a poder recaudar si no hacíamos que [los inversores] se sintieran aún más cómodos para arriésgate con nosotros”, dice Gladney.
Gladney y Muhwezi-Hall casi se dan por vencidos en su intento de ingresar a un programa de aceleración hasta que tuvieron una reunión motivadora con un director gerente de la aceleradora TechStars Iowa. Se metieron en el acelerador y su crecimiento despegó.
Gladney dice que depende de unas pocas personas principales, incluida su hermana, su esposo y su padre, para manejar las frustraciones que conlleva ser una fundadora negra en el espacio tecnológico.
“Lo obtienen todo de mí”, dice, “pero me ayuda a salir y luchar contra el mundo”.
'Tienes que ir a crecer'
Muhwezi-Hall dice que el mejor consejo que ha recibido es que tienes que "ir a crecer".
“A veces en la vida, y especialmente en las carreras, para encontrar esas oportunidades de progreso y ampliar tu horizonte, tienes que salir de tu zona de confort”, dice. “Tienes que arriesgarte a ti mismo”.
Por parte de Muhwezi-Hall, las semillas de QuickHire se plantaron en 2017, cuando era consejera universitaria y profesional en una escuela secundaria de Los Ángeles. Tenía muchos recursos para ofrecer a quienes se dirigían a la universidad, pero pocos para los estudiantes que se dirigían a trabajos de servicio o de oficios especializados. Aproximadamente 108 millones de personas, o el 71 % de la fuerza laboral, trabajan en el sector de servicios. ¿Por qué no había mejores formas de conectarlos con carreras estables además de completar solicitudes de empleo en papel?
“Esta fue una idea en la que nos sentamos durante tantos años”, dice Muhwezi-Hall, y agrega que Gladney a menudo la alentaba a darle vida. La urgencia de la pandemia, cuando vio que decenas de millones de trabajadores de servicios perdían sus trabajos, hizo que volviera a priorizar su idea.
Muhwezi-Hall y Gladney se pusieron a trabajar en la construcción de QuickHire en marzo de 2020. En agosto, Muhwezi-Hall se mudó con su esposo desde Los Ángeles al sótano de Gladney en Wichita, Kansas, durante siete meses para continuar con la construcción. Desde entonces, Muhwezi-Hall y su esposo se mudaron a Chicago, y las hermanas trabajan juntas de forma remota y durante las visitas en persona.
“En algún momento, tienes que moverte”, dice ella. “Y si tienes miedo de moverte, nunca crecerás. Así que eso es algo que aplico a todo: tienes que ir a crecer”.
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Source: https://www.cnbc.com/2022/02/12/quickhire-founders-raised-1point4-milliontheir-best-career-advice.html