Meta pide a muchos gerentes que vuelvan a hacer cosas o se vayan

(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. está pidiendo a muchos de sus gerentes y directores que hagan la transición a trabajos de contribuyentes individuales o que abandonen la empresa mientras trata de volverse más eficiente, según personas familiarizadas con el asunto.

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El proceso se conoce internamente como "aplanamiento", dijeron las personas. Los gerentes de alto nivel compartirán la directiva con sus subordinados en las próximas semanas, aparte de las revisiones regulares de desempeño de la compañía que están actualmente en curso, dijeron las personas, que pidieron no ser nombradas por tratarse de un asunto que no era público. Los colaboradores individuales no están a cargo de los demás y, en cambio, se enfocan en tareas como la codificación, el diseño y la investigación.

Meta, propietaria de Facebook e Instagram, despidió al 13% de su fuerza laboral en noviembre durante su primer despido importante. En los meses posteriores, el personal se ha enfrentado a una intensa ansiedad sobre la posibilidad de futuros recortes, dijeron las personas. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, explicó durante el informe de ganancias de la compañía de este mes que todavía sentía que la organización era demasiado lenta e inflada. Llamó a 2023 el "Año de la eficiencia" y prometió eliminar a los gerentes intermedios y los proyectos de bajo rendimiento.

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La ronda actual de recortes de empleos será más gradual y se promulgará de forma individual, dijeron las personas. Algunos empleados de Meta dijeron que sentían que el cambio era necesario dado que la organización incluye algunos equipos que compiten para lograr objetivos similares y gerentes que supervisan solo a uno o dos empleados, dijeron las personas. Meta se negó a comentar.

El plan de Zuckerberg para una organización más eficiente ayudó a que el precio de las acciones se recuperara a partir de 2022, que fue el peor año de su historia. Ha subido más del 56% en lo que va del año.

–Con la asistencia de Alex Barinka y Julia Love.

(Actualizaciones con la descripción del colaborador individual en el segundo párrafo)