De la Ciudad de Nueva York ley de transparencia salarial entra en vigencia esta semana, dando a los empleados una idea de los rangos salariales para trabajos en toda la ciudad, incluidos los de las principales empresas como Citigroup, JPMorgan Chasey Verizon.
Según la ley, que inicialmente se suponía que entraría en vigencia en mayo, pero se retrasó después de las quejas de la empresa, los empleadores deben publicar rangos de salario de "buena fe" para las ofertas de trabajo, incluido el salario mínimo y máximo. Su objetivo es cerrar las brechas salariales raciales y de género.
Si bien eso proporciona algo de claridad a quienes buscan trabajo, puede ser complicado para los empleadores, dice Domenique Camacho Moran, una trabajadora con sede en Nueva York. abogado de empleo. Deben considerar lo que ganan los empleados actuales, lo que los hará competitivos en el ajustado mercado laboral actual y lo que pagarían en función de la experiencia, las habilidades y otros factores de un posible solicitante.
Eso ha llevado a que algunas ofertas de trabajo tengan rangos salariales aparentemente grandes en los sitios web de los empleadores, ya solicitantes enojados. Por ejemplo, un director de comunicaciones de PricewaterhouseCoopers podría ganar $ 147,000 a $ 466,500 anualmente En nueva york. En Colorado, que también tiene leyes de transparencia salarial vigentes, el mismo puesto en la empresa figura para $ 129,000 a $ 409,500 anualmente, reflejando la diferencia en el costo de vida.
“No me sorprende que haya algunos trabajos para los cuales el rango puede variar dramáticamente”, dice Camacho Moran. “Hay un poco de fórmula y experiencia, y un poco de conjeturas sobre lo que tendrán que pagar para atraer talento”.
Además, los empleadores pueden ofrecer un salario fuera del rango indicado. Todo se reduce a lo que significa "buena fe" y las habilidades y experiencia de cada solicitante.
“No hay restricción para el empleador; si lo publican de buena fe, podrían pagar más” de lo que aparece en línea, dice Camacho Moran. “La advertencia para el empleador es que no puede hacer eso todo el tiempo”.
Independientemente, los rangos proporcionarán a los solicitantes y empleados actuales una mayor comprensión de las prácticas de compensación de su empleador potencial o actual.
Esto es lo que están pagando algunas de las principales empresas de la ciudad de Nueva York a partir del 1 de noviembre de 2022.
Amazon
A ingeniero de software pueden ganar entre $115,000 y $223,600 al año, dependiendo de dónde vivan, según el sitio web de carreras de Amazon.
“El pago se basa en una serie de factores, incluida la ubicación del mercado, y puede variar según el conocimiento, las habilidades y la experiencia relacionados con el trabajo”, se lee en el sitio. “Dependiendo del puesto ofrecido, la equidad, los pagos de inicio de sesión y otras formas de compensación pueden proporcionarse como parte de un paquete de compensación total”.
A publicar para un trabajo similar en Aspen, Colo., tiene un rango de salario entre $88,400 y $185,000.
American Express
A gerente senior en gestion de clientes en American Express puede esperar ganar un salario base de entre $80,000 y $155,000 al año, más una bonificación y otros beneficios.
“Lo anterior representa el rango de salario esperado para esta solicitud de trabajo”, señala la lista de trabajos. “En última instancia, al determinar su salario, consideraremos su ubicación, experiencia y otros factores relacionados con el trabajo”.
Mientras tanto, un ingeniero Java con más de cuatro años de experiencia puede esperar ganar entre $70,000 y $135,000, más una bonificación y beneficios.
Citigroup
Un analista sénior en operaciones de gestión patrimonial en Citigroup puede esperar ganar entre $72,550 y $108,830, mientras que un conducen las inversiones en Citi Treasury and Trade Solutions puede ganar una base entre $200,000 y $300,000.
Deloitte
La empresa de consultoría de gestión enumera un rango salarial de $ 84,000 a $ 155,000 para un consultor de estrategias de compensación con al menos dos años de experiencia.
Señala que el rango tiene en cuenta los conjuntos de habilidades, experiencia y capacitación, licencias y certificaciones de los solicitantes, y otras necesidades comerciales y organizacionales, entre otros factores.
“En Deloitte, no es típico que una persona sea contratada en o cerca de la parte superior del rango para su puesto y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso”, se lee en la solicitud de empleo.
JPMorgan Chase
An asociar en JPMorgan puede esperar ganar un salario base entre $135,000 y $200,000. Mientras tanto, un asesor de clientes privados podría ganar un salario base entre $ 170,000 y $ 225,000 por año.
PricewaterhouseCoopers
PwC hace que los solicitantes de la ciudad de Nueva York copien y peguen un enlace adicional de las descripciones de trabajo de la empresa para ver el pago.
Para una Asociado Senior en el departamento de Productos y Tecnología, el rango listado está entre $64,000 y $173,000, más un bono anual discrecional. “La compensación real dentro de ese rango dependerá de las habilidades, la experiencia, las calificaciones y las leyes aplicables del individuo”, se lee en el sitio.
A gerente de atención al cliente puede ganar $91,000 a $207,000 por año, más un bono. En Colorado, que también tiene una ley de transparencia salarial, un analista de negocios puede esperar ganar entre $74,000 y $210,500. Mientras tanto, el mismo trabajo en Nueva York pagaría entre $84,500 y $240,000 al año.
Verizon
A científico de datos con al menos cuatro años de experiencia laboral relevante trabajando fuera de Nueva York puede esperar ganar entre $114,000 y $211,000 al año, y un gerente de proyecto puede ganar entre $98,000 y $182,000 al año. A gerente de análisis de datos puede ganar entre $130,000 y $241,000 al año.
“El salario variará según su ubicación y las habilidades y experiencia confirmadas relacionadas con el trabajo”, se lee en los listados. Esta es una posición basada en incentivos con el potencial de ganar más”.
Mientras tanto, un asociado de ventas en la ciudad de Nueva York con un título de escuela secundaria o GED gana $18 por hora. También pueden ganar más en función de la comisión de las ventas.
No todas las empresas han cumplido todavía
Algunas de las principales empresas, incluidas Google, meta y IBM, no tenían rangos de salario enumerados en sus ofertas de trabajo en la ciudad de Nueva York revisadas por Fortune a partir del momento de la publicación. Google y Meta no respondieron de inmediato una solicitud de comentarios sobre por qué los salarios aún no figuran en la lista.
“IBM reconoce el valor y la importancia de la transparencia salarial y, a partir del 1 de noviembre de 2022, incluirá rangos de pago para todas las nuevas ofertas de trabajo en EE. UU.”, dijo un portavoz de la compañía en un correo electrónico.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html