Un Microsoft reciente (MSFT) encuesta encontró que los empleadores y los trabajadores todavía están en desacuerdo sobre si el trabajo remoto aumenta o mata la productividad. En una nueva entrevista con Yahoo Finance, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo que las empresas deberían consultar los datos para determinar el desempeño de los trabajadores, en lugar de asumir que están haciendo más trabajo en la oficina.
El reciente Estudio de Tendencias Laborales de la compañía, que encuestó a 20,000 11 personas en 87 países, encontró que el 85 % de los empleados dicen que son más productivos de forma remota o con una combinación de trabajo en la oficina y remoto. Por el contrario, el XNUMX% de los líderes dicen que el trabajo híbrido dificulta determinar si sus trabajadores están siendo productivos.
“Básicamente, más del 85 % de los trabajadores o miembros de la fuerza laboral piensan que están siendo productivos. Más del ochenta y cinco por ciento de los gerentes piensan que hay más que desear en productividad”, explicó Nadella durante una entrevista para Cumbre de todos los mercados de Yahoo Finance.
“Así que existe esa paradoja, y creo que la mejor manera de superar la paradoja no es tener más dogmas, sino más datos. En lugar de que esto sea una especie de argumento, dejemos que los datos realmente nos ayuden a avanzar”, dijo el CEO. “Hay un cambio estructural y todos están ejerciendo esa flexibilidad que tenían durante la pandemia ahora en el mundo pospandemia”.
La mayoría de los trabajadores preferiría renunciar a sus trabajos que volver a la oficina cinco días a la semana, según numerosos informes y encuestas lanzado en el último año. Mientras tanto, los líderes empresariales han retrocedido, con bancos de Wall Street como Goldman Sachs y Morgan Stanley ordenando a los trabajadores que regresen a la oficina y limitando el trabajo remoto.
Microsoft tiene una política híbrida, con empleados que pueden trabajar de forma remota hasta el 50% del tiempo. Después de eso, deben solicitar la aprobación de sus gerentes. Según una encuesta de junio realizada por McKinsey & Company, alrededor del 58% de los estadounidenses tienen la opción de trabajar de forma remota al menos un día a la semana.
A pesar de la realidad de que muchas personas prefieren trabajar desde casa, algunas empresas no confían en la productividad de los trabajadores a menos que estén en sus escritorios de oficina. Microsoft se refiere a ese escenario como "paranoia de productividad".
Para abordar esta discrepancia, Nadella dice que los líderes deben establecer objetivos corporativos claros.
“Creo que la forma de gestionar eso sería realmente asegurarse de tener muy claros como líderes y gerentes cuáles son los objetivos de la empresa o del equipo, estableciendo las normas sobre cómo las personas colaboran y se comunican”, dijo. .
Nadella hizo un llamado a los ejecutivos para que proporcionen a los trabajadores herramientas para tener éxito.
“Cualquier cosa que podamos hacer para ayudar a mostrar que estamos reclutando [empleados] y luego energizándolos, creo que todo será muy, muy útil”, dijo Nadella.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html