Las sirenas de alarma de C-Suite sobre una recesión que se avecina están ganando volumen en Estados Unidos y en otros lugares, pero las llamadas a la oficina para trabajar a tiempo completo son mucho más suaves.
La mayoría de los directores ejecutivos de todo el mundo compartieron la opinión de que una recesión está en el horizonte y llegará más temprano que tarde, según un informe del martes de KPMG sobre las perspectivas de los líderes empresariales.
Nueve de cada diez directores ejecutivos en los EE. UU. (91 %) creen que llegará una recesión en los próximos 12 meses, mientras que el 86 % de los directores ejecutivos a nivel mundial sienten lo mismo, según los hallazgos de la firma internacional de auditoría, impuestos y asesoría.
Eso hace eco de la predicciones aprensivas provenientes de grandes inversionistas de Wall Street como Stanley Druckenmiller.
En Estados Unidos, la mitad de los directores ejecutivos (51 %) dicen que están considerando reducciones de la fuerza laboral durante los próximos seis meses, y en la encuesta global en general, ocho de cada diez directores ejecutivos dicen lo mismo.
"Más de la mitad de los directores ejecutivos en los EE. UU. dicen que están considerando reducciones de personal durante los próximos seis meses."
Una advertencia para las personas a las que les gusta trabajar desde casa: los trabajadores remotos pueden encontrar lo mejor para ellos para mostrar sus rostros en la oficina a medida que su seguridad laboral se vuelve más incierta.
Es "probable" y/o "extremadamente probable" que los trabajadores remotos sean despedidos primero, según una mayoría (60 %) de 3,000 gerentes encuestado por beautiful.ai, un proveedor de software de presentación. Otro 20% estaba indeciso, y el 20% restante dijo que no era probable.
Cuando se les preguntó cómo preveían los arreglos laborales de su empresa en tres años para trabajos tradicionalmente en una oficina, casi la mitad de los directores ejecutivos de EE. UU. (45 %) dijeron que sería una combinación híbrida de trabajo en persona y remoto. Un tercio (34 %) dijo que los trabajos seguirían estando en la oficina y el 20 % dijo que era completamente remoto.
Los directores ejecutivos de todo el mundo parecían más interesados en el trabajo en persona. Dos tercios (65 %) dijeron que el trabajo en la oficina era lo ideal, mientras que el 28 % dijo que lo híbrido sería el camino y el 7 % dijo que sería totalmente remoto. Los hallazgos globales se extrajeron de los líderes empresariales de EE. UU., pero también de los directores ejecutivos de Australia, Canadá, China, India, Japón y ciertos países de la Unión Europea y el Reino Unido.
Los trabajadores se sienten envalentonados
“Es difícil saber por qué las cifras globales son tan diferentes de las de EE. UU., y son muy diferentes”, dijo a MarketWatch Paul Knopp, presidente y director ejecutivo de KPMG EE. UU. “En los EE. UU., ciertamente tenemos un entorno híbrido como nuestro modelo predominante para el futuro”.
El mercado laboral ajustado es una de las razones de la dinámica del trabajo híbrido, señaló Knopp. Pero también lo son los recuerdos frescos de los últimos años, que destacan cuánto necesitan las empresas a sus empleados, dijo.
La gran cantidad de despidos iniciales para hacer frente a la breve y aguda recesión durante las primeras etapas de COVID-19 pronto se transformó en intentos de aumentar el personal. Muchos trabajadores sopesaron las opciones de carrera y vieron que el mercado laboral se inclinaba repentinamente a su favor. “Los empleadores en los EE. UU. reconocen en gran medida a las personas como su mayor activo”, dijo Knopp, y agregó, “por lo tanto, los empleados reciben un poco más de agencia sobre dónde trabajarán en el futuro”.
Otra investigación sugiere que no hay un torrente de trabajadores a tiempo completo que regresen a la oficina. Hasta fines de septiembre, la ocupación promedio de oficinas en 10 ciudades importantes se mantuvo por debajo del 50 %, según el proveedor de tecnología de seguridad. Sistemas Kastle. Los datos de deslizamiento mostraron un aumento en las últimas semanas a aproximadamente el 47%, siendo los martes y miércoles los días de oficina más ocupados.
""En los EE. UU., ciertamente tenemos un entorno híbrido como nuestro modelo predominante para el futuro"."
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los investigadores advirtieron recientemente sobre la "paranoia de la productividad" entre los gerentes sobre su fuerza laboral híbrida. Muchos jefes parecen escépticos de que su personal sea productivo, incluso si los trabajadores híbridos programan reuniones, escriben correos electrónicos y se comunican con colegas a un ritmo vertiginoso.
Otros datos del mercado laboral publicados el martes insinuaron un enfriamiento del mercado laboral. Había aproximadamente un millón de ofertas de trabajo menos en agosto en comparación con julio, según mostraron los datos del Departamento de Trabajo. Las ofertas de trabajo también cayeron por debajo de los 11 millones por primera vez en noviembre pasado.
Ajustar la naturaleza del trabajo después de los peores días de la pandemia es un proceso continuo, dijo Knopp. Otra pregunta para la gerencia será dónde eliminar puestos de trabajo ante una recesión, agregó Knopp. “Los líderes empresariales en general serán cautelosos con la profundidad de sus cortes”, dijo.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo