PayPal, HubSpot y Workday son los últimos en anunciar despidos masivos

Puntos clave

• PayPal, HubSpot y Workday anunciaron el mismo día pérdidas de empleo combinadas de más de 3,000
• Se citan despidos masivos de tecnología como respuesta a una posible recesión y sobrecontratación durante la pandemia.
• Algunos comienzan a cuestionar si este es un punto de inflexión para la reputación de Big Tech de roles bien remunerados con muchos beneficios gratuitos.

Los trabajadores tecnológicos no pueden tomar un descanso en este momento. Los despidos masivos continúan ya que PayPal, Hubspot y Workday anunciaron una reducción del número de empleados el 31 de enero.

Desafortunadamente, es solo otra semana en una larga serie de despidos masivos en Big Tech. La crisis económica no ha dejado indemne a ninguna empresa del sector, sobre todo tras el boom de la pandemia.

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¿Dónde están los últimos despidos?

Aquí están las principales empresas de esta semana para reducir su fuerza laboral, todas citando en general una razón similar: la recesión económica.

PayPal

El gigante de pagos en línea PayPal es el mayor golpeado en lo que va de semana, con el 7% de la empresa perdiendo sus trabajos. Se estima que 2,000 trabajadores de tiempo completo se verán afectados.

Presidente y CEO Dan Schulman dijo en una declaración "Debemos continuar cambiando a medida que nuestro mundo, nuestros clientes y nuestro panorama competitivo evolucionan" y que los empleados de PayPal deben mostrar "compasión el uno por el otro".

No hubo más detalles sobre si las pérdidas de empleo se debieron a la sobrecontratación durante la pandemia.

HubSpot

La empresa de software HubSpot también anunció su intención de recortar el 7% de su plantilla total, que asciende a unos 500 trabajadores. El CEO Tamini Rangan dijo en un correo electrónico de la empresa que HubSpot había "experimentado una desaceleración más rápida de lo que esperábamos" y tuiteó su aprecio por los despedidos.

Rangan siguió el libro de jugadas de Zuckerberg, citando la contratación excesiva al comienzo de la pandemia para manejar un gran repunte en los negocios. “El nivel de incertidumbre en la demanda de los clientes ahora nos dice que es posible que tengamos tiempos más difíciles por delante”, continuó.

Otro paso que está tomando HubSpot es consolidar su espacio de oficinas a lo largo de 2023 para que tenga una “mayor densidad” en su .. Esto ha sido un desafío para muchas empresas, ya que las oficinas están vacías mientras el personal trabaja desde casa.

Workday

La empresa de software en la nube Workday planea reducir su plantilla global en un 3 %, lo que supone unas 525 personas. Los codirectores ejecutivos Aneel Bhusri y Carl Eschenbach dijeron en un correo electrónico a todos los empleados que "seguimos operando en un entorno económico global que es un desafío para las empresas de todos los tamaños".

En octubre del año pasado, la empresa fue estimado tener más de 17,500 empleados en todo el mundo, un aumento del 15 % con respecto al año anterior. Bhusri y Eschenbach deseaban enfatizar en su publicación que "estos movimientos no son el resultado de una contratación excesiva" y continuarán reclutando durante todo el año.

¿Se están desacelerando los despidos tecnológicos?

Lamentablemente, no parece que hayamos terminado con los recortes masivos de empleos en la industria tecnológica.

Según los despidos tecnológicos rastreador, otras seis empresas anunciaron que reducirían su plantilla el mismo día. Eso es nueve en total por sólo el 31 de enero.

IBM fue noticia la semana pasada con su anuncio de que se crearía un 1.5% o 3,900 puestos de trabajo sacrificado. El conglomerado informático dijo que la medida se debió a la venta de su rama de análisis de datos de atención médica y al establecimiento de su negocio de gestión de TI, Kyndryl, como su propia empresa.

