Old Navy dona $500,000 a la promesa del 15%; amplía el proyecto WE

Old Navy está ampliando su iniciativa Project WE en asociación con The Fifteen Percent Pledge para mejorar la visibilidad de los creativos y artistas negros que se han visto afectados por el racismo sistémico. Project WE es una iniciativa centrada en camisetas diseñadas por artistas y empresarios negros y otros grupos que nunca han podido escalar sus negocios debido al racismo sistémico. Old Navy and the Pledge curaron una selección de artistas de grupos históricamente marginados para compartir sus visiones y voces con lanzamientos de camisetas gráficas hasta 2023, marcando el compromiso de Pledge primera colaboración de productos.

“Old Navy se enorgullece de amplificar y celebrar diversas voces a través de nuestra iniciativa Project WE en apoyo de la creación de un futuro mejor para las generaciones futuras”, dijo Sarah Holme, vicepresidenta ejecutiva de diseño y comercialización visual de Old Navy. “A través de nuestra colaboración con el equipo de Fifteen Percent Pledge, estamos encantados de arrojar luz sobre la próxima generación de talentosos creadores negros”.

La nueva serie Project WE comienza con dos talentos increíbles: la artista e ilustradora brasileña Latinx Camila Rosa y la artista residente en Brooklyn Shanée Benjamin.

El minorista es una de las 29 empresas que han firmado The Fifteen Percent Pledge. “Firmar el compromiso es un contrato de varios años, y realmente dicta cómo funcionará el compromiso con cada minorista y corporación para aplicar la propuesta del 15 % para garantizar que diversifiquen su cadena de suministro, de modo que el 15 % trabaje con empresarios negros”, LaToya Williams -Me dijo Belfort, director ejecutivo de The Fifteen Percent Pledge.

“Lo que hacemos, a medida que determinamos el mejor plan de trabajo para cada corporación, buscamos muchas oportunidades estratégicas para crear visibilidad e impulsar los ingresos”, dijo Williams-Belfort. “El Proyecto WE fue una gran oportunidad para profundizar nuestra asociación. Old Navy se ha comprometido y está trabajando con nosotros en general para diversificar su cadena de suministro.

“El Proyecto WE fue una muy buena oportunidad estratégica, por lo que solo observamos un segmento de empresarios negros, que son creativos, artísticos y que han experimentado los mismos desafíos sistémicos”, agregó Williams-Belfort. “Creamos una oportunidad y una campaña para que tuvieran visibilidad adicional y se asociaran con un minorista importante como Old Navy. Fue un gran proyecto para realmente darles a los empresarios la oportunidad de trabajar de una manera que no habían hecho antes”.

Históricamente, los creativos negros han carecido de representación en el mundo del arte. Más del 85 % de las obras en los principales museos de EE. UU. pertenecen a artistas varones blancos, y el trabajo de artistas negros solo representa el 1.2 % del mercado mundial de subastas en los últimos 10 años, según Hyperallergic, un boletín informativo que destaca varias oportunidades para los artistas. . Para ayudar a abordar esto, Old Navy está también donando $500,000 a The Pledge para apoyar aún más el ascenso de los empresarios creativos negros.

“The Gap, Old Navy, Banana Republic y Athleta han asumido el compromiso del quince por ciento”, dijo Williams-Belfort. “Para nosotros, como organización, nos enorgullece que uno de nuestros pilares de trabajo sea la rendición de cuentas. No participaríamos en una asociación estratégica con una empresa que podría asumir The Pledge, pero que aún no lo ha hecho. Las empresas que pueden tomar The Pledge, donde su negocio puede aplicar esta propuesta”, deben tomar The Pledge primero.

“Este proyecto es realmente un crecimiento, una expansión y una profundización de nuestro trabajo conjunto”, dijo Williams-Belfort. “Lo que queremos hacer con nuestros socios también es continuar presentando la idea de que tomar The Pledge es bueno para todos y para la sociedad. Debido a que apoyamos a los empresarios negros, Project WE es una forma en que Old Navy puede mostrar que están viviendo sus valores como organización, y también podemos involucrar a la comunidad en general para que comprenda por qué The Pledge es importante. Todos los compromisos y oportunidades que están cerrando la brecha racial son buenos para nosotros como sociedad en general”.

¿Por qué no apuntar a las mujeres empresarias negras? Después de todo, ¿no están más marginados que los hombres negros?

