En esta ilustración fotográfica, se muestra el logotipo de Peloton Interactive en la pantalla de un teléfono inteligente.
Rafael Henrique | LightRocket | imágenes falsas
Peloton celebró una reunión virtual de todos el miércoles que tenía como objetivo presentar a su nuevo director ejecutivo, Barry McCarthy.
En cambio, una conversación entre McCarthy y el ex director ejecutivo John Foley se interrumpió abruptamente, según tres personas familiarizadas con los detalles de la reunión.
Los empleados actuales y anteriores comenzaron a lanzar comentarios enojados sobre los recortes de empleo anunciados esta semana y las acusaciones de mala gestión en la función de chat, según muestran los mensajes obtenidos por CNBC.
“¡¡Voy a vender toda mi ropa de Peloton para pagar mis cuentas!!!”, escribió una persona.
“Esto es terriblemente sordo”, dijo otro.
“La empresa se equivocó al permitir que las personas que fueron despedidas entraran en este chat”, escribió otro usuario. “Demasiado tarde para modificar [moderar] esto”.
Hacia el final de la conversación, se le preguntó a McCarthy si los empleados que habían sido despedidos de alguna manera habían obtenido acceso al chat, a lo que respondió: "Sin comentarios". Al final, la llamada terminó antes de lo previsto.
Un portavoz de Peloton no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.
La situación sugiere que McCarthy enfrentará numerosos desafíos por delante. El exejecutivo de tecnología tiene la tarea de hacer que la empresa vuelva a ser rentable, pero tendrá que levantar la moral de los empleados.
El fabricante de equipos de fitness conectados está recortando costos en su negocio y parte de eso provendrá de la eliminación de alrededor del 20 % de su fuerza laboral corporativa, o 2,800 puestos de trabajo. Los instructores de acondicionamiento físico de Peloton no se verán afectados.
McCarthy les dijo a los empleados de Peloton en un correo electrónico el martes que planea trabajar muy de cerca con Foley a través de los cambios. Llamó a la reestructuración una “píldora amarga”. Pero, dijo McCarthy, “o los ingresos tenían que crecer más rápido o el gasto tenía que reducirse”.
Mientras tanto, los trabajadores que se enteraron esta semana que perdieron sus trabajos en Peloton han comenzado a ayudarse colectivamente a buscar nuevos puestos, a través de la plataforma de redes sociales LinkedIn.
El miércoles por la tarde, una hoja de cálculo de acceso público creada por ex trabajadores de Peloton había recopilado más de 250 nombres y direcciones de correo electrónico de personas que buscaban empleo.
Peloton ha ofrecido a los trabajadores afectados una indemnización en efectivo, servicios profesionales y una membresía mensual de Peloton durante 12 meses.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/02/09/peloton-ceos-first-all-hands-meeting-cut-short-as-ex-staff-crash-it.html