Todos hemos oído hablar de los recortes más grandes también. Las mega rondas de recortes de empleos de Microsoft, Google, Amazon y Meta suman un total de 51,000 solo. Algunos incluso piensan que estos gigantes de Big Tech recién están comenzando con los despidos, con Meta rumorea tener el ojo puesto en los tipos de "gerentes intermedios" de la empresa.

El gran total de empleados despedidos solo en 2023 se acerca a los 83,000 XNUMX, y apenas estamos en el segundo mes del año.

¿Están las grandes tecnológicas en problemas?

La mayor parte de la razón por la que se están produciendo los despidos es que las empresas de tecnología han tenido un par de años excelentes, lo que lleva a muchos a pensar que se trata de una corrección de rumbo en lugar de una burbuja que estalló.

Muchas empresas de tecnología experimentaron un auge en la demanda de sus servicios una vez que golpeó la pandemia y cambió fundamentalmente la forma en que trabajamos hoy. Para 2022, Amazon había duplicado su personal corporativo desde 2019, mientras que Meta casi duplicó su personal en dos años. CEO de Meta, Mark Zuckerberg, aludido a recortar la grasa en su anuncio de despidos.

No solo esto, sino que el sector sigue reclutando activamente. Análisis CompTIA revelado que en diciembre, las empresas de tecnología agregaron 17,600 trabajadores a sus listas, marcando el vigésimo quinto mes consecutivo de crecimiento neto del empleo.

De las 246,000 ofertas de trabajo que aún existen en el sector, casi un tercio eran para desarrolladores e ingenieros de software. El director de investigación, Tim Herbert, señaló: "A pesar de los despidos, sigue habiendo más empleadores que contratan talento tecnológico que los que se deshacen de él".

Entonces, ¿cuál es el problema?

El culto del momento 'Ícaro' de las Big Tech

Otros han concluido que estos despidos masivos son el primer paso para que Big Tech pierda su brillo.

Los mejores talentos se sintieron atraídos por estas empresas como una polilla a la llama con paquetes de pago de gran tamaño y beneficios de oficina en abundancia. Ahora que han llegado los tiempos de vacas flacas, las cenas gratuitas, los masajistas y las barras de sushi a la carta han Tuvo que ir.

Los ex empleados de Big Tech se han desesperado por cómo se enteraron de que habían sido despedidos. En Google, equipos completos perdieron el acceso a los sistemas de trabajo internos incluso antes de leer el correo electrónico que decía que estaban encendido.

Otros trabajadores dijeron que los despidos fueron arbitrarios y no basados ​​en el desempeño. No hay nada como que Big Tech les diga su valor para dejar a los trabajadores con una sensación de injusticia.

Muchos de estos trabajadores despedidos han decidido iniciar sus propios negocios. Según la EIG, casi 1.7 millones de empresas emergentes presentaron solicitudes de negocio el año pasado, casi un 28% de aumento desde la línea de base previa a la pandemia. Eso es bueno para el espíritu empresarial en los EE. UU. y malo para la 'cultura del ajetreo' de Big Tech.

La combinación de menos beneficios y su manejo insensible de los despidos puede dejar a Big Tech luchando para reclutar. Se ven sospechosamente como cualquier otro trabajo de escritorio corporativo, pero con las mismas altas expectativas de los empleados.

Podríamos ver otro auge en la contratación una vez que la recesión económica haya disminuido, pero los afectados no olvidarán rápidamente cómo los trataron las grandes tecnológicas.

La línea de fondo

Lo más probable es que la industria de la tecnología probablemente esté baja, pero no fuera. Se sigue ganando demasiado dinero en el sector para que esté en recesión por mucho tiempo, pero eso no significa que no es probable que haya nuevos disruptores y cambios en el orden jerárquico.

Mantenerse al tanto de todo esto puede ser un desafío para los inversionistas, particularmente dada la rapidez con la que se mueve la industria.

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