“Desde la perspectiva de Pledge, realmente pensamos en los empresarios en todos los ámbitos, y en cómo los empresarios negros no han tenido la oportunidad de generar riqueza generacional, por lo que cuando tengamos este tipo de oportunidad, queremos ser inclusivos y realmente amplios. y pensando en cómo podemos maximizar un compromiso y transversalizar con quién trabajamos”, dijo Williams-Belfort. “Pero también diré que el lanzamiento de Project WE es un escaparate de lo que es posible, y hay muchas más cosas que se avecinan a medida que desarrollamos nuestro trabajo en The Pledge y realmente entendemos toda la interseccionalidad en lo que respecta a los grupos. . Por lo tanto, este es un gran lanzamiento y una oportunidad para mostrar lo que es posible a medida que continuamos haciendo este trabajo en el futuro”.

“No tenemos nada en este momento de lo que podamos hablar externamente, pero a medida que el mundo se abre, sabes que The Pledge realmente ha estado operando en un entorno remoto”, dijo Williams-Belfort. “Hemos estado haciendo este trabajo durante los últimos dos años con la pandemia, pero con los dedos cruzados, continuaremos avanzando hacia un entorno de salud pública seguro. A medida que podamos hacer más compromisos en persona, más ventanas emergentes, más oportunidades diferentes para continuar interactuando con más miembros de la comunidad y tener un modelo de impacto universal, lo que nuevamente nos brinda la oportunidad de elevar los valores.

“El modelo y pensar en más trabajo como este, más trabajo de participación comunitaria es definitivamente parte de nuestro plan de trabajo”, dijo Williams-Belfort.

¿Hay algún minorista en la lista de deseos de The Pledge que haya sido difícil de involucrar?

“Esa es una pregunta fabulosa, me gusta llamarla la pregunta del millón de dólares”, dijo Williams-Belfort. “Es obvio que tenemos 29 increíbles grandes minoristas y corporaciones que se han comprometido. Pero hay algunos que obviamente faltan. Cuando piensas en Targets y WalmartWMT
s del mundo, son realmente importantes para esta propuesta en relación con lo que aportan desde una perspectiva de ingresos anuales. El 15% de eso realmente ayuda a cerrar la brecha racial de manera sostenible.

“Quieres involucrar a los minoristas realmente grandes, y sabes, Walmart y TargetTGT
tienen iniciativas y entienden el valor empresarial de la diversidad”, agregó. “Pero en The Pledge, dos de nuestros componentes centrales de trabajo son la rendición de cuentas y la transparencia pública. En The Pledge, trabajamos con un enfoque muy basado en datos. Sentimos que podemos asociarnos con los principales minoristas como Target y ayudarlos a avanzar y hacer crecer lo que ya están haciendo. Ya han demostrado su compromiso y comprensión de que apoyar a los empresarios negros es simplemente un buen negocio, por lo que los llamamos, nos encantaría asociarnos con ellos.

“Socialmente, podemos obtener el máximo impacto. No hemos tenido una comprensión directa de por qué no han tomado The Pledge todavía, pero sabemos que están al tanto de The Fifteen Percent Pledge y lo que estamos tratando de hacer es hacer contacto y descubrir cómo podemos poner las cosas en marcha”, dijo Williams-Belfort. “Muchas veces, las empresas no entienden los matices del trabajo y la estrategia de The Fifteen Percent Pledge. Las grandes empresas como Target o Walmart se han acostumbrado a trabajar de la misma manera durante mucho tiempo.

“La innovación da mucho miedo, pero para resolver grandes problemas sistémicos, la sociedad necesita coraje”, dijo Williams-Belfort. “Nos encantaría tener la oportunidad de explicar cuál es nuestro modelo y cómo trabajamos, y nuevamente, que está realmente arraigado en los negocios. Aunque somos una organización sin fines de lucro, y realmente se trata de cómo crear nuevos clientes y retener a los clientes actuales y, en última instancia, impulsar el resultado final para los minoristas y brindarles a las empresas negras la oportunidad de tener un asiento en la mesa que nosotros no hemos tenido históricamente”.

Esas cosas, hacer un buen trabajo comercial, son primordiales en este momento con todos los desafíos económicos que enfrentamos en la sociedad, dijo Williams-Belfort, y agregó que algunas ideas nuevas e innovadoras "realmente podrían ayudarnos a avanzar de la mejor manera". manera posible.”

¿Siguen los minoristas realizando perfiles raciales? “Sí, el racismo sigue vivo y coleando, a pesar de que hemos avanzado mucho, hemos tenido conversaciones críticas y hemos entendido la historia de la raza en este país”, dijo Williams-Belfort. “Las personas que nunca han pasado por el viaje de la carrera están comenzando a entender, pero creo que tenemos un camino por recorrer donde las personas de color no están siendo discriminadas ni perfiladas. Desafortunadamente, la creación de perfiles todavía está ocurriendo en 2022”.