La negación es profunda cuando se trata de dinero y jubilación.
Los adultos mayores trabajan más tiempo, pero a primera vista afirman que trabajan porque quieren. Solo cuando se les presiona admiten que necesitan el dinero.
Eso es según un estudio de Voya Cares, un programa de Voya Financial Inc. que brinda recursos y defensa para la inclusión de personas con discapacidad, y Easterseals, uno de los principales proveedores de servicios comunitarios y para personas con discapacidad del país.
El estudio preguntó a los llamados extensores de empleo sobre sus razones clave para trabajar más allá de las edades tradicionales de jubilación. La mayoría dijo que seguía trabajando porque podía o quería.
“La mayoría de estos extensores de carrera no tienen suficientes ahorros. Creo que podría ser negación. No están enfrentando la realidad de la situación”, dijo Jessica Tuman, vicepresidenta de Voya Cares y los Centros de Excelencia de Práctica ESG de Voya Financial.
Menos de la mitad (43%) de los encuestados dijeron inicialmente que están trabajando porque necesitan dinero para cubrir los gastos ahora o durante la jubilación. Profundizando más en sus motivaciones financieras, casi todos, el 92%, indicaron que necesitan o quieren más dinero para la jubilación.
La Oficina de Estadísticas Laborales estima que durante la próxima década el mercado laboral seguirá envejeciendo, y el mayor crecimiento provendrá de los trabajadores de 55 años o más. Se espera un crecimiento continuo en la tasa de participación de la fuerza laboral de los últimos años de jubilación tradicionales de 65 a 74 años. Se espera que alrededor del 32 % de las personas de este grupo de edad estén trabajando en 2030, frente al 27 % en 2020 y el 19 % en 2000.
La mayor parte de este segmento del mercado laboral de más rápido crecimiento, los extensores de empleo, indican que no han ahorrado lo suficiente para la jubilación.
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Hasta el 60 % dijo tener menos de $500,000 10 en ahorros, incluidas todas las inversiones, cuentas de ahorro, planes de pensión/planes de beneficios definidos, planes de jubilación patrocinados por el empleador y cuentas IRA o Roth IRA. Y tres de cada 100,000 admiten tener menos de $XNUMX en ahorros, encontró la investigación.
Cuando se les preguntó qué tan de acuerdo estaban con la afirmación “Estoy seguro de que tendré suficiente dinero ahorrado para vivir cómodamente durante la jubilación”, solo el 22 % estuvo totalmente de acuerdo, mostró la investigación.
Tuman también señaló que los adultos mayores de 62 años tienen el mayor aumento en la deuda de préstamos estudiantiles a medida que asumen las obligaciones de préstamos de sus hijos y nietos.
“Es insondable que este grupo tenga esta carga”, dijo Tuman.
Lo que es particularmente alarmante es que la mayoría no está planeando la posibilidad de que no puedan trabajar físicamente o tengan un ser querido que necesite atención médica continua, a pesar de que ambas circunstancias tienen altas probabilidades, dijo Tuman.
A pesar de que el 40 % de los adultos mayores de 65 años viven con una discapacidad hoy en día, solo un tercio (36 %) planea que no podrá trabajar físicamente todo el tiempo que quiera, y solo el 13 % piensa sobre no ser mentalmente capaces de trabajar todo el tiempo que quisieran, encontró la encuesta.
Además, convertirse en cuidador puede estar en el futuro de muchas personas, pero en los planes de pocos trabajadores, encontró la encuesta.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, aproximadamente uno de cada cinco estadounidenses brinda atención o asistencia regular a un amigo o familiar con problemas de salud o una discapacidad. Alrededor del 25% de estos cuidadores tienen entre 45 y 64 años; casi el 19% tiene 65 años o más.
Solo una cuarta parte de los extensores de empleo están planeando la posibilidad de brindar atención o apoyo a una pareja o a un ser querido, encontró la encuesta.
“Hay una falta de planificación en torno al cuidado. Es un gran problema, ya sea para nosotros, nuestros hijos o los padres que envejecen”, dijo Tuman.
Y el costo de la atención es significativo, ya que el costo promedio de un asistente de salud en el hogar supera los $ 5,000 por mes en 2021, la guardería para adultos se acerca a los $ 1,700 por mes, un apartamento en un centro de vida asistida $ 4,500 y una habitación privada en un centro de enfermería especializada. era más de $9,000 por mes, según el estudio.
Tener suficientes ingresos para cubrir sus necesidades si quedan discapacitados será difícil para muchos, encontró la encuesta. Casi el 90 % espera usar el Seguro Social como fuente de ingresos, y poco más de la mitad tiene cuentas de jubilación para complementar eso.
Es mejor que los empleadores hablen con los trabajadores mayores sobre las transiciones a la jubilación, las estrategias de retiro del Seguro Social, la transición del seguro de salud laboral a Medicare o el uso de cuentas de ahorro para la salud, dijo Tuman.
“Las empresas no están enfocadas en los extensores. No creo que los lugares de trabajo estén realmente preparados para la población trabajadora de mayor edad”, dijo Tuman. “Los empleadores pueden hacerlo mucho mejor”.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo