Musk le dice al personal de Twitter en un correo electrónico que acepte la cultura 'Hardcore' o se vaya

(Bloomberg) — Elon Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter Inc. pidiéndoles que se comprometieran a permanecer en la empresa, trabajando muchas horas a “alta intensidad” durante su transformación, o que aceptaran una compra total.

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El personal deberá completar el formulario en línea antes de las 5 p. m., hora de Nueva York, del jueves o aceptar una indemnización de tres meses. Para que Twitter tenga éxito, “tendremos que ser extremadamente duros”, dijo Musk en el correo electrónico, que fue visto por Bloomberg.

“Solo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria”, decía el correo electrónico.

Un representante de Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. The Washington Post informó sobre el memorándum anteriormente.

El formulario que Musk quería que los empleados completaran contenía una sola pregunta: "¿Le gustaría permanecer en Twitter?"

"Sí" era la única opción para hacer clic, antes de "Enviar". Eso dejó a los trabajadores con muchas preguntas sobre la naturaleza del acuerdo. Muchos de ellos se acercaron a los abogados para pedirles consejo sobre cómo responder, según personas familiarizadas con el asunto.

“Ciertamente está mal que les exija que firmen este documento porque podría darles la apariencia de que este compromiso podría anular o anular otros derechos que puedan tener”, dijo Peter Romer-Friedman, quien dirige la práctica de derechos civiles y demandas colectivas en el bufete de abogados Gupta Wessler PLLC. Si un empleado necesitaba adaptaciones por una discapacidad o necesitaba una licencia médica, “no lo puede despedir por eso. Y para mí, parece que eso es lo que promete hacer, o al menos amenaza con hacer, sin abordar esas situaciones específicas”.

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Musk dijo en la nota que Twitter estará más dominado por ingenieros en el futuro, que constituirán la mayoría de los empleados restantes y tendrán la mayor influencia en la empresa, a la que llamó una "empresa de software y servidores" en su esencia. Las funciones de diseño y gestión de productos “seguirán siendo muy importantes y me reportarán”, dijo.

El multimillonario anunció planes para despedir a unas 3,700 personas en su primera semana al mando de la empresa. Los recortes, que incluyeron a la mayor parte de la alta gerencia de Twitter, han molestado a muchos de los empleados restantes. Los cambios de Musk también han provocado una falta de comunicación interna y preocupaciones sobre fallas en los productos y cortes técnicos, según empleados actuales y anteriores.

Desde entonces, Musk ha seguido purgando a los empleados que lo han criticado, a veces a través de Twitter. Musk testificó el miércoles en Delaware que la mayor parte de su tiempo "durante las últimas semanas" ha estado en la plataforma de redes sociales, aunque dijo que la "reestructuración organizacional fundamental" se completará a fines de la próxima semana.

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Musk ha advertido desde su adquisición de $ 44 mil millones el mes pasado que Twitter podría enfrentar la bancarrota si no comienza a generar más efectivo. Les ha dicho a los empleados que pueden esperar trabajar 80 horas a la semana y menos beneficios de oficina como comida gratis, y puso fin a la política de trabajo desde el hogar de la compañía con algunas excepciones.

La referencia a las largas horas podría entrar en conflicto con las leyes laborales, dijo Lisa Bloom, propietaria de Bloom Firm en Calabasas, California, que representa a un grupo de empleados de Twitter despedidos desde que Musk asumió el cargo.

“Ya escuché de una gerente de Twitter que dijo: 'Llevo muchos años en la empresa. Amo mi trabajo. También amo a mis dos hijos. No debería tener que elegir entre mi trabajo y ver a mis hijos por la noche y los fines de semana'”, dijo Bloom. “Estas son las vidas de las personas, los medios de subsistencia y las familias que se ven afectadas por esto”.

–Con la asistencia de Ed Ludlow, Jeff Green y Josh Eidelson.

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