Los demandantes en casos de acoso sexual pagan impuestos, los demandados no

Los problemas fiscales surgen en casi todos los acuerdos de acoso sexual. En entornos laborales, parte del dinero suele ser salarios con impuestos retenidos. Pero la mayor parte del dinero restante es para angustia emocional y también está sujeto a impuestos, en un Formulario 1099 del IRS. Si presenta reclamos por angustia emocional, sus daños están sujetos a impuestos. Si alega que el demandado le causó lesiones físicas o que se enfermó físicamente, los daños pueden estar libres de impuestos. Pero la mayoría de los demandantes de acoso sexual tendrán dificultades para hacerlo. El demandante no necesariamente tiene que probar que el demandado causó la enfermedad, pero necesita demostrar que ella afirmó eso. Además, el demandante debe demostrar que el demandado estaba al tanto del reclamo y lo consideró al realizar el pago.

Para probar la enfermedad física, el demandante debe tener evidencia de atención médica y evidencia de que ella afirmó que el demandado causó o empeoró la condición. Cuanta más evidencia médica, mejor, incluidas las declaraciones de profesionales médicos. Algunos demandantes afirman que el acoso les provocó un trastorno de estrés postraumático y Se puede decir que el PTSD es físico a efectos fiscales. Pero el El IRS grava la mayoría de los acuerdos de demandas, la redacción exacta importa, y los impuestos pueden marcar una gran diferencia en cuánto se queda el demandante después de los honorarios legales.

Para los acusados ​​comerciales, los acuerdos legales casi siempre son deducibles de impuestos, al igual que los honorarios legales. De hecho, a excepción de los honorarios legales que deben capitalizarse en un activo, como una empresa que compra a otra, o una compra de bienes raíces, los honorarios legales son deducibles casi universalmente por las empresas. Incluso se pueden deducir los honorarios legales relacionados con una conducta claramente no deducible de impuestos (como una empresa que negocia con el gobierno para pagar una multa penal). La multa penal puede no ser deducible, pero los honorarios legales sí lo son. Incluso punitivo los daños son deducibles de impuestos para las empresas, sin importar cuán mala sea la conducta. Durante las últimas décadas, ha habido varias propuestas en el Congreso para eliminar la deducción fiscal por daños punitivos, pero ninguna ha sido aprobada.

Sin embargo, una cosa que sí logró aprobar a fines de 2017, efectivo a partir de 2018 niega deducciones de impuestos para acuerdos confidenciales en casos de acoso sexual o abuso sexual. Los honorarios legales relacionados tampoco son deducibles, lo que hace que el tratamiento fiscal de los honorarios legales aquí sea especialmente duro. La sección 162 del código fiscal generalmente enumera los gastos comerciales que son deducibles de impuestos. Sin embargo, la Sección 162(q) ahora dispone que:

“(q) PAGOS RELACIONADOS CON DAÑOS SEXUALESAR
EVALUACIÓN Y ABUSO SEXUAL. — No se permitirá ninguna deducción en virtud de este capítulo por — (1) ningún acuerdo o pago relacionado con el acoso sexual o el abuso sexual si dicho acuerdo o pago está sujeto a un acuerdo de confidencialidad, o (2) los honorarios de abogados relacionados con dicho acuerdo o pago .”

La gran mayoría de los acuerdos de conciliación legal tienen una disposición de confidencialidad o no divulgación. La mayoría de los comunicados legales comprensiblemente cubren una amplia gama de reclamos, conocidos y desconocidos. Un demandado que paga dinero para resolver un caso quiere saber que se prohibirán todos los reclamos, por lo que tira el fregadero de la cocina. En un caso de empleo, incluso si los reclamos por discriminación por raza, género o edad no se hicieron explícitamente, seguramente estarán cubiertos por el acuerdo de conciliación. Eso plantea la pregunta de si cualquier ¿La mención de reclamos de acoso sexual hace que el acuerdo no sea deducible? Si lo hace, ¿obstruirá cualquier deducción de impuestos, incluso si la parte de acoso sexual del caso es menor?

En algunos casos, el demandante y el demandado acuerdan una asignación fiscal particular, tratando de limitar la cantidad que no es deducible para el demandado. Los acuerdos legales se dividen rutinariamente entre demandas. Los demandantes casi siempre piden una asignación fiscal favorable y la defensa también puede tener motivaciones fiscales. El IRS nunca está obligado por una asignación en un acuerdo de liquidación, pero el IRS a menudo los respeta. Lo mismo ocurre con el Tribunal Fiscal, si la disputa alguna vez llega tan lejos. Es por eso que vale la pena elaborar el lenguaje del acuerdo de conciliación, incluso si eso significa frustración y demora. El único momento en que cualquiera de las partes tiene la oportunidad de cooperar es cuando el acuerdo de conciliación aún no se ha firmado. Una asignación podría reducir la exposición fiscal para ambas partes, por lo que obtener asesoramiento fiscal puede tener sentido.

Algunos acusados ​​que quieren deducir un acuerdo por acoso sexual pueden estar dispuestos a renunciar por completo a la confidencialidad oa asignar una cantidad en dólares expresamente al acoso sexual o al abuso sexual. Si el caso es un caso de empleo, como lo son la mayoría de los casos de acoso sexual, una asignación podría ser más realista para aquellos que intentan cancelar acuerdos confidenciales de acoso sexual. Pero tenga cuidado, la ley fiscal en esta área aún se está desarrollando, y probablemente habrá casos fiscales impugnados en el futuro donde los acusados ​​cancelaron la totalidad o una gran parte de sus acuerdos de acoso sexual y honorarios legales y luego intentarán defenderlos.