La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Tesla de violar la ley laboral al prohibir a los empleados en Orlando, Florida, hablar sobre asuntos laborales. De acuerdo a informe de Bloomberg, el director regional de NLRB en Tampa presentó una queja contra el fabricante de automóviles en septiembre por infringir la ley cuando les dijo a los empleados que no discutieran su salario con otras personas y que no hablaran sobre el despido de otro empleado. Además, según la presentación que obtuvo la organización de noticias a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información, la gerencia de Tesla supuestamente les dijo a los empleados que "no se quejen con los gerentes de nivel superior" sobre sus condiciones de trabajo.
Tesla ha tenido que hacer frente a varios quejas de la NLRB en los últimos años. En 2021, la agencia descubrió que el fabricante de automóviles había violado leyes laborales estadounidenses al despedir a un activista sindical y amenazar los beneficios de los trabajadores. La NLRB ordenado a la empresa que vuelva a contratar al activista sindical Richard Ortiz y elimine todas las menciones de medidas disciplinarias de sus archivos. También ordenó al jefe de Tesla, Elon Musk, que elimine un tuit que el tribunal consideró una amenaza de que los empleados renunciarían a las opciones sobre acciones pagadas por la empresa si se unieran a un sindicato. El tuit en cuestión es todavía vivo, y Tesla es atractivo el fallo de la NLRB en la corte.
Un portavoz de la agencia dijo informe de Bloomberg que un juez escuchará la denuncia presentada por el director regional de Tampa en febrero. Como señala la publicación, las empresas aún pueden apelar la decisión de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal, por lo que cualquier acción correctiva puede demorar años.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html